公司员工绩效考核管理办法_1.docx

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1、公司员工绩效考核管理办法公司员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为了进一步完善公司绩效考核体系，健全绩效考核的鼓励约束机制，通过绩效考核对员工进行客观、公正地评价，给予员工与其奉献相应的鼓励，真正把员工的工作业绩与收入挂钩，激发员工的工作热情，提高工作效率，特制定本办法。第二条原则1、坚持客观、公正、公开、科学的考核原则2、坚持重业绩、强鼓励、硬约束的施行原则第三条适用范围1、公司中层干部不含销售片区人员2、一般管理、技术不含产品设计人员、辅助服务岗位人员第四条考核机构及职责1、考核领导小组设置及职责组长：董事长副组长：党委书记、总经理成员：副总经理、总工程师、党委副书记、纪委书记、监事会

2、主席、工会主席职责：负责审批绩效考核管理办法，指导、监督、协调绩效考核工作，复核、批准考核结果及其运用的意见。2、考核办公室设置及职责考核办公室设在人力资源部，由人力资源部牵头详细负责考核的相关工作。职责：负责拟定绩效考核管理办法，组织施行考核工作的培训、指导与监督管理；负责考核结果的运用与施行工作。第二章考核施行第五条考核周期考核分为月度考核和年度考核。1、月度考核：是对员工每月的工作业绩进行的量化考核。2、年度考核：是通过汇总员工每月的月度成绩得出全年的工作业绩成绩，并通过结合年底开展的民主评议，对员工一年的工作表现作出的客观、公正的评价。第六条考核内容1、中层干部月度考核门中层干部进行考

3、核后，每月15日前将（绩效考核公报）报人力资源部，构成中层干部当月考核成绩。2、中层干部年度考核办法1工作业绩考核：每年1月，由人力资源部负责将企业管理部每月公布的（绩效考核公报）成绩统计汇总，计算出中层干部的工作业绩考核成绩，此项成绩占年终总成绩的90%。2民主评议：每年底，由党委工作部负责召开中层干部述职大会，组织员工进行民主评议，并将考核成绩构成（民主评议成绩统计表）附表1交人力资源部，详细根据（中层干部考核评价管理办法）执行，此项成绩占年终总成绩的10%。3创新能力：创新能力作为加分项，每年底由被考核者填写（创新性工作完成情况表）附表2，凡有公司认同的增收节支项目、小改小革项目、合理化

4、建议项目或省市奖励成果项目等上述项目中的任何一项，可加分5分，每多一项，增加1分，最高10分，没有项目的，不计分。4绩效考核办法执行力度：每年由人力资源部组织人员对各部门的绩效考核办法执行力度进行抽查，抽查发现没有按办法的规定对员工进行月度量化考核，敷衍了事、随意打分的，每发现一次，扣部门责任人年终绩效成绩2分。若没有按规定时间上报绩效考核成绩的，一次扣部门责任人年终绩效成绩1分。5中层干部对本人分管部门的安全生产负责，年度内发生重大安全生产事故，实行一票否决制，不仅要根据（安全生产责任书）进行严格考核，并且扣部门责任人年终绩效考核成绩10分。3、一般管理、技术、辅助服务人员月度考核办法每月2

5、5日，由部门员工本人填写（XX月工作计划和完成情况及存在问题表）附表3，26日交与部门领导，部门领导以此为根据，根据（一般管理/技术/辅助服务人员绩效考核打分表）附表4的标准，从月工作计划完成情况、出勤率两方面对员工进行打分，得出员工本月的绩效考核成绩。4、一般管理、技术、辅助服务人员年度考核办法1工作业绩考核：员工业绩考核成绩以员工每月的考核成绩为根据，各部门每季度向人力资源部上报一次。各部门根据员工每月考核成绩，每季度末的最后一周内汇总构成季度成绩，由部门填报（XX季度一般员工业绩考核成绩汇总表）附表5，经部门负责人审核，公司分管领导复核批准后报人力资源部，由人力资源部根据四个季度的成绩汇

6、总得出平均成绩，此项成绩占年终总成绩的90%。2民主评议：每年底由各部门负责人组织本部门员工进行民主评议，部门员工根据被考核人的工作表现按（一般管理/技术/辅助服务人员民主评议表）附表6，对考核对象进行考核打分，每年12月底前将成绩构成（民主评议成绩统计表）附表1上报人力资源报，此项成绩占年终总成绩的10%。3创新能力：创新能力作为加分项，每年底由被考核者填写（创新性工作完成情况表）附表2，凡有公司认同的增收节支项目、小改小革项目、合理化建议项目或省市奖励成果项目等上述项目中的任何一项，可加分5分，每多一项，增加1分，最高10分，没有项目的，不计分。第三章考核结果的应用第八条考核成绩每年1月底

