XX公司员工手册 (非常详细).docx

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1、XX公司员工手册(非常详细)当前位置：文档视界XX公司员工手册(非常具体)XX公司员工手册(非常具体)前言欢迎您参加XXXXX公司，谨祝您在XXXXX公司工作愉快，事业有成！本手册向您陈述燕庆公司的企业理念与价值观，介绍燕庆公司基本的规章制度，讲解您在燕庆公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地工作，提醒您注意遵守公司的制度，维护本身权益。为适应公司发展和国家有关政策法规的调整，公司有权对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布。本手册是您的工作指南，假如您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上级或同事联络，当他/她无法解决问题时，请咨询行政办公室。本手

2、册有关内容由燕庆公司行政办公室负责解释。本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。本手册在员工离任时须交回公司行政办公室。总经理致辞亲爱的员工：欢迎你参加到燕庆公司。作为总经理，由衷地为你成为这个大家庭中的一员而感到高兴。燕庆公司将成为你工作和事业成功的新起点，相信通过你不断地努力，一定会有所收获，燕庆公司也同时由于有你的奉献而愈加精彩。身为员工，您应具有强烈的事业心，责任感，要在遵纪守法的的前提下，满腔热情、主动、创造性的开展工作，把握本岗位的专业知识和技能，强化个人意识，为公司获得更好的经济效益和社会效益作出应有的奉献。（员工手册）是公司最基本的行为准则，希望你认真阅读并自觉遵守，相信这

3、本手册有助于你在工作中把握时机，在我们的共同团队中，获得更好地发展。衷心祝愿你成为一名优秀员工，愿你事业成功！签字总经理：XXXXX公司一、企业精神企业精神：锐意进取勇于创新团结协作追求卓越经营宗旨：服务于社会服务宗旨：信誉第一效率第一服务第一客户至上员工行为准则（XXXXX公司员工行为准则）是适用于全体员工的行为规范，是员工在日常工作中应该遵循的基本准则。任何违背（行为准则）的行为，都有可能给公司的利益和声誉造成重大损失，都是公司所不容许的。公司将会严格根据相关规定给予警告、处分、甚至解除劳动关系的处理，触犯国家法律，还将遭到法律的制裁。二、我们的角色每位员工都要时刻谨记并在日常工作中体现X

4、XXXX公司的理念与价值观：诚信：坚守诚信原则重视个人操守加强互信关系稳固卓越商誉务实：贯彻务实态度鼓励发奋精神壮大企业根基奠定领导地位团结：尊重不同文化包涵各种观念倡导平等沟通发挥团队精神创新：营造开放环境鼓励创新思想构思非凡意念推动企业发展请记住：公司的兴隆发达就代表着您本人事业上的成功！三、管理原则、方法与规定一、管理原则管理形式：公司在决定战略性决策时程序是从上而下，员工在执行这些决策时则是从下而上。以分公司、部门为单位，内部团结、协作，互相关心、鼓励。充分发挥和尊重集体的气力且讲究实效。工作观念：只要努力工作，才有提升时机。衡量和提携员工的重要根据是：长时期的表现和忠实态度，提升员工

5、的根据主要看其个人能力与特长。四个关键：关键人员，在关键时刻，出如今关键场合，解决关键问题。五个互相：员工要做到互相理解、互相信任、互相支持、互相尊重、互相监督。二、劳动纪律在对内和对外活动经过中，公司员工应该遵循诚实守信、平等公正、符合法规、不谋私利、利益回避等5条基本准则。1、诚实守信1不得有任何形式的虚假行为；2在职期间不得直接或间接从事第二职业；2、平等公正1员工对内对外都要平等待人，不能违背法律及公司的规定给予某些人特殊的待遇；2平等相待：每个员工平等地享有法律和公司制度赋予的权利和义务，不得因性别、职务和其他任何理由歧视任何一位员工。3尊重别人：无论员工的职位和能力的高低，也无论员

