中国太平洋保险（集团）股份有限公司团委2010年度工作总结.doc

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1、1共青团中国太平洋保险（集团）股份有限公司委员会共青团中国太平洋保险（集团）股份有限公司委员会 20112011 年度工作总结年度工作总结中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“太保集团”）是中国领先的综合性保险集团公司之一，总部设在上海，分别在上海 A 股、香港 H 股上市，在全国设有各级机构 5800 多家，员工 8 多万人，保险营销员约 30 万人。截至 2011 年底总资产 5700 亿元，上市公司市值位列市属企业第二名。目前，35 岁以下青年人数 5 万多人，超过员工总数的 60%，团员占青年员工总数的 55%。2011 年，公司团委在团市委和公司党委的关心指导下，主动适应公司

2、改革发展的新形势，主动围绕集团新的战略目标和工作任务，以及团市委全年思想引领、团建突破和服务能力提升的工作思路，锐意进取，开拓创新，以“推动公司价值增长、凝聚青年员工力量”为出发点，不断强化“思想凝聚、事业凝聚、服务凝聚、组织凝聚”，积极引领广大青年并服务团员青年在公司发展和上海建设国际金融中心的新征程中做出新贡献，各项工作取得了较好成绩。一、服一、服务务公司公司发发展大局，展大局，积积极做好青年教育引极做好青年教育引导导公司各级团组织立足服务公司改革发展大局，引导青年正确认识公司新三年行动纲领和战略转型的重大意义，更加坚定地坚持价值导向，立足自身岗位，创造自身价值，为推动和实现公司价值的可持

3、续增长做出贡献。2011 年 5 月 4 日，为庆祝五四青年节，迎接建党 90 周年和建司20 周年，公司团委举办了以“新起点新跨越”为主题的第五期太平洋青年讲坛。集团党委书记、董事长高国富应邀作主题演讲，并与集团党2委副书记宋俊祥，产险、寿险和资产管理公司等子公司主要领导一起，与全系统广大青年员工就大家关心的公司战略、业务发展、职涯规划、企业文化等方面的问题，进行了坦诚、热烈的互动交流。此次讲坛首次通过网络视频向全国 30 个省市自治区的 77 家分公司同步直播，全系统各青年员工代表共 3000 余人分别在讲坛主会场和分会场参加了活动。通过此次活动，广大青年员工实现了与公司高层的零距离沟通，

4、切身感受到了公司领导对于青年人的热情关怀和殷切期望，表示将以此为动力，在新的起点上，以新的姿态、新的面貌为推动公司新一轮的转型发展尽心尽力。各级团组织结合工作实际，坚持企业文化传承和先进思想引领的有机结合，采取有效手段，走近青年，认真倾听青年的心声。产险在全辖新入司员工培训中与近百名青年员工开展面对面交流，引导青年“传承精神，开创未来，创先争优，追求卓越”；寿险开展了分公司青年员工成长发展网上调查活动，调查结果引起了分公司管理层的极大关注，要求分公司各党支部、各机构负责人加强对青年工作的关心与帮助。二、深化二、深化团组织团组织工作机制，工作机制，积积极加极加强团强团的自身建的自身建设设公司团委

5、坚持按照“两个全体青年”的要求，针对团建工作中的新问题，在工作思路、工作方式、自身建设上不断创新和总结经验，扎实推进系统共青团的基础性制度建设和基层组织建设。深化总部及上海地区网格化工作机制，进一步强化团建工作机制建设。牵头组织了陆家嘴金融区团委书记首次午餐会。坚持“立足总部，引领全系统”的工作方向，在公司上海地区六家机构团组织中进一步健全和完善网格化的工作制度，通过重大活动和重要项目协调分工制3度，在公司团委下实施了扁平化的团工作模式，加强了公司上海地区团组织的沟通与协作，有效整合了内部资源。适应公司发展，加强党建带团建。公司两个党委成立伊始，配套启动团委筹建工作；探索中支及以下团组织建设，

