监督执纪“四种形态”在审判实践中的具体运用调研报告与关于提升和改进纪检监察机关办公室工作的调研报告两篇范文.doc

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1、 监督执纪“四种形态”在审判实践中的具体运用调研报告与关于关于提升和改进纪检监察机关办公室工作的调研报告两篇范文提升和改进纪检监察机关办公室工作的调研报告两篇范文监督执纪监督执纪“四种形态四种形态”在审判实践中的具体运用调研报告在审判实践中的具体运用调研报告十八届中央纪委六次全会工作报告中提出：监督执纪问责，必须坚持惩前毖后、治病救人的方针;全面从严治党，要运用监督执纪 “四种形态 ”。一是党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;二是党纪轻处分和组织处理要成为大多数;三是对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数 ;四是严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少

2、数。这是认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的重要体现，是对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的科学总结，是把纪律和规矩挺在前面的具体表现，是惩前毖后、治病救人方针在监督执纪工作中的充分运用，是实现标本兼治的有效途径。这一全面从严治党的理论和实践创新，充分反映了以习近平为核心的党中央对管党治党规律的深刻把握。党的十八届六中全会通过的 中国共产党党内监督条例 强调：党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”。党的十八届中央纪委七次全会审议通过中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)，明确提出要全面加强纪律建设，有效运用监督执纪“四种形态 ”。纪检监察部门应充分履行

3、监督责任，在加强日常管理监督上下功夫，把有效运用监督执纪 “四种形态 ”作为深入推进全面从严治党的重要举措，做到深刻认识，准确把握，探索实践，有效落实。作为人民法院党风廉政建设的执行者、推动者的法院纪检监察机关更要准确理解和深刻把握 “四种形态 ”的丰富内涵和根本要求，在监督执纪的具体实践中，注重早教育、早发现、早处置，强化惩前毖后、堵漏建制，着力营造纪在法前、违纪必究的政治生活氛围，使干警守纪律讲规矩成为常态。要充分认识到“四种形态 ”就是为了惩前毖后、治病救人，真正体现了对干警的严格要求和关心爱护。那么，法院纪检监察机关应该如何正确把握和运用好这“四种形态 ”呢?一一、运运用用批批评评教教

4、育育提提醒醒谈谈话话，守守好好纪纪律律规规矩矩底底线线“四种形态 ”是一个有机整体，环环相扣，每一种形态都严格依据纪律的尺子进行衡量划分，涵盖了所有违纪问题，覆盖了每一个党组织和全体党员，并针对各种形态层层设置防线，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，处理措施逐级递进，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，体现了对党员的严格要求和关心爱护。“四种形态 ”之中，首先强调的是要 “让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，将监督执纪的关口前移，运用好批评教育提醒手段，守住纪律和规矩第一道防线。人民法院的纪检监察机关要立足监督执纪职能的发挥，体现教育提醒的严肃性。要让干警明白，纪检监察机关

5、开展批评教育提醒谈话，不是与干警个人之间的私下谈心，而是组织程序中的一项严肃制度。在开展批评教育提醒谈话前，要一针见血地告知谈话对象存在的问题，让其认识自己行为的错误和不改正错误带来的后果，促使其主动改正错误，使谈话对象从自身的错误行为中真正得到警示、受到教育，彻底纠正错误行为。开展批评教育提醒谈话过程中要坚持教育挽救的方针，有效发挥教育提醒的作用。批评教育提醒谈话要如何谈、谈什么，在一定程度上决定批评教育提醒能够达到的实际效果。纪检监察机关在开展批评教育提醒谈话前，要根据批评教育谈话对象存在错误行为的情况，有针对性地拟定谈话内容，注重批评教育谈话的步骤，既要一针见血地指出存在的问题，又要讲究

6、批评教育谈话的策略和技巧，要循序渐进，切忌急于求成。为真正达到教育提醒的最佳效果，还要针对谈话对象的职业特点、错误行为方式等选择合适的谈话人选，使谈话对象容易打开心扉，感受到组织的关心、爱护和帮助，实现教育提醒内容、形式、效果的统一。按照程序和制度要求开展批评教育提醒谈话，以制度为依据。人民法院纪检监察机关要将组织开展批评教育提醒作为监督执纪的常态化工作进行安排，建立批评教育提醒谈话的规章制度，明确批评教育提醒的对象和具体实施的程序，按照监督执纪问责的工作要求，针对发现干警存在的问题认真组织实施，对群众反映的突出问题、干警工作生活中有苗头性、倾向性问题，做到提前介入谈话提醒。党组书记、分管领导

