薪资发放管理办法.docx

《薪资发放管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资发放管理办法.docx（4页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、薪资发放管理办法薪资发放管理办法1、目的为规范公司薪资发放流程，确保按时发放工资，特制定本办法。2、范围适用于公司内所有员工的薪资发放3、职责3.1办公室负责薪酬发放的综合管理；3.2各部门负责做好本部门的考勤汇总及考核表的填写；负责本部门奖金的二次分配；负责本部门短期合同工工资奖金表的编制；3.3财务部负责按时将薪资转入员工帐户。4、工作流程4.1跨年合同工工资发放4.1.1各部门每月3日前将部门及交办公室人事。4.1.2办公室后勤每月3日前汇总代扣洗衣费、代扣餐卡费、代扣卫生费、代扣电费明细交办公室人事。4.1.3办公室人事根据各部门提交资料及相关薪资发放标准核算员工工资，并于每月8日前交

2、财务审核。4.1.4财务部每月10前将薪资转入员工帐户。4.2跨年合同工奖金发放4.2.1各部门每月5日前填写月责任制考核表，经分管副总经理审批后交办公室企管。各部门同时提交分管副总所填写的考核表。4.2.2业务部每月5日前将上月投产量、炭化炉投料量、烟叶优选产量经部门负责人审核后交办公室企管。4.2.3办公室企管每月10日前完成考核表的汇总，并经总经理审批。4.2.4办公室企管于每月12日前完成月奖金分配情况表、月奖金汇总表、月管理人员奖金表、月员工奖金表的编制，经财务部审核后分发给各部门。4.2.5各部门于每月18日前将本部门奖金的二次分配情况交办公室企管汇总。4.2.6财务部每月20前将

3、薪资转入员工帐户。4.3短期合同工薪资发放4.3.1各部门每月8日前完成本部门短期合同工工资奖金表的编制，经分管副总经理审批后交办公室人事。4.3.2办公室人事对各部门提交的工资奖金表进行审核，并编制汇总表，经分管副总经理审批后于每月12日前交财务审核。4.3.3财务部每月15日前将薪资转入员工帐户。4.4其他事项讲明4.4.1薪资发放实行先做后付制度,即当月薪资次月发放。4.4.2如遇节假日，薪资发放日期顺延。4.4.3如工资表审批人出差，则采用先汇报再补签的原则，保证薪资按时发放。5、考核标准5.1各部门根据以上时间节点按时完成相关工作，未按时完成的每延迟一天考核责任人当月奖金200元；延迟两天考核责任人当月奖金500元；延迟3天以上包括3天考核责任人当月奖金1000元。5.2延迟发放工资造成严重后果的，扣发责任人当月奖金。5.3工资表数据出错考核责任人20元/次。工资表数据出错造成严重后果的，扣发责任人当月奖金并调离岗位。本办法自2020年12月1日起实行。定义、符号、缩