《江西省高层次人才引进效应与引进对策研究》问卷.doc

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1、江西省高层次人才引进效应与引进对策研究江西省高层次人才引进效应与引进对策研究调查问卷调查问卷（本（本单单位已引位已引进进的高的高层层次人才个人填写）次人才个人填写）亲爱的朋友：您好！麻烦您拨冗填写问卷，协助我们研究高层次 人才引进问题，以便进一步完善江西省高层次人才引进工作。您的答 案对制定江西省高层次人才引进相关制度非常重要，我们将对您的答 卷严格保密，请在下面相应问题的选项中打“”，谢谢您的合作！一、您的基本信息一、您的基本信息1.您所在工作单位是： 2您的性别是： A 男 B 女 3您的年龄（周岁）： A 18-24 B 25-29 C 30-34 D 35-39 E 40-44 F 4

2、5-49 G 50-54 H 55-59 I 60周岁及以上 4您的最高学历是： A 大专及以下 B 大学本科 C 硕士研究生 D 博士研究生 5您所学专业是 专业背景属于： A 理科 B 工科 C 农科 D 医科 E 文科 F 经济管理学 6您的职称是：A 初级 B 中级 C 副高级 D 正高级 7您的岗位类别： A 专业技术岗 B 管理岗 C 其它（请注明） 8您目前已参加工作的年限为： A 5年及以下 B 510年 C 10-20年 D 2030年 E 30年以上 9.您进入江西省工作的年份是 10. 您在现单位工作年限为： A 1年以下 B 13年 C 45年 D 610年 E 10年

3、以上 11目前您年收入分别为： A 5万元以下 B 5-10万元 C 10-20万元 D 20万元以 上 12近3年以来（20082011）您的收入提高幅度为：A50% B 50%-100% C 100%-200% D 其他（请注明） 13您对自己目前的收入状况： A 很满意 B 基本满意 C不确定 D不满意 E很不满意 14.您的家庭状况: A 未成家 B 已成家未有孩子 C 已成家有孩子 15.您与您的配偶、孩子是否异地居住： A 是 B 否二、您二、您进进入江西后的工作成果入江西后的工作成果16. 您认为对本单位（部门）带来的贡献有 (多 选)，其中最大的贡献是 （单选） A 带来更多高

4、层次人才 B 组建本专业或相关行业的团队 C 促进本单位（部门）的同事在相关领域的创新能力 D 管理观念与方式变化 E 激发本单位(部门)活力 F 提升本单位在相关领域的知名度 G 技术革新 H 其他 17.进入单位后您是否带熟人进入本单位: A 是 人 （请继续答18题） B 否（直接跳至19题） 18.该熟人与自己关系： A 妻子（丈夫） B 亲戚 C 同学 D 原单位同事 E 校友 F其他 19.进入单位后对竞争方面的压力感觉： A 非常大 B 比较大 C 一般 D 比较小 E 完全没有 20.进入单位后对同事造成工作压力的状况: A 非常大 B 比较大 C 一般 D 比较小 E 完全没

5、 有 21进入单位后，是否有新的科研、技术创新项目？ A 有 项 B 没有 22.进入单位后是否促使形成科研、管理团队： A 已形成 （该团队 人） B 正在形成 C 未形成 23.进入单位后是否组建学习型团队： A 有（该团队 人，自己担任的职务 ） B 没有 24、进入单位后，自己是否能够作为一个团队领导者开展管理或研究 工作： A有 B 没有 C不清楚 25.自己的工作成果是否为本单位在相关领域提升知名度： A 有 B 没有 C 不清楚 26.进入单位后，是否使单位增强在本专业的影响力 A有 B 没有 C 不清楚 27.来到江西后，取得的工作成果是否为其他单位服务？ A 有 B 没有 C

6、 不清楚 28.来到江西后，是否兼职为江西其他单位做出贡献？ A 有 B 没有 29.目前，您是否兼任相关社会职务，如是，请作如下选择： A 省市人大代表/政协委员 B 相关学术团体 C 公益组织 D 政府决策咨询机构 E 其它(请注明) 30.进入单位后，本单位是否有与您同类型人才的同事主动辞职： A 有 B 没有 C 不清楚 31进入江西后，您是否入选省、市、单位重点人才工程培养对象 A “百千万人才工程” B 省主要学科学术和技术带头人培养对象 C 省青年科学家（井冈之星）培养对象 D 市级以上其它重点人才工程 E 单位重点人才工程 F 都不是三、影响因素三、影响因素32.您是以何种渠道

7、进入现单位: A 熟人推荐 B 猎头公司 C 网络、报刊等媒 D 校园招聘 E 社会招聘 F 其他(请注明) 33.您被引进该单位的形式： A 签订固定期限劳动合同 B 短期聘用 C 通过项目引进 D 担任决策咨询专家 E 绿色通道 F 其它形式 34生活安排情况（可多选）：A 给予安家费 B 帮助解决子女入学入托等问题 C 帮助安排配偶工作 D 解决住房 E 提供过渡性住房 F 其他(请注明) 35您认为激励人才创新有效的方法是(最多选三项)： A 一次性货币奖励 B 加薪 C 提供培训机会 D 股票期权 E 晋升 F 额外福利 G 授予荣誉称号 H 其他(请注明) 36.您单位高层次人才薪