6、并在产险河北分公司开展试点。加强团干部队伍建设，进一步提升团干部的综合素质。顺利完成集团团委换届，进一步充实骨干力量,不断提高团组织的影响力和战斗力。各级团组织以培训为依托，以团干部的培养为重点，以实用为原则，组织培训班不断提升团组织的整体战斗力。三三、搭建建功立、搭建建功立业业平台，平台，积积极极发挥发挥成才育人成才育人职职能能公司团委带领系统内各级团组织以深入开展创先争优活动为契机，引导青年员工把握公司转型发展的重要契机，实现个人的转型与公司转型的有机统一。10 月 18 日，公司团委举办了以“青春使命”为主题的青年代表座谈会，集团党委书记、董事长高国富，党委副书记宋俊祥出席。来自集团公司

7、和各子公司总部以及产、寿险 4 个省 10 家分公司的 49 位青年代表参加会议，并结合自身工作，从青年在公司成长成才和工作创新等方面畅谈了体会，就青年如何投身公司新时期的战略转型发展纷纷建言献策。座谈会前，公司团委还组织青年代表和团干部参观了全国保险行业领先的太保集团上海数据中心，聆听了宝钢集团青年工作先进经验介绍，以及上海国际金融中心现状及未来展望的专题报告。产、寿险公司团委不断深化创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”等活动，提升活动组织效果，并以“青年文明号”、 “青年岗位能手”、“先进基层团组织”、 “优秀团干部”等荣誉体系为载体，建立了青年集体4和个人的表彰序列，树立青年集体和个

8、人中爱岗敬业的先进典型并组织有关学习，为系统内一批优秀青年提供了展现自我的舞台，同时极大地鼓舞和带动了一大批组织和个人在公司改革发展中群策群力，贡献自己的力量。产险公司 2 个团队获评 2010 年度“上海市青年文明号”，寿险共评出 32 家先进基层团组织，16 名优秀团干部。公司各级团委加大学习型团队建设力度，组织拓展训练、知识竞赛、主题读书活动等，提升青年员工学习意识；开展青年员工业务练兵活动，5000 余名青年员工参加，各分公司共推选 120 名青年员工参加终选，20 人受到表彰，促进了青年员工业务技能提升，通过竞赛和评选挖掘进步显著的青年人才；搭建创新创效平台，组织“保险进社区”销售创

9、新策划案设计大赛、青年兼职讲师评选、青年员工五小创新成果评选等主题活动。四、四、热热情服情服务务青年需求，青年需求，积积极极营营造和造和谐谐向上氛向上氛围围公司各级团组织以服务青年为宗旨，切实满足青年多元化的需求，不断注入以公司核心价值观为特征的文化内涵，组织开展有特色的青年活动。迎接 20 周年司庆，团委组织了总部登高比赛，160 人参加；举办了青年司庆书画比赛，80 人参赛，共征集到各类书画作品 86 幅；开展了青年演讲竞赛、自行车拓展活动等。公司各级团干还积极参与到司庆系列活动的策划组织和庆典演出。参与实施公司“责任照亮未来”支教活动，选派志愿者前往吉林公主岭、江西瑞金和重庆梁平当地希望

10、小学参与义务支教，并为希望小学捐赠图书及文具用品。开展母亲节赠卡活动，为青年员工发送团委统一印制的母亲节贺5卡共计 400 张，表达青年员工对母亲的问候。组织“非凡宝宝 别样六一”婴幼儿家庭亲子活动，促进了青年员工家庭之间的密切交流和联系。加强广大青年对外社交，服务青年交往需求方面，各级团委都是不遗余力地为青年们创造机会, 继续开展与外部单位的青年联谊活动，促进青年员工与同龄人之间的交流，扩展青年视野和人际网络，例如，牵头组织了“融汇陆家嘴”网格团建系列活动之太极培训，参与“相约在冬季”大型青年健身联谊活动等。五、五、2011 年工作中的主要不足年工作中的主要不足2011 年，太保集团团委的各