6、工的性格和工作方式怎样，都应该尊重他们的人格尊严和合法权益。4严禁报复：严禁对投诉或持有不同意见的员工进行打击报复。5信息真实：任何向公司汇报的工作信息，都应该如实反映。当工作中发现问题和疏漏时，应及时向详细相关责任人汇报。3、符合法规未经受权不得以公司名义签署任何文件从事经营活动、交易。4、不谋私利1从事各种活动、交易，应该最大限度的维护公司利益；2商务礼仪往来要符合法律规定和公司的相关制度，收受礼物或娱乐招待不得影响你的业务决策；3不得利用工作之便谋取私利；禁止以任何形式索贿、受贿；禁止收取任何形式回扣及收取不正当的酬金、礼物或其他利益。通过亲属、有利益关系的第三方接受贿赂或回扣，也在禁止

7、之列。4不得利用公司资产、工作时间或信息等公司的资源，从事与公司无关的活动，更不得利用职务之便获得的信息谋取不正当的利益。5公司资金和财产不得直接或间接被非法使用。6对待公司的资金、资产要善加爱护，不得挥霍浪费。三、保密规定1.公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、会谈底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业机密，未经公司主管部门批准不得对外传播。不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。2.凡涉及到国家和企业机密的文件包括电子格式文档资料，都应妥善保管，按规定使用，作废后不可随意丢弃，应按规定上缴、销毁或删除。3.未经同意，不得以公司或个人名义就公司经营管理情

8、况及紧急特殊情况接受新闻媒体及相关机构采访或调查；个人对外发表文章不得涉及公司商业机密。4.严禁利用公司的商业机密谋取不正当的个人利益。5.员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，不能随意打探与传播。6.公司的有关文件资料要指定专人妥善保管，收发和传阅的文件，必须及时登记、编号、办理签收手续，传阅文件应及时归档，不能私自拆封，作废后应统一销毁。7.未经许可个人不得私自存有与工作相关的公司文件、图纸、资料等。8.公司将根据员工工作职位的要求与员工签订“保密协定。9.未经批准禁止与配偶、直系或三代以内旁系亲属及其关联企业进行任何形式的商业活动。10.禁止未经报告将本

9、人或亲属的房产等资产出售、租赁给公司或利益相关者。11.未经批准，禁止本人或家人接受供给商、合作伙伴、客户的旅游招待等，包括由利益相关者提供出国赞助。12.员工必须遵守公司一切关于风险管理的规章制度。13.所有财务记录和单据必须准确并遵守国家法律、会计准则和公司的财务流程。保存完好准确的财务账册和记录。在燕庆公司的记录中，所有的商业交易必须适当地分类。公司人员向第三方提供的所有有关财务文件、回签信函或其他往来均应提供应业务部门财务负责人，以便该等交易信息适当归类。14.员工参加与职务有关的社会公益组织或兼任社会公益组织职务或接受外部邀请进行沟通活动，应提出书面申请并征得公司领导批准方可参加，并

10、就可能涉及公司的重要内容征求上司意见。15.在公司本职工作以外从事的财务活动或其它交往必须合法,不得与作为公司雇员所承当的本职工作发生利益冲突。四、员工劳动合同、薪酬福利一、聘用一、聘用原则1.公司对应聘人员全面考核、择优录取。2.应聘人员应认同公司文化理念：二、招聘要求1.应聘者应该根据公司规定，填写“聘用人员审批表，经面试、笔试考核，及行政办公室人力资源主管面试后，择优录取。2.应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经历，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。3.应聘员工必须按公司要求提供个人资料及原单位终止解除劳动合同证实、国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料

11、，违者将被立即解除劳动合同。4.应聘员工自到职之日起，均需经过试用期，试用期为三个月。试用期间不符合录用条件者，公司将根据相关规定办理。5.应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工派遣的劳务人员除外。试用期合格者，将与公司签定固定期限劳动合同。6.新员工试用期间原则上不予准假，特殊情况请假者将考虑顺延试用期限。四、聘用合同1.公司与员工依法签订之合同，对双方均有约束力，双方必须严格履行。2.合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违背合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。3.合同条款是双方享有权利承当义务的根据，也是处理劳动纠纷的主要根据。4.合同期满

