山西金融职业学院管理人员绩效工资考核方案.doc

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1、1附件 4 山西金融职业学院各部门 目标责任制考核办法（ （讨论讨论稿）稿）根据山西金融职业学院绩效工资改革方案中的要求，为了准确评价学校各部门的工作业绩，确定各部门管理人员绩效工资考核结果，特制定本办法。第一条第一条 考核范考核范围围 全校各部门。 第二条第二条 考核工作考核工作组组组长：武显微 徐洪波副组长：杨亚新 岳高社成员由办公室、纪检监察室、人事处、工会、教务处、学生处、财务处、科研处、后勤处等部门负责人和职工代表四人（其中，教师 2 人、教辅人员 1 人、工勤人员 1 人，从职工代表中产生）组成。考核组负责制定考核方案，组织完成考核工作。考核组办公室设在人事处，办公室主任由人事处处

2、长兼任，负责考核的日常具体工作。第三条第三条 考核内容考核内容根据山西金融职业学院绩效工资改革方案要求，本考核办法适用于学校各部门。考核按 100 分设计，考核内容为部门考核、部门考核主要进行目标责任考核。第四条第四条 考核考核标标准准年度工作目标责任考核重点考核各单位部门年度工作目标责任完成情况和整体工作推进情况，考核由校领导测评、部门之间互测及科级和副高职称以上、教研室主任、副主任等人员测评构成。21、校领导实名对各部门年度工作目标责任考核进行打分，按100 分设计，比例占总分的 20%。2、部门之间根据各部门年度工作目标责任完成情况互测打分，按 100 分设计，比例占总分的 50%。3、

3、科级和副高职称以上、教研室主任、副主任等人员根据各部门年度工作目标责任完成情况打分，按 100 分设计，比例占总分的30%。部门考核得分=第一项得分20%+第二项得分50%+第三项得分30%工作目工作目标责标责任任书书考核表考核表项项目目分分值值扣分扣分原因原因得分得分常规工作目标50 分重点工作目标50 分总分：第五条第五条 创创新新项项目目目标责任书中，创新项目需要各部门申报，由考核组进行评价，获得优秀的项目给予奖励。第六条第六条 考核考核说说明明（一）年度考核周期为考核年度 1 月 1 日至 12 月 31 日。（二）绩效工资发放依据最终考核结果经考核单元工作组审核，报学校党委会审定后生效，并根据山西金融职业学院绩效工资改革方案发放。