企业工伤保险管理制度(范本).docx

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1、企业工伤保险管理制度(范本)企业工伤保险管理制度(范本)第一章总则第一条为保障工伤及职业病员工的合法权益，根据（工伤保险条例）规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司根据国家有关劳动法规，参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，保障员工享受工伤保险待遇。第三条公司要加强安全管理，落实好环境、职业健康安全管理体系要求，为保障员工健康奠定基础。第四条员工必须贯彻“安全第一、预防为主的方针，严格遵守公司（安全生产管理制度），提高本身安全意识，尽可能减少工伤及职业病的发生。第二章工伤认定第五条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的；2、工作时间

2、前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因遭到伤害或发惹事故下落不明的；6、在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六条员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到伤害的。第七条员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、成心犯罪的；2、醉酒或者

3、吸毒的；3、自残或者自杀的。第八条员工发生工伤或患职业病后，要及时给予治疗，稍微伤情的，在本公司医务所治疗，伤情较重的，到本县指定医院治疗，如本县医院不能治疗的，经指定医院出据转院证实，总经理批准后，可转院外出治疗紧急情况下，三日内履行手续。第九条员工发惹事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，个人或其所在部门要在24小时之内向公司安全部报告。安全部在48小时内填写工伤认定表送达人力资源部，人力资源部要及时向涉县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。第十条工伤认定应提交下列材料三份：1、工伤认定申请表(工伤本人签字、按手印；2、劳动关系证实材料合同书；3、考勤表考勤员、车间主任签字；4、医疗机构初次治疗工伤的诊断证实注明入院时间；5、本人身份证及复印件；6、发惹事故伤害两人以上的证实材料签字按手印，证人身份证；7、属于机动车交通事故包括单方机动车事故的还应提交交警部门出据的事故责任认定书、本人驾驶证、行车证。第三章劳动能力鉴定