科研院所劳动调配管理规定.wps

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1、科研院所劳动调配管理规定1 目的1.0.1 为加强设计院劳动调配工作的管理使这项工作规范化程序化制度化使劳动调配工作更好地为设计院的生产经营和发展服务,制定本规定。2 适用范围2.0.1 本规定适应于DPDI 的劳动调配工作。3 调动程序3.1.1 职工的招收、录用回聘、调动辞退等项工作由院主管领导确定后统一由人事处负责向总厂申报各科室不得擅自决定。3.1.2 各科室因工作需要拟从院外调入管理人员专业技术人员，须提出书面报告交人事处经院长办公会或院主管领导同意后对拟调入人员进行考核考核合格并落实增人指标后方可办理调入手续。3.1.3 根据设计院工作需要按计划由总厂分配的大中专毕业生及特殊急需的

2、专业人才的调入，人事处可直接办理入院手续。3.1.4 职工对外调动本人必须提出调转申请，经所在科室领导研究同意后，报院人事处经院长办公会或院主管领导批准后方可办理离院手续。本人应持离院通知单附表到有关部门签字盖章然后将此单交人事处由负责调配的同志办理相关手续。3.1.5 职工在院内调动因工作需要调动的有关单位须将其调出或调入理由写出书面报告交人事处，经院领导讨论决定或主管领导批准后，人事处协调落实调配事宜，职工个人要求调动的须写出申请由所在单位领导签署意见后交人事处经主管领导批准后人事处负责协调落实调动事宜。3.1.6 基层单位的职工的岗位变动须由基层单位提出申请报人事处经主管领导批准后方能变

3、动。3.1.7 由设计院承担费用含工资奖金学费差旅费等或批准的出国培训学历学习岗位培训继续教育注册执业资格学习取证等人员的最低服务年限不得少于10 年从出国培训或注册执业资格取得证书之日算起。3.1.8 院同意调离的意见的有效期，自院长办公会通过之日起调到总厂之外的为八个月调到总厂之内的为三个月超出时间不能调出的原意见作废如仍要求调出须重新履行申请调出手续。3.1.9 由设计院批准取得注册执业资格证书人员在调离设计院时，按国家有关规定设计院应负责收回申请调出人员的注册证书和有关印章并送交有关部门予以核销。4 调离条件。4.1.1 对于两地分居的职工的调动经总厂同意后可采取调出或调入两种方法解决

4、： (1) 院的专业骨干力量或根据工作需要不能调出的人员可按调配原则采取分期分批调入其配偶的办法予以解决。 (2) 工作允许可以调出的人员按调配原则采取调出的办法予以解决。4.1.2 因本人原因提出调出的职工应以设计院的工作为重，慎重考虑，凡理由不充分者一律不允许调出。4.1.3 申请调离人员必须履行与DPDI 签定的劳动合同。4.1.4 不属于解决两地生活的职工原则上不予办理调转。4.1.5 由DPDI 出资或批准的出国学习进修人员和取得注册执业资格证书人员在服务期限内无特殊原因不得调离DPDI 。5 违规处理。5.1.1 根据工作需要在院内调动的职工一经院长办公会决定后个人和有关单位必须坚

5、决执行不得以任何理由拒绝调动不得无故拖延一般情况下接到通知后三日内到新单位报到特殊情况可以同人事处商定但不得超过一周时间无故不服从调动者经教育后仍不服从者按下岗处理。5.1.2 申请调出人员在办理手续期间应严格执行请销假制度，不得未经批准擅自离开岗位否则按违犯劳动纪律处置。5.0.3 申请调离人员不得自行违背与DPDI 签订的劳动合同对违约者DPDI 将有权追究违约责任。5.0.4 拒不交还按有关规定和与DPDI 签订的培训合同或协议书应交还的学习期间所享受的各项费用的不予办理调转手续。5.0.5 对申请调转人员拒不交还在学习期间所享受的各项费用并私自在其它单位工作的按旷工处理。5.0.6 申请调转人员未办理正常调离手续私自到其它单位工作的按旷工处理。5.0.7 由DPDI 批准取得注册执业资格证书人员在申请调离期间私自到其它单位工作的DPDI 将依据国家有关规定收回有关人员的注册执业资格证书和印章并予以核销。