安徽省中医药科学院研究所综合考核办法.docx

《安徽省中医药科学院研究所综合考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安徽省中医药科学院研究所综合考核办法.docx（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1附件一：附件一： 安徽省中医药科学院研究所综合考核暂行办法安徽省中医药科学院研究所综合考核暂行办法为做好安徽省中医药科学院研究所各项工作，根据安徽省编办关于省中医药科学院机构编制的批复和安徽省教育厅关于同意安徽省中医药科学院组建方案的批复文件精神，结合中医药科学院研究所实际情况，发挥研究所科技评价与激励作用，更加客观、公正地对研究所运行情况进行综合评估，为研究所绩效考核以及研究所所长、执行所长津贴发放提供依据，特制订本办法。一、考核原一、考核原则则研究所绩效考核应遵守客观公正、民主公开、注重实效的原则，以科研项目、成果、奖励等科研实绩为基本内容。二、考核二、考核项项目目 研究所考核包括科技项

2、目、科技成果与奖励、成果转化、学术活动、队伍建设、人才培养、科研管理等，主要内容包括：1.科技项目：主要考核科学研究和技术创新能力，包括组织申报各级各类科研项目数、立项数和项目完成情况。2.科技成果与奖励：主要考核科技成果形成情况，包括成果、论文、著作、发明专利、新药临床研究批件、新药证书和各级各类奖励的情况。 3.科技成果转化：主要考核科技成果对经济建设和社会发展所做的贡献，包括科技成果的转让和效益，研究成果被政府采纳、应用等。4.学术活动：主要考核开展学术交流和营造学术氛围情况，包括主办、承办和参加国内外学术会议，组织举办学术报告会、研讨会等。5.队伍建设：主要考核科技人才学术成就情况，包

3、括国家、省级人才计划以及学术任职等情况26.人才培养：主要考核中医药高级人才（博士、硕士）的培养情况；7.科技管理：主要考核科技管理的规范化情况，包括管理机构、制度建设、档案建设、任务落实等。三、考核三、考核实实施方法施方法考核采用综合量化积分的办法进行综合考核，按照“安徽省中医药科学院研究所综合考核实施细则”执行，见附件。1.所有考核的项目必须以安徽省中医药科学院或安徽中医药大学作为第一署名单位。2.根据研究所总人数计算人均积分（即总积分除以总人数），按人均积分数进行排名。3.若某个研究人员在多个研究所兼职，应将该研究人员的总积分值平均分配到相应的研究所。 （即总积分除以兼职位数）四、考核激

4、励及四、考核激励及惩罚惩罚措施措施1.年度考核排名前 90%的考核为合格，当年当次奖励 1 万元；年度考核排名前 30%的考核为优秀，当年当次奖励 2 万元，考核奖励不累加。2.年度考核排名后 10%的予以通报，连续三年考核排名倒数第一的给予执行所长解聘。五、附五、附则则本办法由安徽省中医药科学院综合办公室制定，自 2014 年 1 月1 日起执行。本院综合办公室具有最终解释权。附件：附件：3安徽省中医药科学院研究所综合考核量化积分实施细则安徽省中医药科学院研究所综合考核量化积分实施细则1.科技科技项项目目 计计分分标标准（分准（分/项项） ）序号序号级级 别别申申报报立立项项按期按期结题结题

5、1一类50300302二类30150303三类3075204四类2030202 论论文与著作文与著作考核考核项项目目计计分分标标准准序号序号级别级别论论文收文收录录数据数据库库（分（分/篇）篇）5一类刊物论文科学引文索引（SCI） 社会科学引文索引（SSCI） 工程索引（EI） 艺术人文引文索引（A&HCI） 医学文献联机数据库（MEDLINE） 新华文摘（全文）50（其中 JCR 一区 200）6二类刊物论文中国科学引文数据库（CSCD）中文社会科学引文索引 （CSSCI）307三类刊物论文中文核心期刊要目总览 中国科学引文数据库（CSCD） （扩展版）中文社会科学引文索引 （CSSCI）（

6、扩展版） 国内其他普通本科高校学报58学术专著100 分/部；合编（100 分/合编人数）/部9编著、校注、译著、科普读物、工具书主编 80 分/部，副主编 20 分/部， 编委 10 分/部3. 科技成果与科技成果与奖奖励励序号序号考核考核项项目目计计分分标标准（分准（分/项项） ）4申申报报立立项项10科技成果30100一等50500011国家科技奖二等503000一等401000二等4050012省科技奖三等40200一等30200二等3015013厅局科技奖三等3080一等40400二等4020014国家级学会科技 奖 三等40100一等30200二等3010015省级学会科技奖三等3