12、，经双方协商，决定续签或终止合同。合同期内，员工不得受雇于其它单位。5.聘用合同清楚地列明你受聘于公司的基本条件，必须了解这些条件，如有疑问，可询问行政办公室。6.正式员工，受聘后签订员工劳动合同书/协议书。派遣的劳务人员，受聘后与派遣单位签订短期劳动协议或劳动合同。五、社会保险调入程序1.签订聘用合同的正式员工转正后，应按公司规定的日期办理社会保险账户调入手续，个人档案由个人自行存入人才管理机构进行管理。六、聘用合同的解除聘用合同解除的详细条款遵照本公司（劳动合同书）执行。1.员工因“本身原因提出辞职，应遵循公司有关规定，根据正常离任程序办理。详细辞职程序：1.1试用期内，须做到如下几点：1

13、.1.1员工须提早7天提交书面辞呈，经部门经理批准，并上报行政办公室备案。1.1.2在此通知期间保证正常工作，做好全部工作及物品移交、应收账款结清后方可办理离任手续。1.2转正后正式员工，须做到如下几点：1.2.1员工须提早30天以书面形式提出辞呈，并经部门经理批准后，上报行政办公室备案。1.2.2在此通知期间保证正常工作，做好全部工作及物品移交、应收账款结清后方可办理离任手续。2.员工提出辞职期间出勤规定：2.1此期间应根据公司规定正常出勤，并做好工作交接。2.2此期间不得申请年假；离任时，未休年假，公司以同等薪金支付。2.3此期间申请病假须提交“定点医院诊断证实。3.员工办理离任手续需在最

14、后一个工作日结束后，第二天工作时间内到行政办公室办理相关手续。4.离任人员遵循守则：4.1应根据公司规定出勤，否则，公司将视其违约；缺勤日期根据旷工处理，累计旷工2天公司将与该员工解除劳动合同。4.2特殊情况经部门经理批准，能够以年假冲抵“离任提早通知期。4.3不能根据公司规定办理离任手续，公司将根据国家相关规定处理，直至其按公司规定办理完全部手续。4.4办理完“离任手续后，不得再处理有关公司的业务；特殊情况须经部门经理书面批准，并通知行政办公室。4.5不得私自带出公司之有关商业文件，如客户资料等；否则公司将追查其责任。5.聘用合同的变更和续订：5.1聘用合同条款变更须经双方协商同意并签署方为

15、有效。5.2聘用合同期限届满，根据员工在合同期间工作表现，如双方协商同意，能够续订或签订新文本之合同。6.下列情况，公司不得单方面解除终止合同：6.1在合同期内，员工因工负伤或患职业病经劳动部门鉴定为1-10级的。6.2国家（劳动法）及其法律法规明确规定的情况。七、升职及调职1.员工在任何情况下应该服从上级管理，除非提供正常理由，公司有权经过与员工事先沟通，根据工作需要或员工的绩效评价结果等，调整员工工作岗位、工作部门、工作地点。2.员工升职及调职由公司所在部门根据编制、员工的工作表现、资历及公司发展提出申请，报行政办公室审核后，报总经理、总经理审批，批准后方可执行。3.未经总经理、总经理或其

16、委托代理人批准，部门建议变更职位申请无效。4.变更日期以总经理批准日期为准。八、聘用合同终止1.员工在聘用合同终止后，不再继续享有公司提供的保险福利。2.员工在聘用合同终止后，应根据公司规定办理离任手续，并应在15个工作日内将社会保险关系调出。九、离任1.员工于离任前必须严格履行交接表格的填写与确认，重要及特殊岗位员工要由行政办公室或总经理监督执行，离任员工必须到行政办公室交还一切属于公司的财物、（员工手册）等，如有遗失或损坏，按有关规定赔偿。2.对于不能根据公司要求办理离任手续的员工，公司将根据（劳动法）相关规定，对该员工追查违约责任。十、假使员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副