7、、班子成员要主动参与谈话，了解干警的思想、工作、生活中存在的问题，以帮助干警解决问题，教育干警健康成长的心态开展好批评教育提醒谈话，达到教育干警、保护干警、维护法院形象的目的。二二、从从多多渠渠道道入入手手发发现现问问题题，事事实实求求是是解解决决问问题题十八大以来，反腐败斗争日趋激烈，腐败行为演变的复杂化、隐蔽化，突出的 “四风”问题仍然是衍生腐败的根源，随着公开曝光的力度和影响越来越大，有的违纪行为转向比较隐蔽的领域，如果还是用传统的方法等待发现问题，一些苗头性、倾向性的问题就不能发现于萌芽状态，就会错失解决问题的良机。等到问题大了暴露出来，就不是小问题，而是可以要受到党纪处分的大问题，甚

8、至是违法犯罪的问题。违纪问题不会主动暴露出来，人民法院纪检监察机关必须主动出击发现问题，要善于分析违纪问题的一般规律，找准违纪问题易发多发的部门、岗位，充分利用司法巡查、审务督察、日常工作中开展明察暗访等方式着力发现问题。要善于利用掌握的多方面的信息，不放过蛛丝马迹。监督执纪不能丝毫松懈，充分利用信访举报这一发现问题线索的优势，进一步加强与人大、政协、组织部门的沟通联系，借助其他部门的信息资源，从细处入手发现问题。积极关注和利用网络、媒体等舆情信息，增强工作的敏锐性、前瞻性，对网络、媒体上反映的涉及本院干警的问题线索认真梳理，及时分析研判，确定反映的问题是否属实，不能听风就是雨。对发现的问题，

9、在解决问题的过程中要求我们必须从小处入手，从细节抓起，但又不能轻易上刚上线，否则，不利于干警对错误行为的认识，增加解决问题的困难。在处置问题线索中，要严格按照制度规定的标准，对问题线索实行集中管理、集体研判、分类处置，无论是个案，还是具有代表性的典型问题，都要逐一认真分析，防止有价值的线索流失，防止应该处置的问题不能及时解决。对司法巡查、审务督察、日常工作监督等方式发现的问题线索，要积极认真处置，及时解决问题。对群众反映突出的问题，要及时向党组报告，及时采取必要措施，认真查纠和积极预防。在处理存在问题时，要认真听取当事人对存在问题的认识，要事实求是的找准解决问题的思路和办法，不能粗暴、草率的用

10、制度的框框条条机械处置，避免出现解决问题方法不当损害干警的利益。要认识到我们解决问题的出发点不是为了惩罚干警，而是为了教育、挽救有问题的干警，对待问题不回避，处置问题不护短，但不等于要把干警的存在的小问题、小错误扩大化，引发干警对组织和规章制度的对立情绪，违背“允许人犯错，允许人纠错 ”的容错纠错机制的初衷，就失去了纪检监察机关的威信和处事原则。三三、不不断断强强化化纪纪律律审审查查，把把纪纪律律和和规规矩矩挺挺在在前前面面人民法院纪检监察部门把握运用好监督执纪“四种形态 ”，具体运用到纪律审查工作中，就是深化“三转”，着力抓早抓小，切实把纪律和规矩挺在前面。要严格按照制度标准，运用好纪律规矩

11、这把尺子。要深刻理解和把握新修订 中国共产党廉洁自律准则 和中国共产党纪律处分条例 的精神，真正做到转思想、转方式、转作风，在思想上牢固树立纪在法前的监督执纪理念，用纪律尺子规范约束干警的行为，不仅要关注干警在履职过程中的违纪问题，从政治、思想、工作等方面加强监督执纪，还要从生活、作风等方面全方位进行监督，不留下死角，不出现盲点，全面研究落实常态化、经常性的监督机制。要灵活运用执纪措施，强化纪律审查的效果。把纪律和规矩挺在前面，不是只要求查办大案要案，查办严重违纪违法问题，更重要的是要把监督执纪的重心放在以零容忍的态度抓好党规党纪的执行上来。查清了主要违纪事实，就要做到迅速结案，不要久拖不结，

