体采科月度考核评分标准.doc

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1、 浙江省血液中心献血服务一科争创国家级青年文明号（考核管理）浙江省血液中心献血服务一科争创国家级青年文明号（考核管理）献血服务一科献血服务一科“青年文明号青年文明号”月度考核评分标月度考核评分标准准考核项目考核项目考核方法考核方法个人月度采集总量（20）按照个人每月采集总量排名，每 5 个名次为一个评分档次，前 5 名为 20 分，6-10 名为 19 分,依此类推。 采血组 采血组流动点任务完成量（20）按照各采血组流动点的任务完成进行排名，第一名的采血组每人得分为 20 分，第二名 19 分,依此类推.机动、内勤出车采血按实际工作量计算，科室上班每日工作量=当月科室采血总量0.9/总人数（

2、除登录岗）平均工作日，工作总量为两者之和，参与采血人员的采集量排名。得分=相应档次的得分2。献血屋日工作量定额为 10U/人：超出 10U，按实际工作量计算；不足 10U，电话招募（1.5U招募人数）补足计算，但但两者合计最高为 10U。参与采血人员的采集量排名。得分=相应档次的得分2。计划指标完成率(40)登录室个人月度工作量（40）工作效率=实际登录量/(200实际工作日 )工作效率110%为 40 分，每下降 5%，得分降 2 分。宣传报道（5）(有附加分)1.考核到个人，中心网站每发表一篇为 5 分，最高分不超过10 分.2.署名超过 2 人时，前 2 位有效。分别为 3 分和 2 分

3、。工作量（工作量（5050 分）分）指令任务（10）招募（5）前 10 名，得分 5 分；1130 名，得分 4 分。31 名以后，得分 3 分。上班迟到、早退、脱岗业务学习迟到、早退、缺席劳动纪律(10)周会迟到、早退、缺席1、一般性质：没有造成影响。严重性质：造成影响。2、一般性质: 1 次扣 2 分，2 次扣 5 分，3 次（含 3 次）以上扣 10 分。3、严重性质:1 次扣 5 分，2 次（含 2 次）以上扣 10 分。清洁卫生(10)采血组、献血屋、机采室负责献血车(屋)卫生，内勤负责科室卫生，登录岗负责登录室卫生1、 方法:考核组对各组每月定期检查及科主任平时抽查。2、 内容(2

4、 分/项):车体卫生、物品摆放、环境整洁、地面台面、仪器设备。差错(10)采血组、献血屋、机采室、内勤、机动、登录室科室层面扣 2 分；中心层面的一般差错扣 5 分；严重差错扣10 分。质量（质量（50 分）分）服务（10）采血组、献血屋、机采室、内勤、机动、登录室服务投诉，经核实，科室层面扣 2 分；中心层面的一般差错扣 5 分；严重差错扣 10 分。浙江省血液中心献血服务一科争创国家级青年文明号（考核管理）浙江省血液中心献血服务一科争创国家级青年文明号（考核管理）采血组、献血屋、机采室为业务记录资料归档(10)内勤、登录室为统计报表、科室记录1、 体检单漏签名、献血专用章，统计报表数据严重错误每次扣 1 分。2、 一般错误，体检岗每 5 次扣 1 份，其余岗位 2 次扣 1 分。