17、本通知行政办公室。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括：姓名赏罚记录家庭电话/地址婚姻状况直系亲属学历/专业资格二、薪酬与福利一、薪酬发放1.每月25日为公司发薪日，薪酬以划入银行卡形式支付。当月薪酬期计算始自上月19日至当月20日。如遇2月份或法定节假日，公司通常会提早一个工作日将工资支付。2.发薪时，员工须核查数额；如有疑问仅可向财务部门进行查询，以便及时核查处理。3.公司员工每月收入所得均将按国家规定缴纳个人收入所得税，并由公司代为缴扣。4.公司员工每月收入均应按有关规定由公司代为缴扣社会保险费用。二、扣薪对于迟到、事假、病假、旷工等，根据公司的有关规定扣除相应薪金。三、加班薪

18、酬1.加班薪酬计算方法,法定节假日及因工作需要加班工作，根据（劳动法）及国家有关规定支付加班费或安排补休。2.日工资标准、小时工资标准及月计薪天数根据（劳动法）规定执行。四、薪酬构造1.月工资基本工资岗位工资员工的基本工资、岗位工资根据不同工作岗位、员工的经历资历、管理责任而定。2.年终奖：根据公司经营状况、员工工作表现发放给年终在职的员工。五、薪酬调整公司有权利根据营业状况、市场变化和员工表现调整员工工资。六、薪酬保密个人薪酬为公司的机密资料，员工不得公开其个人薪酬资料或探询别人的薪酬情况，如有违背，公司有权解除与该员工的劳动合同。七、社会保险社会保险缴费标准根据国家规定的缴费基数核定方法与

19、缴纳比例上缴。新入职员工的缴费基数按当月工资作为核定基数。1北京户口的员工在转正后，由行政办公室为员工办理社会保险关系。2外地户口的员工须按北京市规定提供个人相关证实及资料，公司在此基础上为员工办理社会保险。3户口在北京的员工，因本人原因，档案及保险无法调至公司的，及户口在外地的员工，不能按要求提供个人资料的，公司视同其与原单位未解除劳动关系，可不予录用；经双方协定继续聘用的，员工本人须按公司要求在劳动合同中当事人约定内容里注明相关事项。4个人原因放弃保险待遇的，须出据个人证实，公司一律不承当补缴保险的责任，因而产生的后果由个人承当。九、就餐1.公司设有员工餐厅，正常班次的员工每工作日享受一正

20、一副餐。住宿员工每日可享受两正一副餐。三、休假制度一、假期概述a正式聘用之转正员工可享受假期。b假期包括年假、婚假、产假、丧假、公假以及公司规定可享用的其它假期。c所有员工请假必须经主管上级批准，在当月考勤记录中备案，报人力资源部。1.年假1.1公司聘用的正式员工工作满一年后不含临时工作时间，均可享受当年年假。1.2年假以公历自然年为单位进行计算，缺乏一个自然年的按比例进行计算。1.3年假时间在公司工作满一年，可享受年假不含节、假日；工作已满1年不满10年的，可享受5天年假；工作已满10年不满20年的，可享受10天年假；工作已满20年以上的，可享受15天年假。1.4年假不含公休日和法定节假日。

21、1.5员工休年假期间的工资正常发放。1.6年假应一次性使用，确因工作需要不能集中休假的，员工经所在部门经理批准，可分二次休完。1.7各部门应根据工作安排，经营情况合理安排员工休假。1.8年假以当年从1月1日至12月31日为限，不得延续至次年使用。1.9部门经理及以上人员申请年假，需提早一个月填写（假期申请表）后交行政办公室，上报公司领导批准后方可休假。1.10部门经理下面人员申请年假，需提早两周填写（假期申请表），报主管上级同意，部门经理交行政办公室，批准后方可休假。1.11因工作需要推延休假日期的，应持原（假期申请表）提早到行政办公室办理更改手续。1.12员工休假结束后，应及时到行政办公室办

