人才招聘引进工作流程.doc

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人才招聘引进工作流程材料接收：材料接收：申请者可按如下途径递交招聘材料：校招聘网、校 人事处、和人事干事直接联系、和院领导或系主任 或院里老师直接联系等。不管从哪个途径来的材料 都统一到人事干事处汇总。材料初筛：材料初筛：由人事干事分发给系主任看是否进入面试环节，未 进入面试环节的予以回绝。安排面试：安排面试：原则上，针对博士毕业、博士后应聘人员，每学期 安排一次面试（4 月中旬，12 月中旬） 。对于高层 次人才可根据要求随时安排（高层次人才包括院士、 长江、杰青、知名教授等） 。面试程序：面试程序：通过初筛的人员由人事干事提前一周和本人确定是 否来参加面试，安排住宿（御苑宾馆） 、面试通过的 安排次日体检。面试内容由系主任安排。面试结束 由系主任反馈意见，填写相关表格。