11、项工作都取得一定成绩，同时，我们也清楚地看到工作中所存在的问题和不足，如部分兼职团干部由于日常工作比较繁忙，以至于无法兼顾上级团组织交办任务，在一定程度上影响了共青团工作的正常推进；在加强公司党建带团建工作方面缺乏创新举措，党组织和团组织联动效应发挥不明显；在发挥共青团外接上级团组织工作要求，内衔公司发展需要作用方面，缺乏更为有效的抓手，作用的范围和力度比较有限等等。针对这些问题和不足，公司团委将在 2012 年乃至今后一段时间内积极加以改进和克服，从而更好地发挥共青团组织应有的作用，为公司实现价值的可持续增长和创新转型贡献力量。六、六、2012 年工作的初步打算年工作的初步打算2012 年将

12、迎来党的十八大召开和纪念中国共青团成立 90 周年。公司团委将根据团中央十六届五中全会和团市委十三届九次全会会议精神，紧紧围绕公司党委关于 2012 年工作的整体部署和对青年工作的要求，凝聚、引导青年投身公司以客户需求为导向的战略转型，服务、6助力青年在转型发展中价值实现和成长成才，为公司事业新发展与企业文化新成就做出新贡献。一是在进一步提升公司共青团自身建设方面，进一步完善系统内团组织架构，重点做好基层团委班子的年轻化、专业化调整和全系统团组织搭建及人员配备。通过专题调研，分析总结并进一步做好党建带团建的工作，形成专题调研报告，对各级团委开展党建带团建好的经验和做法，进行认真总结推广。探索建

13、立实践项目和主题活动的积分制度，加强对各级团组织日常管理工作的牵引，下级团组织参加上级团组织的项目和活动，可以获得相应积分，积分情况将作为衡量团组织工作成效的重要依据。二是在组织动员青年立足岗位建功立业方面，把握迎接党的十八大召开和纪念建团 90 周年契机，适时开展创新转型主题教育，引导广大青年认识和适应公司新时期发展的要求，团结动员青年为推进公司战略转型建功立业，不断增强青年发展的能力和信心。围绕公司战略转型，鼓励广大青年立足岗位价值创造，广泛开展金点子、合理化建议、“五小”活动等微创新主题实践，积极寻找青年工作与公司业务发展的有效结合点，开展青年业务技能培训和技能比武、岗位练兵等活动。利用

14、公司报刊、OA 网络和微博等新型媒体，加强对青年投身公司创新转型的舆论引导和实践交流，开展对创新转型实践的总结交流活动。三是在积极构建青年成长成才平台方面，结合公司创先争优活动和创新转型实践，做好公司团组织的“双推”工作，即积极推荐优秀团员青年向党组织靠拢；积极推荐优秀青年人才作为干部培养对象，逐步建立和完善共青团推优机制，为青年成长成才搭建平台。把“青年文明号”和“青年岗位能手”创建活动，作为服务青年成长成才和“双推”工7作的重要抓手，同时，改进“青年文明号”和“青年岗位能手”的评选和选拔方式，实施差额淘汰机制，引入“青年文明号”单位的现场验收和“青年岗位能手”的面试答辩环节，并做好获奖先进

15、的表彰和学习宣传活动。四是在服务青年需求和企业文化建设方面，以人生理想信念和爱岗敬业教育为抓手，增强青年员工对公司文化、发展愿景的认同感和荣誉感。在实践中要着力提升青年诚信意识和服务意识，提升公司服务品质和市场品牌。充实公司青年志愿者队伍，具备条件的产、寿险分公司可成立青年志愿者队伍，同时，加强与公司品牌宣传等部门的联动，开展有重点、可持续的志愿者服务活动，丰富我司“负责任的保险公司”品牌形象。结合青年特点和需求，在公司党组织的统筹安排下，配合工会有选择性地开展读书、摄影、绘画、歌咏等受青年员工欢迎的各类文体活动，营造公司内部和谐氛围；支持各级团组织在党委领导下，一方面积极参与公司上级团组织开展的各类实践项目与主题活动，一方面积极参与当地团省委、团市委组织的青年活动，加强内外部青年工作交流，提升工作水平。共青团中国太平洋保险（集团）股份有限公司委员会二一二年一月三十日