22、理销假手续。1.13当月休病假达3天含以上，员工能够用年假冲抵。1.14员工提交辞职申请后能够申请年假。根据（企业职工带薪年假施行办法）离任员工当年年休假天数计算方法：当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.15凡在合同期内因休产假、病、事假或工伤累计达二个月每月按21.75个工作日计算、以及经批准因怀孕离岗休假、休医疗期或因工作环境离岗休假达一个月者，均不再享受当年年假。2.病假2.1病假须持员工定点医院之诊断证实，员工本人签字确认后生效，非员工定点医院开具的病假证实一律无效，按事假处理。2.2患病而不能上班之员工，须于当日工作时间开场

23、30分钟之内致电部门经理，并交待需紧急处理之工作或其他事项。2.3病假以半天为单位计算。2.4员工病假1个月含1个月以上填写（假期申请表）报行政办公室。2.5员工在合同期内患病休息或非因工负伤1个月以上仍不能到岗工作的，根据北京市政府有关规定给予一定的医疗期，医疗期满，劳动关系自行终止。2.6非因工负伤医疗期工资根据国家当年本市最低工资的80%发放。2.7病假工资扣发标准：基本工资+岗位工资21.752病假天数含公休日+绩效工资*扣除比例，法定节假日不计算在内。3.事假3.1所有员工请事假必须提早一天以书面形式经主管上级批准方可休假。3.2请假必须讲明事由，并在部门内部留存紧急联络方式。3.3

24、事假超过3天需上报知会行政办公室后方可休假，未经批准私自休假者，按旷工处理。3.4因意外情况而临时请假者，应在开场工作后30分钟之内致电主管领导，事后补办请假手续。3.5试用期员工原则上不予准假，如遇特殊情况事假时间较长者，将顺延实习期、试用期。3.6事假扣发标准：基本工资+岗位工资21.75事假天数*扣除比例4.公假:下列情况均视为公假，按出勤对待：4.1凭学校(幼儿园)通知书参加家长会，独生子女家庭凭免疫通知单携子女去防疫站，每次半天；4.2经行政办公室通知去原单位或相关存档单位办理档案关系转递手续，公假半天。4.3员工在工作中因意外造成工伤事故，由员工定点医院出具证实，经所在部门认定，行

25、政办公室核准，可享受一定天数的公假。5.公休日和法定节假日按国家有关节假日规定，员工可享公休和十一天有薪假期：元旦：放假1天1月1日1天春节：放假3天农历除夕、正月初一、初二3天清明节：放假1天农历清明当日1天劳动节：放假1天5月1日1天端午节：放假1天农历端午当日1天中秋节：放假1天农历中秋当日1天国庆节：放假3天10月1日、2日、3日3天6.工伤假6.1员工因工发生意外事故，经劳动和社会保障机构认定，可享受工伤待遇。7.婚假7.1员工凭结婚证，可享受婚假3天。7.2晚婚者男25周岁以上，女23周岁以上初婚登记的另增加晚婚假7天。晚婚假含公休日，不含法定节假日。7.3婚假自领取结婚证之日起计算一年内有效，并一次性使用完毕。7.4婚假由员工本人提早10天提出申请，经部门负责人签署意见，提早3个工作日提交行政办公室最终审核批准。8.丧假8.1员工直系亲属配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹亡故，可享有3天丧假。8.2员工非直系亲属公婆或岳父母亡故可享有1天丧假。8.3家在外地的员工根据实际情况酌情给予路程假，路程假不超过5天，路费自理。8.4丧假申请应当天办理申请报审手续；特殊情况，须经部门经理批准后方可休假,即时休完,过期无效。