江北区审计局岗位目标责任制考核办法.doc

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1、- 1 -附件 1 北北仑仑区区审计审计局局综综合工作考核合工作考核评评分分细则细则序序号号考核考核项项目目考核依据及考核依据及办办法法一精神文明建设（30%）1.获得国家级、省（部）级、市（厅）级、市局、区级综合性先进表彰或荣誉称号的（人民满意公务员、优秀共产党员、劳模等），分别加 16、12、8、6、4 分，单项先进减半计分。获区级部门单项先进的加 2 分。相关部门分配名额的加 1 分。参与人员视情加分。2.获得省厅、市局内部审计业务考核一等奖分别加 8 分、5 分；二等奖分别加 5 分、3 分。3.在区直机关党建目标管理综合考评中被加分且能够界定的，每加 1 分所属科室加 5 分，个人加

2、分按工作量大小分配。4.代表局机关参加省（厅）级、市局（区级）机关检查、评比和竞赛活动的，每次加 2 分。获得前三名和优秀奖的，省（厅）级分别再加 8、6、4、2 分，市局（区级）分别再加 4、3、2、1 分。5.积极参加局机关组织的各项活动。无正当理由拒不参加培训或培训期间被培训机构通报批评的，每人次扣 2 分；各类考试违纪的，每人次扣 2 分；无特殊理由不参加局里组织的各类会议、公益活动或上级组织的各种讲座、报告会、展览活动等，且未及时办理请假手续的，每人次扣 0.5 分；会议无故迟到早退的，每人次扣 0.5 分。双休日或晚上等业余时间参加上级组- 2 -精神文明建设（30%）织各类活动半

3、天加 1 分（凭办公室记录），依此类推。6.自觉遵守 AB 岗工作制、首问责任制、限时办结制等机关效能建设制度。抽查中发现未执行 AB 岗工作制、首问责任制、限时办结制等机关效能建设制度，每发现一次扣 0.5 分，由于自身原因被服务对象投诉的扣 2 分，性质严重的扣 4 分，被上级机关查实，情节严重的，发现一次扣 5 分。7.自觉执行请假制度，抽查中发现有未办理请假手续迟到早退，每人（次）扣 0.5 分；抽查中无故不在岗位且未办理请假手续的，每发现一人次按旷工处理，并扣 1 分。8.自觉遵守卫生制度，卫生检查办公室脏乱，每发现一次扣 0.5 分。9.自觉遵守保密制度，发现泄密一次扣 2 分，性

4、质严重的扣 5 分。10.未完成年度公务员培训、党员作业、理论文章、组织生活制度等工作任务的，每人次扣 2 分。11.未完成年度局党组布置的其他工作任务的，每人次扣 2 分。12.在局本级的各类检查中被通报的，每项扣 2 分。13. 凡个人发生违反“八不准”纪律、 “四条禁令”、保密规定，被上级查实和处理的，实行一票否决，取消考核资格。14.考核领导小组研究确定的其他加减分内容，经- 3 -精神文明建设（30%）小组讨论后予以适当加减分。同一事项按最高分值加（扣）分，不得重复加（扣）分。二工作经验和制度创新（25%）1.总结提炼的局本级工作经验、制度创新，被审计署、省委省政府肯定并发文在全国、

5、全省推广的，每项加 50 分。2.总结提炼的局本级工作经验、制度创新，被省厅、市委市政府肯定并发文在全省、全市推广的，每项加 20 分。3.总结提炼的局本级工作经验、制度创新，被区委区政府肯定并发文在全区推广的，每项加 10 分。三审计科研工作（25%）1.主持或承担省审计厅等省级有关部门下达的重点课题，每项加 20 分。2.主持或承担省审计厅一般课题，每项加 15 分。3.主持或承担市局科研重点课题和市、区一般课题立项并上报材料的，每项分别加 10 分、5 分。课题加分以结题为标准。通过招投标程序中标立项的，另加 5 分。若与外单位合作承担的课题，具体参与人员得分根据承担工作量大小，由局考核

