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1、Word产假规定多少天(新规定180天产假通知) 产假是在孕期的在职妇女独有的假期,这关乎着在职孕妇的权益,那么最新劳动法产假规定有哪些呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,信任在认真看完下面的文章后,肯定会有所收获、有所裨益。接下来就是由我带来最新劳动法产假规定的有关学问,以供大家参考借鉴。 一、国家法定产假多少天 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2022年11月21日,国务院法制办公室全文公布女职工特别劳动爱护条例(征求看法稿),拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。20
2、22年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动爱护特殊规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。 二、产假的分类 必需享受的休假 1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得支配夜班劳动。 4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。 三、可以请的假 1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必需给假的状况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。” 2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。 3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。 4、由于各地的实际状况不同,建议准妈咪到当地相关部门询问清晰,以免摆乌龙。 2