12、贻误了解决问题的时机，增加干警的对立情绪和思想波动，引发更为严重的问题，降低了纪律审查的工作效率和处理效果。处理问题要根据干警的违纪情况和本人对错误的认识和改正错误的态度，注重灵活运用纪律处分和组织处理手段，力求达到既惩处教育本人又震慑警示他人的综合效果。对违纪情节和错误轻微的干警，要善用组织处理的手段，及时批评教育提醒;对一般违纪问题，认错态度好、纠错愿望强的，可以从轻处理或不予纪律处分，尽量给干警改正错误的机会。一棍子打死，不是处理问题的好办法，只会让错误干警走上极端，甚至破罐破摔，这不仅是干警个人的损失，也是干部队伍教育的损失。要切实转变执纪审查的理念和方式，创新工作方法。监督执纪“四种

13、形态 ”是全面从严治党的新要求。要克服过去存在的以法代纪的思维定势，创造性地运用“四种形态 ”，发现苗头就及时提醒，触犯纪律就立即处理，纠正处理就是“从严从重 ”“大案大成绩、小案小成绩 ”的偏颇认识。树立 “查办大案要案是成绩，抓早抓小正风肃纪更是成绩”的政绩观，切实回归到党章要求、聚焦监督执纪问责主业，着眼全面从严治党大局，既盯着少数 “烂树”，又放眼整个 “森林”，针对实际情况创造性地运用 “四种形态 ”从严治党，实现教育挽救大多数、惩处极少数的政治效果和社会效果。这才符合我们党提出的“惩处与教育相结合 ”的处理问题的原则和方针。四四、追追究究责责任任要要动动真真功功夫夫，严严肃肃查查处

14、处不不徇徇私私情情人民法院纪检监察机关要把监督执纪的“四种形态 ”建立在落实全面从严治党 “两个责任 ”基础之上，对那些通过批评教育提醒和廉政谈话等方式仍然不收手、不改正的干警，必须通过追责问责，严肃处理，才能推动“两个责任 ”的落实。追究责任要把个人问题和 “两个责任 ”的落实一并处理。人民法院纪检监察机关在查办违纪案件的过程中，不但要查清违纪者本人存在的问题，还要查明违纪者所在部门负责人、党组、纪检组 “两个责任 ”的落实情况，对违纪案件发生的原因进行客观分析，在作出违纪案件调查报告中，分析干警出现违纪问题的原因是否有相关领导失责应该进行责任追究的情况，认真落实“一案双查 ”“一岗双责 ”

15、的要求。实践运用监督执纪 “四种形态 ”，绝不意味着反腐败力度的减弱 ;用纪律管住大多数，也绝不意味着要放过“极少数 ”。对查明的违纪问题，不管是对违纪干警个人不是失责失职的领导干部，要按照该党纪轻处分和组织处理能达到处理效果的，就给予党纪轻处分和组织处理，对达到应该给予严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当按照纪律处分规定和组织程序给予相应的处理，对严重违纪涉嫌违法的干警和相关领导，必须进行立案审查，该追究责任的要严格追究责任，决不姑息。追究责任是一项严肃的政治纪律，处理过程中要有计划有程序有步骤，不能轻描淡写，无论给予何种处理，都要坚持在一定范围内公开的原则，要给予被处理的干警充分的申辩时

16、间和机会，让被处理的干警在纪律面前讲清问题，接受处理。对处理的结果，要结合考核奖惩、组织处理、纪律处分等手段，追究问责的实际效果。总之，在司法体制改革的背景下，人民法院纪检监察部门只有科学运用党纪党规和法院队伍管理的要求，紧紧把握监督执纪问责“主流”，下大力气治疗 “小病”，在落实监督执纪 “四种形态 ”中，以第一种形态处理的作为大多数，用其他三种形态处理的干警尽量不要存在，才能保证法院队伍风清气正。对确实顶风违纪，不认识小错误，纠正小问题的干警，酿成大错误，严重影响法院形象和队伍建设的害群之马，要真正发挥查处一个，警醒一片的作用，避免出现更多的“小病”成“大病”的“医疗失责 ”，达到惩前毖后