6、领导小组核定。- 4 -四承担其他工作(20%)1.抽调人员协助审计署、省厅和市局工作，每人每天加 0.2 分，抽调列入省厅计算机专家库的人员每人每天加 0.3 分，1 年加 40 分。2.抽调参加区委、区政府和其他部门组织的巡查、检查等有关工作，半个月以内的，加 0.5 分；半个月以上的，加 1 分；年度加分最高不超过 4 分。- 5 -附件 2-1：北北仑仑区区审计审计局局审计业务审计业务考核考核评评分分细则细则类别类别基基础础分分序号序号考核考核 项项目目考核依据及考核依据及办办法法1项目 进度审计组未按计划进度要求实施审计项目，在进度管理各环节（现场审计、报告征求意见稿、审计报告）超出

7、规定完成时间的，单项扣 2 分。一、审计质量（40%）全年按时保 质完成局年度下 达的审计工作任 务，得 15 分。2审计 规范性每个项目按百分制进 行考核，在上一年度局组 织的审计项目质量检查中， 得分 90 分以上合格，90- 80 分基本合格，80 分以下 不合格。一个基本合格项 目扣 4 分，不合格项目扣 完该项目基本分为止。 53审计 统计各审计组长（或主审）未按规定时间填报计划统计报表，且无正当理由的，每延迟一次扣 2 分。审计署、省审计厅、市局统计数据质量核查中发现数据有错误或是填报不完整的，每个项目扣 5分。审计 质量 （40%）204促进 各审计组应严格执行- 6 -整改审计

8、整改事项挂销号制度。未按规定要求在局整改管理系统进行整改事项登记挂号和销号的,每个项目扣 1 分。对依法出具审计决定作出实质性处理处罚的问题，整改率不足 100%的，无正当理由的，每个项目扣 2 分；对审计报告反映的其他问题，整改率不足90%的，无正当理由的，每个项目扣 1 分。整改期满后未对整改落实情况进行检查，在整改跟踪抽查中发现反映已整改的事项，实际未整改或整改不到位的，每一个问题扣 0.5 分。类别类别序号序号考核考核 项项目目考核依据及考核依据及办办法法1报告 采用1.被市局向市（局向区）人大常委会作的审计工作报告采用的（被引用的案例，必须详细表述事件发生的时间、来龙去脉及结果等信息

9、），每个案例得 10 分（3 分）。基本情况中提及或汇总数据中包含等不加分。- 7 -2.上报市局的反映区本级的事例，被市局同步审计综合报告采用的，每项得 5 分。2其他审计 成果提炼通过区政府信息公开平台及审计机关门户网站或其他公开发行媒体，对审计结果进行公告，每项加 2 分。二、审计成效（60%）3处理 处罚审计查出违规金额按照审计情况统计报表口径进行统计。应上交财政收入按照审计决定书和实际执行情况确定。单位上交财政收入 100 万元(含)以上得 1 分，最高得 10 分。以被审计单位上缴财政书面材料和审计决定为准，若有上缴书面材料，无审计决定书，减半得分。 （由本单位为主实施的项目逐个按

10、实计分；协审单位实施的决算项目和跟踪项目加分基数按年度所有项目汇总计算，按核减额的 50%计分）。审计成效（60%）4大要案查 处移送的大要案线索在考核年度被查处追究责任的，给予加分。1.加分依据：（1）被追究责任事项必须要有相应的审计移送处理书作为依据。如审计报告、审计要情等被领导批示后转相关职能部门查处的，也可加分，但应提供相关批示材料。（2）责任追究的认定依据为司法机关的判决书，纪检监察机关、监察委员会、任免- 9 -审计成效（60%）大要案查 处大要案查 处机关作出的党纪政纪处分决定材料。（3）查处结果中同一人既有党纪政纪处分，又有刑事处分的，只按处分结果中的最高分计算。（4）人员级别

11、认定依据为任免机关的证明材料，无证明材料的不予加分。2.加分标准：（1）追究处级以上级别人员的：追究党纪政纪责任的：开除党籍、开除公职的，每人加 40 分；撤销党内职务、留党察看、记大过、降级、撤职的，每人加 30 分；警告、严重警告、记过的，每人加 20 分。追究刑事责任的：判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑的，每人加 50 分；判处缓刑或者免于刑事处罚的，每人加 30分。（2）追究处级人员的：追究党纪政纪责任的：开除党籍、开除公职的，每人加 30 分；撤销党内职务、留党察看、记大过、降级、撤职的，每人加 20 分；警告、严重警告、记过的，每人加 10 分。追究刑事责任的：判处管制、拘

