劳动人事管理工作标准.doc

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劳动人事管理工作标准劳动人事管理工作标准Q/YBD-305-G0220191 1 职责范围职责范围在科长的领导下，负责全局劳动人事组织管理工作。2 2 工作内容与要求工作内容与要求2.1 负责全局机构组织的设置与人员定编，合理调配人员。2.2 认真贯彻执行国家劳动法以及上级有关干部管理的方针、政策及各种文件规定。负责全员劳动合同的管理工作。2.3 负责全局各类干部专业技术职务任职资格的评审和聘任工作。2.4 负责全局劳动调配，办理大中专及技校毕业生、转业退伍军人的接收安置、转正定级手续。2.5 做好各类干部的年、季度统计报表。2.6 负责全局劳动纪律的管理，办理职工请假手续，做好考勤管理工作。2.7 负责全局临时工使用的审查、工资造册工作。2.8 负责草拟待岗、下岗人员管理制度和修改，督促基层单位对待岗、下岗人员的培训学习和日常管理。3 3 责任与权限责任与权限3.1 贯彻执行国家政策和有关规定的正确性负责。3.2 对科室、车间的劳动纪律情况，有处理建议权。4 4 检查与考核检查与考核本工作标准与要求履行情况，接受科长的检查与考核。