8、酬管理制度建设的情况： A 比较健全 B有一般性的制度 C 基本没有 D不清楚 37.现任工作岗位与专业专长是否对口： A 对口 B 基本对口 C 完全不对口 38.单位工作安排情况（可多选）： A 优越的工作环境 B 给予科研启动费用 C 安排相应职务 D 提供实验设备 E 宽松的工作时间 F 配备相关人员 G 其他(请注明) 39受单位重视程度的自我评价： A 很受重视 B 比较重视 C 不确定 D不受重视 40.对您在本单位的发展定位： A很清晰 B 较清晰 C 不清晰 D 准备跳槽 41.对您在本单位中未来发展前途的态度 A 很满意 B 基本满意 C 比较担忧 D很担忧 42.进入本单

9、位工作后，您参加由单位出资的各类国内外专业技术培 训的次数： A 3次以上 B 2次 C 1次 D 没有参加过 43.进入单位工作后，您参加由单位出资的各种国内外学术交流次数： A 3次以上 B 2次 C 1次 D 没有参加过 44您参加专业技术教育的情况： A 3次以上 B 2次 C 1次 D 没有参加过 45.您认为本单位是否能够为您提供一个公平竞争环境： A 很认同 B 基本认同 C 不清楚 D 很不认同 46.您对单位现行的绩效评价体系的态度 A 很满意 B 基本满意 C不确定 D不满意 E很不满意47您认为要做好高层次人才引进工作，政府应当做好下列哪些服务： （最多选三项）： A 完

10、善公平合理的科技立项程序与审批制度 B 保护知识产权 C 完善科技成果的评价和奖励制度 D 建设便捷的基础设施 E 营造廉洁高效的科技创新服务环境 F 促进人才合理流动 G 完善公平公正公开的用人制度 H 其他(请说明) 48.在高层次人才队伍建设中，您认为政府工作的重点应该是（最多选 三项）： A 培养提升本土人才 B 引进外地和留学人才 C 完善各级各类人才的激励政策D 完善和实施政府人才工作制 度 E 创新用人机制 F 大力发展人才中介服务 机构 G 营造良好的人才成长环境 H 其他(请说明) 49您认为江西最需要引进高层次人才的类型是（可多选）： A 党政人才 B 经营管理人才 C 专

11、业技术人才 D 实用技能人才 E 创新创业人才 F 其他(请说明)： 50您认为江西最需要引进企业高层次人才的类型是（最多选三项）： A 高层专业技术人才 B 高层经营管理人才 C 高级技能人才 D 高级营销人才 E 高级创新人才 F 其他 51您认为引进和留住人才的关键因素是（最多选三项）： A 工资待遇 B 住房待遇 C 工作环境 D 发展机会 E 子女随迁与就业就学 F 社区环境 G 贡献奖励措施 H 税收等优惠政策 I 交通条件 J 社会保障 K 信息化程度 L 其他(请说明) 52您认为江西对高层次人才重视程度如何： A 非常高 B 比较高 C 不清楚 D 不重视 E 很不重视四四

12、问题问题53您在科研工作中，遇到的主要困难是(可多选): A 很难争取到科研项目B 科研经费不足 C 缺少科研和学术氛围 D 科研方向不受重视 E 工作流动困难 F 科技管理制度不灵 活G 科研工作不被重视 H 没有学术团队 I 国际交流机会不多 J 难以获取有效的科技资料和科技信息 K 科研工作时间无法保证 L 其他(请说明)： 54您目前急需解决的主要问题是(可多选): A 工资待遇偏低 B 住房条件差C子女升学和就业困难 D 学术交流困难 E 继续深造机会少F 研究成果转化困难 G 职称职务晋升困难 H 工作调动困难 I 人际关系难处理 J 所学专业和专长难以得到发挥 K其他(请说明)

13、55.刚引进半年内面临的主要困难（可多选）： A 科研团队的融入难 B 工作任务分配与所学专业不对口 C 对工作成果的考核体系不合理 C 没有提供过渡性住房 D 其它（请说明） 五、江西高五、江西高层层次人才引次人才引进进相关政策相关政策56.您通过何种途径获知江西高层次人才引进政策的？(可多选) A 用人单位招聘时的宣传 B 单位人事部门介绍 C 朋友同事 D 网络、报刊等媒体 E 各种人才招聘会 F 其他渠道 57您认为现有人才引进政策的主要问题在于（最多选三项）： A 政策已过时 B 政策分散，不易操作 C 政策未根本落 实D 政策吸引力不强 E 对引进的人才不好界定 F 其他(请说明)

14、： 58您认为影响江西高层次人才成长的制约因素主要有(最多选三项)： A 主要领导重视程度不够 B 政府有关部门支持力度不 够 C 科研激励机制不完善 D 科研经费投入不足 E 社会保障体系不健全 F 科研工作条件差 G 人才成长的相关法规落实不到位H 科技信息的获取和交流困 难 I 其他(请说明)： 59您认为比较有效的人才培养途径是： A 政府和用人单位的科研项目资助B 列入政府或单位的重点人才培养对象 C 继续深造的机会 D 专业或业务技能培训 E 政府和用人单位提供的技术交流和 合作平台 F 其他 60您认为江西引进高层次人才的政策环境总体上： A 良好 B 较好 C 一般 D 较差 E 很差 61您认为江西省高层次人才引进与使用培养的相关政策实施效果的 总体评价是： A 好 B 较好 C 一般 D 不好 E 太差 F 没想过62.您您对对完善我省高完善我省高层层次人才引次人才引进进和使用相关政策的建和使用相关政策的建议议： ：63.为为了搭建我省高了搭建我省高层层次人才学次人才学术术沟通交流平台，沟通交流平台，请请留下您的留下您的 联联系方式（完全自愿原系方式（完全自愿原则则） ）姓名：姓名： 单单位位 E_mail: QQ： ：手机手机