17、、治病救人的真正效果，这也是人民法院纪检监察工作的应有之义。关于提升和改进纪检监察机关办公室工作的调研报告关于提升和改进纪检监察机关办公室工作的调研报告近年来，中省市县各级纪检监察机关认真贯彻党中央全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争决策部署，不断深化改革，深入推进 “三转”，纪检监察体制发生了深刻变革。面对新形势，为深刻理解、准确把握新的历史语境下职责定位，推动纪检监察机关办公室工作高质量发展和干部队伍建设，我围绕纪检监察机关办公室工作面临的新问题和新情况，进行了深入调研。有关情况如下：一一、纪纪委委监监委委办办公公室室工工作作的的性性质质与与定定位位近年来， xx 县纪委监委办公室能够深

18、入学习党的十九大精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动对标习近平总书记对新时代办公室工作“五个坚持 ”的新要求，始终 “坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守 ”，不断提高政治站位、能力素质和履职本领，主动适应新时代办公室工作的需要，紧扣办公室“三服务”职责，以高标准严要求，不断提高参谋助手、统筹协调、服务保障的能力水平，发挥办公室的标杆、窗口和示范作用。纪检监察机关是政治机关，纪委监委办公室则是这个政治机关的神经中枢，是一个综合办事机构，和其他部门机构的办公室一样，承担着服务领导决策，推动工

19、作落实，对外协调联系，后勤保障服务等职责，是领导的参谋助手，是服务机关和联系基层的“桥梁”和“纽带”。由于自身性质的特殊性，纪委监委办公室工作相较于其他部门办公室工作，更强调办公节奏、办公质量和办公纪律，在办公内容上更讲究高效、周密、灵活、严谨，全力服务保障机关整体工作，为推进全面从严治党贡献力量。二二、当当前前纪纪委委监监委委办办公公室室工工作作面面临临的的新新问问题题与与新新情情况况(一)纪检监察体制改革后，办公室面临着如何尽快适应需要的问题。党的十八大以来，党中央和中央纪委持续深化改革，纪检监察体制产生了深刻变革，纪检监察机关聚焦中心任务，强化执纪监督，进一步加强和改进纪检监察工作，纪检

20、监察工作逐步实现了由 “包打天下 ”向“术业专攻 ”的转变。转职能、转方式、转作风，既是党中央和中央纪委科学应对新的历史条件下党风廉政建设和反腐败斗争形势所做出的一个重大部署，更是改变纪检监察工作的现实需要。但当前纪检监察办公室更多的是对旧的办公室工作体制的继承和延续，与当下纪检监察职能存在着诸多不适应。譬如，对新的纪检监察业务的不熟悉、人员素质的欠缺、办公手段落后等。因此，纪委监委办公室务必肩负起历史重任，以科学思维方式、工作方法和科学的运行机制来适应体制改革和实现 “三转”的需要。(二)纪检监察体制改革后，办公室面临着工作量持续增加的问题。纪检监察体制改革，特别是纪委监委合署办公和派驻机构

21、改革后，纪委监委办公室承担了更多的协调衔接和综合服务的任务，工作任务更为繁重，后勤服务保障压力更加加剧。为了维护委机关的正常运行，在人员紧缺、任务繁重的情况下，更是容易造成纪委监委办公室人员高负荷运转，甚至疲于奔命的工作局面。要适应这一新常态，纪委监委办公室必须要尽快拿出一套效能更加高效、服务更加优质的运行机制，形成新的工作格局。(三)围绕纪检监察中心工作，搞好服务，办公室面临着如何定位的问题。围绕中心、服务大局、聚焦主业、勇于担当，更加有力有效地履行好监督执纪问责和监督调查处置双重职能，推动纪检监察工作高质量发展，为保障经济社会健康快速发展是纪委监委的中心工作。办公室只有在为这个中心工作服务

