应聘中几种提问方式.docx

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1、应聘中几种提问方式俗话讲得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士怎样分析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。一、进退自若巧对面试提问对于没有任何求职经历的大学生来讲，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来分析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。二、封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一

2、般不需作太多的补充和修饰。三、开放型提问例：你的性格特点是什么？擅长与人相处吗？分析：提问具有发射性和灵敏性，应试者能够根据本人的实际情况作出较为自由的选择和回答。出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先能够准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现本人，推销本人的时机，能够令面试官刮目相看，顿生爱才之心。四、假设型提问例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行具体分析

3、，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。五、控制型提问例：你以为我们的改革怎么样？分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。出招：聪明的你，能够顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒可以以谈出本人的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞扬的！六、否认型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不适宜吧？分析：这其实是面试官成心为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种窘境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。出招：切记大吵大闹

4、，甚至拂袖而去，这样只能反映出本人没有修养。只要你相信本人行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。七、连珠型提问例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？分析：面试官力图通过这一系列的问题，深化了解应试者某一方面的情况。出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出本人的个性及优点。八、自我介绍四禁忌在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开场了，面试官给你一句话：讲讲你本人吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么讲？讲什么？该注意什么？去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？1、尽

5、量少用“我这个字眼自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是我的喜好是我一连串的“我！讲着讲着，她发现面试官的脸色越来越难看。分析：人们一般讨厌把“我字放在嘴边，在自我介绍的开端假如连续三句都用“我做开端面试官一般以为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。出招：最好的办法是，把“我字开始的话题，转为你字开始，“你想了解我的个人喜好，还是与工作有关的问题？您讲呢？你以为怎么样？等等。2、把好事留后头面试一开场，很多面试者就迫不及待的将本人的“光芒历史逐一历数，扬扬万里。分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。新晨出招：好事应该留在后面讲。尽量给人一种诚实谦虚

6、的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。新晨3、给本人留条后路为了证实本人“对这个企业的价值，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！分析：殊不知，该企业业务比拟分散，经历丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“能否了解公司近期的动向。“详细方案是什么，燕子张口结实。出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对本人能力有充分自信心，也要有所保留，话不能讲得太满。4、语言简洁，语气明快这样介绍本人的：“我出生在海边，那儿风景优美分析：应试者经常以为，这样的开始，形象生动，会给面试官留下深入印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你能否合适这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意的描绘手法。