12、役、有- 10 -审计成效（60%）期徒刑、无期徒刑、死刑的，每人加 40 分；判处缓刑或者免于刑事处罚的，每人加 20分。（3）追究处级以下级别人员的：追究党纪政纪责任的：开除党籍、开除公职的，每人加 20 分；撤销党内职务、留党察看、记大过、降级、撤职的，每人加 10 分；警告、严重警告、记过的，每人加 5 分。追究刑事责任的：判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑的，每人加 30 分；判处缓刑或者免于刑事处罚的，每人加 10分。（4）追究其他人员的：追究党纪政纪责任的每人加 5 分。追究刑事责任的：判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑的，每人加 10 分；判处缓刑或者免于刑事处罚的

13、，每人加 5分。5审计结果被区级以上主要领导批示，符合下列条件之一的单独加分：（一）直接上报的审计结果被中央和国家领导人批示肯定的，正职每条得 70 分，副职每条得 60 分。2 位及以上正、副职领- 11 -审计成效（60%）审计成效（60%）领导 批示领导 批示导批示的，另加 30 分。（二）直接上报的审计结果被省部级正职领导批示肯定的每条得 50 分，副职每条得 40 分。2 位及以上正、副职领导批示的，另加 20 分。（三）直接上报的审计结果被市级主要领导批示肯定的每条得 30 分，副职每条得15 分。2 位及以上正、副职领导批示的，另加 10 分。（四）审计结果被区委、区政府主要领导

14、批示肯定的（不包括专报和专报批示）每条得 5 分，副职每条得 2 分。2 位及以上正、副职领导批示的，另加 2 分。领导批示如只有类似“请*阅并办理或阅研”的得分减半，只签名的不得分。综合多个项目情况反映的，发挥主要作用的审计组按所得分值的 60%计算得分，其他审计组按所得分值的 40%计算得分。相同内容的材料向不同层级反映的，按最高层级计算得分。审计6政策对审计中发现的制约改革发展的、陈旧过时的政策法规，提出有价值的审计建议，推动法律法规规章及规范性文件废改立的，给予加分。1.加分依据：（1）政策或法规“废改立”的时间必须在考核年度内。（2）必须报送起草单位提供的根据审计- 12 -成效（6

15、0%）审计成效（60%）法规的 “废、改、 立”政策 法规的 “废、改、 立”建议制定、修订、废止政策法规的证明性材料。（3）报送相关审计报告、审计专报等证明材料，并明晰标识相关性。（4）制度范围仅限于法律、法规、规章、规范性文件，其中规范性文件需提供统一登记编码和文号。2.加分标准：（1）推动全国层面的政策或法规的“废改立”，每项加 80 分。（2）推动省级层面的政策或法规的“废改立”，每项加 60 分。（3）推动市级层面的政策或法规的“废改立”，每项加 40 分。（4）推动区县（市）级层面的政策或法规的“废改立”，每项加 20 分。（5）推动行业系统的政策或法规的“废改立”，每项加 10

16、分。（6）有关单位按上级要求统一修改完善的不加分。综合多个项目情况制定、修改、废止有关规定或者政策措施的，发挥主要作用的审计组按所得分值的 60%计算得分，其他审计组按所得分值的 40%计算得分。同一事项按最高层级加分，不得重复加分。7揭示阻碍深化改革的体制性障碍、结构性矛盾、机制性缺陷等问题，提出有针对- 13 -审计成效（60%）审计成效（60%）体制或机 制创新优 化体制或机 制创新优 化性、可操作性的审计建议，推动审计事项有关的体制机制创新优化的，给予加分。1.加分依据：（1）体制机制创新优化的时间必须在考核年度内。（2）牵头组织体制机制创新优化工作部门提供的根据各审计组建议创新优化体

17、制机制的证明性材料。（3）报送相关审计报告、审计专报等证明材料，并明晰标识相关性。（4）创新体制机制优化的总结材料。（5）省部级层面体制机制创新优化必须提供全国首创的证明材料；省级部门、下级政府层面体制机制创新优化必须提供全省首创的证明材料。2.加分标准：（1）推动全国层面体制机制创新优化，每项加 80 分。（2）推动省（部）级层面体制或机制创新优化，每项加 60 分。（3）推动市级层面体制或机制创新优化，每项加 40 分。（3）推动区县（市）级层面体制或机制创新优化，每项加 20 分。（4）推动被审计事项的行业主管部门（非被审计单位）体制或机制创新优化，每项加 10 分。（5）有关单位按上级