22、之中找准自己的坐标，才能更好地发挥 “中枢”作用。但由于时间和精力有限等种种客观原因，纪委监委办公室普遍存在学习少、调研少、深入街镇纪委少等问题，以至于时常发生领导掌握的信息比办公室多的 “倒金字塔 ”现象和领导掌握情况比办公室早的“逆时差”现象，这就要求办公室要更加主动开展工作，进一步改进服务手段，创新服务方式，更加高效的发挥参谋助手的作用。(四)在文秘写作人员普遍缺乏的形势下，办公室人员如何做好“老黄牛 ”的问题。众所周知，写材料是个苦差事，长期任劳任怨地在文秘岗位上坚守，更是难上加难。文秘工作岗位要求人品口碑好、文字功底硬、业务能力强、学习思考多的“全面手”，所以容易造成办公室文秘人才青

23、黄不接，甚至断层的现象。如何加强办公室自身队伍建设，发挥“传帮带 ”作用，培养一批能吃苦、有担当、勤奉献的办公室文秘写作人员已经成为办公室不容忽略的现实课题。三三、提提升升改改进进纪纪委委监监委委办办公公室室工工作作的的对对策策建建议议(一)以绝对忠诚的政治品格当好纪委监委的“第二政治部主任”。纪委监委是政治机关，必须要由对党绝对忠诚的人来坚守。如果说纪委监委组织部是纪委监委的政治部，纪委监委办公室就是当之无愧的 “第二政治部 ”，当好 “第二政治部主任 ”必须做好以下几个点：一要对党绝对忠诚。忠诚可靠是做好纪委监委办公室工作的生命线，是做好一切工作的起点。纪委监委办公室必须带头用习近平新时代

24、中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，绝对做到坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，树牢 “四个意识 ”，坚定 “四个自信 ”，热爱党、拥护党、永远跟党走;必须始终坚持把对党绝对忠诚作为首要政治原则，浸入每一位办公室人员的血液里、骨髓中，内化于心，外化于行，随时自觉用政治纪律规范自己、约束自己、警示自己、常思忘本之害，常守为民之基，既补精神之“钙”，更固思想之 “魂”。二要善于学习提高。纪委监委办公室工作具有很强的政治性、理论性、政策性和规范性，办公室人员务必要树立终身学习的理念，坚持在实践中学习，在学习中实践。学理论、学书本、学原著、学文件，努力成为各

25、领域的行家里手，做到“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”;坚持学用结合、学以致用着力营造勤于学习、善于学习、善于思考、勇于实践的浓厚氛围，真正做到 “学懂、弄通、做实 ”。办公室人员必须涵养内力，苦练内功，强化从政治上分析问题、解决问题的能力，把好会议、文件、讲话、新闻宣传等工作的政治关，把政治标准落到各项工作中;不断强化本领恐慌意识，练就过硬本领，做到开口能讲、提笔能写、谋事能成、遇事能办。三要甘于廉洁自律。纪委监委办公室身处领导机关，必须要守好底线，确保任何情况下都不越界、不越轨、不越底线，严格遵守党的纪律，特别是政治纪律，时刻绷紧廉洁自律这根弦。办公室人员要坚持强化党性锻炼和党性修

26、养，涵养高尚的精神追求和道德情操，严于律己、清正廉明、树好家风、管好家属，注重细节小节，对自己的操守常怀 “蝼蚁之穴，溃堤千里 ”的忧患之心;坚持洁身自好，谨言慎行，不搞团团伙伙，不搞山头主义，做到慎独、慎微、慎初，对待自己的言行常怀“如履薄冰、如临深渊 ”的谨慎之心 ;坚持廉洁自律，严守党纪党规，严格贯彻落实“八项规定 ”，谦虚谨慎，戒骄戒躁，正确处理廉政与勤政关系，常修为政之德，常思贪欲之害，律己之心，对待自己的职责常怀 “夙夜在公，寝食不安 ”的惕厉之心。(二)以高度自觉、极端负责的态度当好纪委监委的“参谋长”。纪委监委办公室工作的核心要义在于，围绕中心，提高站位，胸怀大局，着眼全局，站

27、在全面从严治党的高度和纪委监委领导的角度出谋划策，当好参谋助手，当好纪委监委的“千里眼”、“顺风耳 ”，推动各项工作统筹到位、有序推进。纪委监委办公室人员务必要找好自身的坐标点，勇担当、善作为。一要常怀 “细致心 ”，重视文稿工作。文稿工作是办公室一项极端重要的工作，对办公室人员有着较高的要求。办公室人员要注重准确领会领导意图，紧密联系实际工作实际，发挥能动性，要有超前意识，使文稿真正起到谋划全局、指导实践、推动工作的作用 ;文稿工作要注重围绕纪委监委的重大决策部署，确定重点课题，加强信息收集工作，做到“快、准、全 ”，及时为纪委监委领导提供有价值的决策参考意见。同时，按照精细、严密、规范的要

