中高级管理人员聘用管理规定.docx

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1、中高级管理人员聘用管理规定文档来源为:从网络采集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.1.目的：规范集团公司各级中高级管理人员聘用的管理程序及办法。2.适用范围:集团公司各中高级管理人员3.定义：3.1.集团高级管理人员：集团本部长、中心主任以上的管理人员；3.2.集团中级管理人员：集团职能部长以上的管理人员；3.3.集团基层管理人员：集团各单位工段长以上的管理人员；4.管理职责：4.1.集团人力资源开发中心；4.2.各单位人力资源处负责对本单位中级管理人员的资格审核、竞聘、聘用及备案工作；5.工作流程6.管理程序讲明：6.1.公布招聘启事:根据部门编制的要求,对空岗的岗位进行招聘.6.2.

2、符合招聘启事条件的人员在规定的时间内填写（竞争上岗人员推荐报名表）见集团程序文件JT030308中的附表报名。6.3.资格审核，并具备同等以上序列干部的资格或为相对应后备人才库在库人员。6.4.竞聘述职，最少不能低于8人。，最少不能低于6人。,最少不低于2人；民主评议小组由集团范围内的职工组成，人数不能低于80人，其中与竞聘岗位有直接关系的人员所占比例不能低于50%。各单位中高级管理人员竞聘监督小组由各单位党群部干部组成,最少不低于2人；民主评议小组由本单位范围内的职工组成，人数不能低于50人，其中与竞聘岗位有直接关系的人员所占比例不能低于50%。,各参加竞聘人员进行竞聘述职后,由评委小组进行提问答辩.，民主评议小组填写（中高级管理人员竞聘民主评议记录表）。,人力资源相关工作人员现场收齐（中高级管理人员竞聘评委评分量表）和（中高级管理人员竞聘民主评议记录表）6.5.竞聘结果公布