18、要求统一对体制机制进行创新优化的不加分。- 14 -综合多个项目情况推动体制或机制创新优化的，发挥主要作用的审计组按所得分值的 60%计算得分，其他审计组按所得分值的 40%计算得分。同一事项按最高层级加分，不得重复加分。审计成效（60%）8“老大难” 问题的解 决或历史 积案的妥 善处理对存在时间久、范围广、影响大、难以解决的问题提出审计建议，促进“老大难”问题的解决或历史积案妥善处理的，给予加分。1.加分依据：（1）解决“老大难”问题或历史积案的时间必须在考核年度内。（2）加分事项必须同时具备“老”、 “大”、“难”三个特征。 “老”是指存在已久，至少 5年以上客观存在，或涉及 2 任领导

19、任期以上；“大”是指或涉及面广、或金额大或群众反响强烈；“难”是指各级党委政府（含两办）或行业主管部门已经组织多次研究和协调处理而未彻底解决。（3）牵头组织处理部门提供的根据审计建议解决“老大难”问题或历史积案的证明材料。（4）报送相关审计报告、审计专报等证明材料，并明晰标识相关性。（5）推动“老大难”问题的解决或历史积案的妥善处理的总结材料。2.加分标准：- 15 -审计成效（60%）（1）推动解决全国性“老大难”问题或历史积案，每项加 80 分。（2）推动解决全省性“老大难”问题或历史积案，每项加 60 分。（3）推动解决全市性“老大难”问题或历史积案，每项加 40 分。（4）推动解决全区

20、县（市）性“老大难”问题或历史积案，每项加 20 分。（5）推动解决行业系统（非被审计单位）性“老大难”问题或历史积案，每项加 10 分。综合多个项目情况，推动“老大难”问题的解决或历史积案的妥善处理的，发挥主要作用的审计组按所得分值的 60%计算得分，其他审计组按所得分值的 40%计算得分。同一事项按最高层级加分，不得重复加分。9问题 整改1.考核年度出具审计结果报告的审计项目实现挂销号全覆盖的（全部挂号、部分销号即算“挂销号全覆盖”），每个项目加 2分。2.推动被审计单位出具审计整改结果公告，每项加 2 分。审计成效（60%）10大数据运 用1.组织完成编制行业审计数据规划被 省厅采用的，

21、每个行业加 20 分。 2.基于大数据审计行业数据规划提出 大数据审计业务需求被省厅采用的，每条 加 0.5 分, 每个行业最高加 10 分。- 16 -审计成效（60%）大数据运 用3.完成省厅确定的重点行业审计标准 化数据质量验证试点工作，每个行业加 15 分。4. 考核范围内截至 2017 年底未满 40 周岁的工作人员，必须在 2019 年底前通过 审计署、省厅计算机审计中级水平考试。 2017 年通过审计署、省厅考试的，分别加 60 分、30 分；2018 年通过审计署、省厅考 试的，分别加 40 分、20 分；2019 年通过审 计署、省厅考试的，分别加 20 分、10 分。未 在

22、规定时间内通过考试的，由考核领导小 组研究决定视情扣分。 截至 2017 年底超出 40 周岁的工作人 员参加审计署、省厅计算机审计中级水平 考试，2017 年通过审计署、省厅考试的，分 别加 80 分、40 分；2018 年通过审计署、省 厅考试的，分别加 60 分、30 分；2019 年通 过审计署、省厅考试的，分别加 40 分、20 分；2020 年及以后年度通过审计署、省厅考 试的，分别加 20 分、10 分。审计成效（60%）11优秀审计 项目和优 秀报告1.获得审计署优秀审计项目，每个项目 得 100 分，表彰项目得 80 分；获得省审计 厅优秀审计项目，每个项目得 60 分，表彰

23、 项目得 40 分；获得市局优秀审计项目，每 个项目得 30 分，表彰项目得 20 分。获得局 优秀项目，加 5 分，表彰项目得 3 分。 2.获省厅优秀审计（调查）报告的，加 20 分；获市局优秀审计报告的，加 10 分。同一个审计项目，按最高级别加分。审计成效（60%）12素质 提升1.自 2017 年度起获得审计师、会计师 等中级以上资格的，从获得资格当年度起 连续 2 年内，每人每年加 5 分。2.自 2017 年度起获得研究生、硕士等学 历、学位晋升的，从获得资格当年度起连 续 2 年内，每人每年加 3 分。说明：1.审计质量考核在赋予基本分基础上，根据评分细则（附件 2-1）逐-