28、求，建立健全文稿工作流程，实行链式管理。务必做到发文工作制度化，格式规范化，确保准确无误;收文工作程序化，规范传阅，确保运行畅通高效;文件的机要保密工作要实现流程规范化，实现整个文字综合工作的制度化与体系化，切实实现办会流程清晰化、零失误。二要常怀 “责任心 ”，加强调研工作。围绕领导关注什么、上级要求什么、基层需要什么、群众期盼什么，出谋划策进行深刻调研，调研工作要达到参之有道、谋之有方，言之及时的效果。站在服务纪检监察工作全局发展的高度，站在深入推进全面从严治党的高度，以问题为导向，对遇到的新情况、新问题进行综合分析、宏观考虑，思考和谋划解决办法，形成符合实际、符合上级要求的意见，多提推动

29、纪检监察事业科学发展的好建议，多提利党、利国、利民的好建议，切实发挥纪委监委办公室的“耳目”、“喉舌”、“智囊”作用;要抓住重点工作，抓住主要矛盾， “不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而忙为，不以事难而怕为 ”，善于从纪委监委的决策、领导讲话和对问题的看法中，掌握领导的思路和关注重点，有的放矢，力争实现实现调研思维与领导思维共频，达到参在关键处，谋在点子上。三要常怀 “担当心 ”，做好督查督办工作。提高主动开展工作的积极性，主动作为抓落实，切实增强工作的实效性，对于领导布置的全局性、重要性工作，不能有等靠思想，不能等领导催办，要主动抓督办，保证工作事事有落实、件件有回音，将督查督办的事

30、情及时向领导反馈 ;要学会超前思维、善用超前思维，工作要有计划，做到年有工作要点，季有工作安排，月有情况通报，要思考在前，主动参谋，掌握工作动向，及时反映，尽量做到快半拍、早半拍、抢半拍，参谋在领导决策之前。(三)以无怨无悔的担当精神做好纪委监委的“联勤部部长 ”。一要抓好沟通协调。办公室作为一个上下沟通的枢纽部门，上接天线，下接基层，为了保证各项工作能够顺利进行，要充分发挥自身协调职能，办公室人员必须保证上下级沟通顺畅，抓好纵向协调、横向协调、内部协调，对外协调，工作中的重要信息必须及时上传下达，保证信息传递的准确性和有效性，做到上令下行、下情上晓。办公室要着眼全局，通盘考虑，综合平衡，做好

31、上下左右、方方面面的协调，当好“润滑剂 ”、“消音器 ”，协调各方面的力量，发挥更方面的积极性。二要搞好服务保障。办公室要秉持“主动服务、高效保障 ”理念，创新服务保障方式，保持一颗“真诚心 ”，以真诚的服务态度，真心实意为领导服务、为机关服务、为基层服务，突出抓好重要事项、重要会议、重要活动的组织安排，不管做任何工作都要想在领导之前，做在领导安排之前，使工作前移，认真负责，周到高效，减少工作失误，尤其要甘于奉献，不怕苦不怕累，平常心对待办公室工作中的 “繁、杂、急 ”，用心做事，当好服务员。此外，要牢固树立 “按规矩办就是最好的服务 ”思想，严格遵照中央八项规定和省市县规定及细则落实，从严从实执行好接待规范，不断优化后勤保障，全力打造纪检监察干部干事创业的良好工作环境。三要当好称职 “管家”。要积极探索办公室工作的基本规律，建立完善一套涵盖办公室各项工作，实现对政务接待、财务管理、资产管理、物资采购、政务值班、公章使用、机要保密、领导交办事项等日常工作规范化，囊括大小事务的制度体系，使各项工作都有章可循，有据可查，实现以制度管人，做到有条不紊，高效运转 ;要打造协调配合、和谐富有凝聚力的办公室队伍，建立严格的岗位责任制，合理分工，充分发挥办公室人员的优势和特长，因人压责，让有效的人发挥最大的作用。