7、0504.专专利与新利与新药药批件批件计计分分标标准（分准（分/项项） ）序号序号考核考核项项目目 申申报报获获得得证书证书或或批件批件 16新药临床研究批件50100017新药证书50200018发明专利3020019实用新型专利103020外观设计专利103021著作权10305. 科技成果科技成果转转化化5序号序号考核考核项项目目计计分分标标准（分准（分/项项） ）22新技术推广开展产学研合作，研究开发的新 产品、新技术、新工艺、新设备被 转化和推广，取得显著社会经济 效益，并上缴学校一定经费。50 每万元另计 5 分开展产学研合作，研究成果被国 家政府部门采纳。200开展产学研合作，研

8、究成果被省 政府部门采纳。10023政府咨询成果 应用开展产学研合作，研究成果被市、 县政府部门采纳。506.学学术术活活动动 序号序号考核考核项项目目计计分分标标准（准（分分/次次） ）国际性 400全国性 200地区性 10024主办学术会议全省性 60国际性 100全国性 100地区性 6025承办学术会议全省性 4026参加国际性学术会议 （论文入选）1027参加全国性学术会议 （论文入选）528参加地区性学术会议 （论文入选）429参加全省性学术会议 （论文入选）330主办校级学术活动 （新安论坛）5031在全院作学术报告 （科技处批准）107.队队伍建伍建设设6序号序号考核考核项项

9、目目级级 别别名称名称计计分（分分（分/人）人）海外高层次人才引进计划（千人计划）800国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）800长江学者奖励计划800国家“973”计划首席科学家800国家“863” 计划重大项目负责人800国家杰出青年科学基金800 国务院特殊津贴300国家级人才计 划项目国家优秀青年科学基金500安徽省高校领军人才300皖江学者300省政府特殊津贴100安徽省学术技术带头人100安徽省学术技术带头人后备人选50安徽省杰出青年人才70江淮名医70安徽省国医名师50安徽省名中医4032国家及省 级人才计划省级人才计划 项目高校省级优秀青年人才30主任委员（理事长）500副主

10、任委员（副理事长）400国家学术团体 （一级学会）常务委员（理事）30主任委员（理事长）300国家学术团体（二级学会）副主任委员（副理事长）200 主任委员（理事长）200省级学术团体（一级学会）副主任委员（副理事长）10033学术团体 任职省级学术团体 （二级学会）主任委员（理事长）508.人才培养人才培养序号序号考核考核项项目目计计分分标标准（分准（分/人）人）34指导毕业博士研究生5035指导毕业硕士研究生209.科技管理科技管理7序号序号考核考核项项目目分分值值计计分分标标准准36管理机构及制度建设（机构状 况、专人负责、管理制度、激励 政策、执行情况）60 分有管理机构，有专人负责者

11、、管理制度 健全、建立激励政策，执行情况良好满 分,缺 1 项扣 6 分37档案建设（项目台帐、项目进展 与成果统计、学术活动记录）60 分档案建设各项齐全满分,缺 1 项扣 10 分38任务落实（参加学校科技会议、 部署本单位科技工作、填报各 类科技材料、科技工作计划和 总结）80 分各项齐全满分，缺 1 项扣 10 分10、其它需要说明的情况说明：上述表格未经说明还有需要补充的情况。计计分分说说明：明：1.将考核指标得分相加得出总分，再减去扣分。然后除以本单位专业技术人员(已取 得专业技术职称)总人数，得其平均分（保留小数点后两位数），即为该单位科技工作最后得 分。 2.科技项目考核中，科

12、技项目分类参照省教育厅教人20091 号文件，应结题而未结 题的项目(含经有关部门批准延期者)，第一次延期按立项分数的 50%扣分；第二次延期按立 项分数 100%扣分。 3.科技成果考核中，作为参加单位获得的奖励、发明专利、新药临床研究批件和新药 证书，按排名分别依次递减 20%。科技论文仅计第一作者或通讯作者。 4.科技奖励考核：研究所所获奖励以奖励证书为依据，根据获奖级别及获奖人数进行 计分，奖项若为一个单位内，计入单位；若不为一个单位内，主持人占 60%，其它分值以有效 证书数按排名分别依次递减 15%，分值分完为止。科研奖励中同一课题多次获奖的，只计最 高奖。 5.研究所发表论文或专

13、著、专利、科技成果以考核期内公开发表的论文数量和质量为 依据进行评分，论文分类参照省教育厅教人20091 号文件，新药研究以国家食品药品监督 管理总局批准新药临床研究批件、新药证书为准。 6.人才项目、人才培养考核：对于研究所而言，做好科技人才项目、人才培养也是其重 要的工作职责之一。考核内容包括国家级人才计划项目、省部级国家级人才计划项目、学术 团体任职以及培养研究生情况。人才计划项目立项当年计分。学术团体任职按当届当选计分， 换届再次当选再次计分。 7.参加各级学术会议以大会邀请函、会议日程表、报告、会议论文集等为依据进行评 分；国际性会议界定为有三个以上国家及地区参加的会议，地区性会议界定为有三个以上省、 市及地区参加的会议且有 50 人以上的规模。