24、17 -项加分、扣分后的得分即为审计质量考核的最终得分。该得分按 40%的比例计入审计业务考核总分。审计组人员配置原则上重点项目 3-4 人、一般项目和简单项目 2 人。2.审计成效在赋予基本分基础上，各审计人员根据评分细则逐项加分后的总得分即为审计成效考核的最终得分，该得分按 60%的比例计入审计业务考核总分。其中对整合全局审计资源获得审计署、省审计厅优秀审计项目或表彰项目的，具体成效加分情况由局考核领导小组研究决定。3.审计成效未能在项目实施年度体现的，纳入成效体现年度的考核。属于上级审计机关和区目标考核办对我局工作考核的加分事项，但业务科室在上报相关考核材料时未报的，考核中不予加分。考核

25、对象在上述评分细则之外取得重大审计成效或出现重大审计质量问题的，具体加分、扣分情况由局考核领导小组研究决定。4.各审计组审计档案的移交应当在该审计项目出具正式审计报告后的3 个月内完成。考核年度内未完成当年和历年审计项目档案移交的由局考核领导小组研究决定酌情扣分。特殊原因经申请批准延期除外。5.审计项目的划分为重点项目、一般项目在局年初审计工作计划中予以明确。附件:2-2： 北北仑仑区区审计审计局局综综合科合科业务业务工作工作 考核考核评评分分细则细则类别类别序序考核考核项项考核依据及考核依据及办办法法- 18 -号号目目1宏观协调性1、做好上级审计机关和区委、区政府领导批示件、督查件的反馈，

26、以及区人大、政协议、题案的督办答复和审计监督员的联络工作。出差错一次每项扣 0.5 分。2、做好局党组重大事项落实和科室间的综合协调工作。出差错一次每项扣 0.25 分。二、综合科工作质量（40%）2工作及时性1、及时起草全局性文件、报告、计划、总结等材料,局党组会、局长办公会、中心组学习和全局性会议的记录。未及时完成材料起草，造成有关部门意见反馈反映较差的，出现一次扣 1 分。2、落实党风廉政建设主体责任台帐，并协助做好中层干部重大事项报告、审计人员廉政责任书的签订工作。未建立党风廉政主体责任以帐的扣 3 分，情况不清，相关资料被纪检组认为更新滞后扣 2 分。扣分最多不超过 3 分。3、收发

27、、打印、归档及时、规范、准确。未按要求履行工作职责或出差错一次每项扣 1分，出现严重差错的扣 3 分。4、及时上报各种报表、资料，按时上报上级审计机关、区委、区政府和区级各部门要求上报的各类总结、相关材料等。迟报一次扣0.25 分，漏报或不报一次扣 1 分。- 19 -工作及时性5、及时做好各级会议通知工作。出现差错一次扣 0.5 分。扣分最多不超过 3 分。6、按时完成上级审计机关要求征订审计署主办的中国审计、 中国财经审计法规公报、 审计研究等杂志征订工作。未能做好按时征订指标任务的扣 1 分。综合科工作质量（40%）3工作规范性1、认真做好人事（办理机关工作人员调动手续、事业人员合同签订

28、等）、工资（上级统调、正常调整等）、职称和退休干部的管理工作。未按要求履行工作职责或工作中出差错一次每项扣 0.5 分。2、各项台帐资料齐全完备，符合上级验收要求。未达到规范要求的每次扣 1 分。3、认真抓好财产管理和后勤保障工作。未按财产管理或后勤保障出差错视情节轻重每次扣 0.5-2 分。- 20 -二、综合科工作成效（60%）1、组织落实好文明机关创建工作，被评为市级文明机关单位的加 25 分，被评为区级文明机关单位的加 15 分。2、中心组理论学习被评为市级先进的加 20 分，被评为区级先进的加 10 分。3、局党组被区委年度评为一类领导班子的，加 20 分，局机关党支部获得创建先进单

