分工会（职工小家）年度目标管理考核评分表.doc

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1、分工会（职工小家）年度目标管理考核评分表分工会：分工会： 工会主席：工会主席： 自评分：自评分： 校工会评分：校工会评分： 考核项目考核内容及要素考核分值自评分考核分有专人分管工会工作2 将工会工作纳入单位党政工作议事日程，定期研究有关工作。年度工作计划未列入工会工作的扣 1 分，党政联席会议无相关记录的扣 2 分。3 有相关活动场地和活动经费支持。无专门场地的扣 1 分，无活动经费支持的扣 1 分。2 单位重视与支持（8 分）重视支持工会干部开展工作，落实工会干部待遇。工会干部未给予津贴或计算相应工作量的扣 1 分。1 班子健全，结构合理，分工明确。班子配备不齐的扣 2 分，无分工或分工不明

2、确的扣 1 分。3 按规定划分工会小组和配备小组长，干部热心工会工作。未设置工会小组的扣 1 分。2 班子成员及小组长定期学习、研究、布置工作。无相关会议记录的扣 3 分，有记录但每年少于 3 次 的扣 2 分，少于 5 次的扣 1 分。3 学习、会议、经费管理、院务公开等制度健全。无相关制度的扣 2 分，制度不健全的扣 1 分。2 经费专人管理，使用合理、规范，无违规支出。无专人管理的扣 1 分，无经费使用台帐的扣 1 分， 违规支出的扣 1 分。3 有专门档案资料，管理规范。无工会档案资料的扣 3 分，档案资料不全或未及时归档的扣 1 分。3 每年有工作计划和工作总结，上报材料及时。无工作

3、计划、工作总结的扣 2 分，未按要求上报材料 的扣 1 分。2 自身建设（20 分）加强会员管理，及时办理会员接纳手续，建立会员基本信息库。未及时办理会员入会手续的扣 1 分， 无会员基本信息库的扣 1 分。2 分工会主席参加同级党政会议，参与本部门涉及教职工切身利益的重大问题的讨论。分工会主席未 参加同级党政会议的扣 2 分，无相关会议记录的不加分。3 每年定期召开一次教代会或教职工大会，组织严密、程序规范、材料完备、主题鲜明。未召开教代 会或教职工大会的扣 5 分，会议召开不及时或不规范的酌情扣分。5 积极落实教代会或教职工大会会议精神，提案处理落实及时，效果好。2 重视校教代会代表的培训

4、学习，提高参政议政能力。积极组织校教代会代表搞好调研、撰写提案。 未组织校教代会代表学习培训的扣 1 分，未提交校教代会提案的扣 2 分，人均提案少于 0.5 件的扣 1 分。4 民主管理（22 分）积极组织教职工开展建言献策活动，听取教职工意见建议并向单位党政报告，协调解决好教职工的4 合理要求。未开展建言献策活动的扣 2 分，无相关会议或材料的不扣分。院务公开制度健全，落实到位。无相关制度的扣 2 分，未按要求落实的酌情扣分。4 积极加强教职工的思想教育，引导教职工关心、支持、参与学校和单位的建设与发展。本单位师德 状况及队伍精神面貌好，无违法违纪现象。4 积极开展以“师德建设”和“职业道

5、德”为主要内容的各种活动，措施有效，效果良好。无相关措 施的酌情扣分。5 关心青年教师成长，积极组织本单位青年老师业务基本功培训与考核（竞赛）活动。无相关活动的 酌情扣分。3 宣传教育（15 分）重视宣传信息工作，积极报道工会工作信息。有工会专门宣传栏（橱窗），单位网页设工会专门栏 目，并及时更新信息。无宣传栏（橱窗）的扣 1 分，单位网页无工会栏目的扣 1 分，未向上级工会 报送信息的扣 1 分。3 充分发挥女教职工作用，积极开展适合女教职工特点的活动。2 关心女教职工身心健康，维护女教职工合法权益。积极协助校工会做好女教职工的体检保健工作。2 女工工作有计划和总结，按要求做好先进推荐及有关

6、材料报送工作。2 女工工作（8 分）组织开展三八节等节假日庆祝慰问活动。2 积极组织开展教职工文化体育活动，营造良好的校园文化氛围。每年由分工会组织的文体活动不少 于 2 次，每少一次扣 2 分。4 积极组织参加上级工会组织的各项文体活动。未按要求参加学校大型活动的，每一次扣 3 分，且不 能参加当年评奖评优。6 文体活动（12 分）有职工之家活动室，配备必要的文体娱乐设施，积极开展经常性文体健身娱乐活动。无职工之家的 扣 2 分，设施单一、活动较少的酌情扣分。2 关心本单位职工生活，积极为本单位职工谋福利，组织开展教职工疗养和旅游考察等活动。3 建立困难教职工档案并有帮扶措施。无困难教职工档

7、案的扣 1 分，无帮扶措施或措施不力的酌情扣 分。3 关心职工生活（10 分）积极开展送温暖活动，及时看望慰问困难及生病教职工，帮助解决他们的实际困难。4 特色工作（5 分）注重工作创新，分工会工作有特色，有推广价值。酌情加分。5 参加校工会会议每次加 1 分,缺席不得分累加奖励加分重视工会信息调研工作，有调研报告或理论文章，积极向上级工会和宣传媒体报道信息。在省级及 以上公开刊物发表调研报告或理论文章的，按每篇 5 分加分；信息被采用的，按国家级 5 分、省级 3 分、校市级 2 分的标准加分。累加积极开展创先争优活动，在工会系统获得表彰奖励的，集体按国家级 6 分/次、省级 4 分/次、市校 级 2 分/次加分，个人减半加分。累加积极组队参加学校工会组织的各类文体竞赛，获得集体名次奖励的，按一等奖（第一名）2 分、二等 奖（第二名）1.5 分、三等奖（第三名）1 分、其他奖（获奖名次）0.5 分的标准加分。个人获奖减 半加分。其中，既计算集体名次又计算个人名次的竞赛（如田径运动会），个人获奖不加分。累加每年积极向学校“双代会”提交提案。获优秀提案 1 件加 3 分累加承办校工会组织的全校性活动，按每次 3 分加分。累加说明：考核优秀单位考核分需达 95 分以上，考核合格单位考核分需达 75 分以上，