引进关键重要岗位人才工作流程图.doc

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1、校聘特别岗位校聘特别岗位人才引进申报审批工作流程人才引进申报审批工作流程学校终审备注：平台、基地特别岗位人才引进参照本工作流程图操作本人向用人单位提出书面申请，填写复旦大学特聘教授或 冠名教授等岗位申报推荐审批表 ，并提供相关必要材料用人单位教授大会对申请人进行资格初审，并对申请人的学术水平是否符合特聘岗位引进的条件进行论证（投票 2/3 为通过）后，填写用人单位聘任意见及相关聘任建议。引进办对上报的完整材料进行受理、形式审核，并拟文报人 事处、分管校长审批后，提交校长办公会议（党政联席会议）校长办公会议（党政联席会议）审议通过后，由校长办公室下 达书面批复给人事处。由引进办根据校办批复通知用

2、人单位协 办进沪（户籍、居住证） 、进校（报到、签订合同）等各项手续用人单位提供材料包括：用人单位报告（引进理由、申报的岗位等级、岗贴、房贴、科研经 费） ；复旦大学特聘教授岗位申报推荐审批表 ；高等学校教师职务任职资格申报表 ；相 关必备附件材料：现任学术职务证明材料复印件，学历、学位证书复印件，专利证书复印件， 获奖证书复印件，承担的科研项目的证明材料、科研成果确认书（由科技处、文科科研处出 具）用人单位聘任工作小组对通过海外同行专家学术评审的申请人进行综合考察推荐，并将相关必备附件材料备齐后报人事处引进办学术评审程序分为以下种类： 海外同行专家独立评议程序（5 人，海外专家的学术职务应高

3、于或至少等同于申请人所申 报的学术职务） 简易程序：符合以下条件，其专业技术职务直接确认：国家级高层次人才：院士，人文、 社会学科知名学者（院士级教授） ， “973”首席、长江学者，国家杰青，国务院学科、学位评 议组成员等；国内高校中国家重点学科的教学研究人员申请同级专业技术职务；海外知 名大学或研究机构中教学研究人员申请同级专业技术职务；经学校认定的其他情况（例如 4-5 名同领域院士联合推荐）海外同行专家学术评审（人事处引进办和用人单位共同选择 位海外同领域专家对申请人学术水平进行评议）人才引进协调办公会议： 用人单位可在教授大会资格初审通过后，与被引进人正式面谈前，向人事处引进办申请召开 人才引进协调办公会议（递交协调会议申请表） ，就相关重要问题（岗位、待遇等）进行协调校长办公室安排校长办公会议（党政联席会议）审议