29、位或党风廉政建设先进单位的，加15 分。3、市局考核名次每上升一位，加 5 分。4、信息工作完成得好，市局、区各类信息获同层次分值前三名的分别加 20、15、10 分。5、审计信息公开工作完成较好，审计网站更新、维护及时，被评为信息公开先进单位（先进个人）、区十佳网站的分别加 15分。6、档案管理在原等级再上一个等级的加 10 分。7、组织 1+N 活动、赴高校集中培训、交叉审计后勤接待等临时性、突出性及各类党建等主题活动完成好的每次加 10 分。8、参加审计署、省厅计算机审计中级水平考试、获得中级以上资格、获得研究生、硕士等学历、学位晋升的，参照审计业务考核有关加（扣）分标准计分。9.审计宣

30、传。负责局及相关网站的维护、更新，以及建立官方微信、微博等工作任务完成较好的，得 15 分。10.督促审计整改工作（挂销号）审核把关，被上级审计机关认为较好的或者在上级审计机关会议上作经验交流的，得 10分。备注：1、综合科业务工作质量和成效加（扣）分按以下指导性分配原则计分：依据综合科工作分工，工作涉及两人的，牵头人员和其他辅助人员按 70%、30%比例加（扣）分；工作涉及三人以上的，牵头人员和其他辅助人员分别按 50%、50%人均比例加（扣）分。2、综合科工作质量分项扣分不超过各分项所得基础分。附件 3：- 21 -北仑区审计局信息与调研工作 考核评分细则序序号号考核考核项项目目考核依据及

31、考核依据及办办法法一审计信息和调研成果（100%）（一）审计信息计分办法1、市局录用分：宁波审计调查每条 2 分， 宁波审计信息每条 2 分（简讯 0.5 分）， 宁波内审信息与交流、宁波审计网站每条 0.8 分（网站“经责管理”和“宁波内审”部分每条 0.4 分）。2、上级录用分：中办、国办录用每条 10 分。审计署、省委、省府每条 8 分（署网站、中国审计新闻网站要闻部分每条 4 分，省审计厅网站审计要闻每条 3 分；网站地方动态或地方新闻减半计分）。省厅、市委、市府录用每条均为 4 分（市政府网站每条 2 分）。区委、区政府每条 4 分，专报 4 分（其中局编辑专报 2 分），区政府网站

32、每条 0.2 分（不包括自放），录用每条 2 分，区级其他部门录用每条 1 分（网站每条 0.5 分）。局门户网站信息更新不计分，由办公室根据上报信息和上级、同级审计机关信息负责及时更新。3、被国务院、省委省政府、市委市政府、区委区政府领导批示的分别加 5、4、3、2 分（其中局编辑专报获区领导批示的，正职加 2 分，副职加 1 分，2 位及以上正职领导批示的，另加 1 分；2 位及以上副职领导批示的，另加 0.5 分）。以上加分均不得与审计成效加分重复。4、一条信息多处录用，就高计分，简讯减半计分。- 22 -审计信息和调研成果（100%）5、区纪委、区直机关党工委发表的信息按其各对口信息考

33、核办法计分。若无明确的信息计分办法，由综合科可参照区府办与其信息相近的内容予以计分。同一篇信息多次发表录用的，只能按最高得分计分，不得累计。业务信息在审计报告发出后三天内由归口科室实施审计的人员优先撰写，超出期限的，其他科室人员也可撰写。确定审计信息采用情况主要依据是局综合科对审计信息采用情况的通报；局综合科未通报的，由各科室提供证明资料。（二）调研文章和报道计分办法1. 调研文章和报道被人民日报等国家级报纸和中央人民广播电台等采用，每篇得 15 分。2.调研文章和报道被中国审计报、 浙江日报等省部级报纸和浙江人民广播电台、电视台等采用，每篇得 8 分。3.调研文章和报道被宁波日报等市级报刊和

34、宁波人民广播电台、电视台采用的，每篇得 5 分。4.调研文章和报道被浙江审计等省级杂志采用的，每篇得 6 分。5.调研文章和报道被宁波审计杂志采用的，每篇得 3 分。6.调研文章和报道被区级有关刊物采用的，每篇得 2 分。- 23 -审计信息和调研成果（100%）7.调研文章、理论文章获得省（政府）级、厅级、市局级、区级、区级部门三等奖以上的，分别加10、8、6、4、3 分。获优秀奖减半计分。8.调研文章和报道凡在区级（包括区级）以上各类媒体头版头条或加评论（编者按）刊用的稿件，每篇另加 3 分。凡是报道内容反映审计工作的新思路、新举措、典型经验的稿件，每篇另加 3 分。凡被采用的稿件引起较大

