职业病防治宣传教育培训制度.wps

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1、职业病防治宣传教育培训制度职业病防治宣传教育培训制度1、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法 和国家安全监管总局 工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、 知识、 操作规程、 职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。2、内容2.1 人力资源部会同安全环保部对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。2.2人力资源部会同相关部门应根据法律规范等要求、 用人

2、单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。2.3职业卫生宣传（1）用人单位利用公示栏、 黑板报（墙报）、 会议、 培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。（2）部门车间要利用班前班后会、 现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。2.4职业卫生教育培训（一）培训内容（1）职业卫生法律、法规与标准；（2）职业卫生基本知识；（3）职业卫生管理制度和操作规程；（4）正确使用、 维护职业病危害防护设备和个人防护用品；（5）发生

3、事故时的应急救援措施、基本技能等；（6）职业病危害事故案例。（二）培训的对象及方式（1）单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。（2）入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、 新调入人员、 来厂实习人员，由人力资源部通知安全环保部，并由安全环保部组织进行三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。公司级教育培训内容：党和政府关于职业卫生的方针、 政策、 法令， 安全生产法、职业病防治法等。单位目标、 管理组织、 实施措施及生产工艺基本情况。综合安全知识，用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范

4、措施。用人单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。用人单位存在的职业病危害因素防治知识车间级教育培训内容：本车间安全生产组织及生产工艺流程。本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。班组级教育培训内容：本班组生产组织及生产工艺流程。本班组作业中的危害因素和应急防范措施。本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。（3）调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人

5、员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。用人单位安全管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。采用新设备、 新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。（4）一般员工安全教育培训由用人单位每年对基层领导干部、 班组长、 专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。 要求必须有签到表、 教案、 考试卷纸及考分花名册。为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。用人单位每年必须对在员工人进

6、行不少于二十学时的安全教育培训，要有计划、 签到表、 培训教案、 考试卷及考分花名表。一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由用人单位安全环保部进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、 观看录像、 现场教育、 参加上级组织培训、 邀请专家等形式；2.5培训时间：按照国家安监总局的 生产经营单位安全培训规定执行。2.6建立员工培训教育档案资料：（1）三级安全教育卡；（2）员工的安全试卷；（3）相关培训证书的复印件；（4）其他有关资料。2.7 用人单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。