7、前由人力资源部负责分别汇总、计算中层干部、一般管理/技术/辅助服务人员的年度考核成绩并分别进行排序和评级，将考核结果提请公司考核领导小组审议并批准。第九条考核等级及比例设置1、中层干部公司中层干部的年度考核成绩不进行A/B/C/D/E的等级排序，由人力资源部根据公司考核领导小组审议通过的年度考核成绩直接进行排序。2、一般管理、技术、辅助服务人员第十条考核结果的应用1、月度考核结果的应用中层干部月度考核成绩不在月度应用。一般管理、技术、辅助服务人员的月度考核成绩与本人月奖金挂钩，本部门有月度绩效奖金时，部门月度绩效奖金的分配要按当月绩效考核成绩拉开档次，不搞平均主义，详细分配方案如下：当月考核成

8、绩第一名的员工奖金=部门总奖金/部门人数*1.2当月考核成绩第二第N名的员工奖金=部门总奖金/部门人数*1当月考核成绩最后一名的员工奖金=部门总奖金/部门人数*0.82、年度考核结果的应用1中层干部中层干部的年度绩效考核成绩与年薪直接挂钩，作为年薪的奖罚扣减项。中层干部年终考核成绩排名前五位的，由公司一次性奖励元，年终考核成绩排名最后五位的，扣罚元，并同时制定（工作绩效改良计划表）附表7，下一年度考核结果排名上升，方可留任，否则免职。中层干部年终绩效考核成绩与本人职务晋升、岗位调整挂钩，同时作为公司聘任、解聘以及向长城电工推荐后备干部的重要参考根据，岗位调整根据公司（关于规范和加强干部管理的有

9、关规定）执行。2一般管理、技术、辅助服务人员年度考核成绩与本人年终奖金、职务晋升、岗位调整挂钩，同时作为公司选拔各类人才、参加培训的重要参考根据。其中，与年终奖奖罚标准详细如下：每年1月，由人力资源部根据员工年终绩效考核成绩，在全公司范围内进行排序和评级，确定每个人的A、B、C、D、E相应等级。由于公司部分部门人员相对偏少，部门每季度在汇总绩效等级评价成绩时，考核成绩始终为A或B，将导致本人年终考核成绩始终处于A或B之上的状况发生，缺乏绩效考核的公正性，因而年终考核确定等级时，由人力资源部在全公司范围内进行比照平衡，最终确定等级。3、绩效考核的年终成绩将构成（绩效考核年终成绩记录表）附表8，装

10、入员工个人档案。第十一条考核中特殊情况的处理1、当年休假1个月以上者，成绩不能超过B级；2、出差或培训1年以上含1年者，成绩按前一年的绩效成绩，最高不超过B级；3、当年遭到公司通报批评以上处分者，评价最高不能超过C级；4、调入新岗位缺乏6个月的，以原岗位考核标准作为考核根据；5、考核年度内连续不到岗超过3个月，包括请假及其它非因公缺岗的，成绩不超过B级。第十二条考核结果的反应与申述处理1、公司分管领导负责分管范围内中层干部的考核结果反应沟通，各部门负责人负责本部门员工考核结果的反应沟通，若被考核者对考核结果存在异议，可先与公司分管领导或部门负责人充分沟通协调解决，当解决不了时，可向人力资源部提

11、出申述，申述时需提交（工作绩效考核申述表）附表9和讲明材料。2、人力资源部须在15个工作日内进行核查，提出核实后的详细意见，经公司考核领导小组复核确认后反应给申述者本人。假如申述理由成立，必须复议更正申述者的绩效考评结果；假如申述理由不成立，在反应核查意见的同时并对其进行批评，情节严重的给予必要的处罚。第四章附则第十三条年度考核的相关资料进入本人档案，作为职务晋升、选拔任用、降职、降薪的根据。第十四条本办法报公司党政联席会审议并批准。第十五条本办法由人力资源部负责解释。第十六条本办法自下发之日起施行，原天电人发202054号文件同时废止。附表1：（民主评议成绩统计表）附表2：（创新性工作完成情况表）附表3：（XX月工作计划和完成情况及存在问题表）附表4：（一般管理/技术/辅助服务人员绩效考核打分表）附表5：（XX季度一般员工业绩考核成绩汇总表）附表6：（一般管理/技术/辅助服务人员民主评议表）附表7：（工作绩效改良计划表）附表8：（绩效考核年终成绩记录表）附表9：（工作绩效考核结果申述表）