35、社会反响、得到区级以上领导高度评价的稿件，每篇另加 3 分。9.调研文章和报道考核时，以各科室送交的稿件采用的复印为凭据。备注：1. 中央、国家级主流媒体包括：中央电视台、人民日报、中央人民广播电台、新华网、人民网及相应官方微博。省部级主流媒体包括：中国审计报、审计署网站、中国审计杂志、浙江日报、浙江电视台、浙江在线、浙江人民广播电台、浙江发布、省政府网站等。市级主流媒体包括：宁波日报、宁波晚报、宁波电视台、宁波广播电台、宁波市政府网站等。2. 审计人员完成审计信息报道和审计调研成果基础分的，得基本分 100 分。未完成基础分的，每少完成 1 分按（基本分/基础分）的 1/2 扣基本分；超额完

36、成基础分的，按每超额完成 1 分目标分加 0.5 分，依次类推。扣分至 50%基本分扣完为止。信息指标是根据市审计局、区委办、区政府办年度信息考核办法进行任务分解。科室信息目标考核指标- 24 -科室区委办信息分区府办信息分市局以上信息分考核总分综合科1054863财政行事审计科201096126经济责任审计科18988115建设项目审计室1054863合计58292803673.信息报道和调研文章考核范围：被上级机关、区级机关相关部门载体作为调研文章、审计信息形式采用的调研文章和信息。报道考核范围：机关干部职工撰写的反映审计工作和审计机关精神风貌且被区及区级以上媒体（含报刊、杂志、广播、电视

37、、网站）采用的新闻、报道类稿件（含文章、诗词、歌曲、书画、摄影等）。信息报道和调研文章的报送审批程序及责任确定：各科室上报的信息报道和调研文章须经本科室负责人审阅同意，重要调研文章和信息或问题类信息须经分管局长审阅同意；对问题类信息须经局长审批，并将书面批件交综合科指定专人负责同志登记、上报工作。重要材料报局长办公会议讨论。各科室要对上报材料的真实性、准确性负责。注：调入调出人员按月份计算。附件 4：- 25 -北仑区审计局审计综合工作考核自评表自评人员：序号序号项项目目得分得分得分明得分明细细一精神文明建设二工作经验和制度创新三审计科研工作四承担其他工作合计附件 5：- 26 -北仑区审计局

38、信息与调研工作考核评分自评表自评人员： 序号序号项项目目得分得分得分明得分明细细一审计信息二调研文章和报道合计备注：表格填写不下，可自行添加行。附件 6：- 1 -北北仑仑区区审计审计局局综综合科合科业务业务工作工作考核自考核自评评表表自评人员：序号序号项项目目得分得分得分明得分明细细宏观协调性工作及时性一工作质量工作规范性二工作成效合计27附件 7:北北仑仑区区审计审计局局审计业务审计业务考核自考核自评评表表自评人员：类别类别序号序号项项目目得分得分得分明得分明细细1参与完成重点项目得分2参与完成一般项目得分3参与完成简单项目得分4=1+2+3完成完成项项目基本分目基本分5项目进度6审计规范

39、性7审计统计8促进整改9大数据运用、审计质量（40%）10=4+5+6+7+8+9得分得分11报告采用2812处理处罚13大要案查处14领导批示15政策法规的“废、改、立”16体制或机制的创新优化17“老大难”问题的解决或历史积案的妥善处理18问题整改19大数据运用20优秀审计项目和优秀报告21素质提升22=11+12+1 3+14+15+16 +17+18+19+ 20+21得分得分自评人：复核人：自评时间：复核时间：29附件 8：北北仑仑区区审计审计局年度考核局年度考核领导综领导综合合评评分表分表测评内容及分值得分 合计备注序号姓名德：德：政治品德、职 业道德、社会公 德、家庭美德 （20 分）能：能：履行职责相匹 配的业务素质和 能力要求 （15 分）勤：勤：工作责任 心、工作态度、 工作作风、工 作出勤情况 （15 分）绩绩： ：完成工作 数量、质量、 效率和效益等 （30 分）廉：廉：廉洁自 律情况等（20 分）备注：测评采用百分制计分，按局领导（含调研员）测评平均分计算30