劳动力市场.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳动力市场.精品文档.名词定义劳动力市场 是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力的使用权转让和购买的总和。货币工资 也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。实际工资 是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务的数量。劳动力需求 是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。等成本线 用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。技术系数 企业在生产一定量某种产品所需的要素投入的组合比

2、例。效用 就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。预算约束线 是指在既定工资率条件下，个人可能时间获得的收入（物品）和闲暇的所有组合。劳动力供给弹性 劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性。 劳动力供给弹性=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动百分比劳动力市场分割 是指由于政治 经济 等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或者多个具有不同特征和不同运行规则的领域。最低社会保障 是以国家或政府为主体，依据法律的规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予的物质帮助，保障其基本生活需要的制度。劳动

3、关系 也称劳资关系，是指劳动者与用人单位或个人在社会劳动过程中所形成的社会经济关系。社会弱势群体 是指那些由于某些障碍及缺乏经济，政治和社会机会而在社会上处在不利地位的人群。多项选择1. 劳动力是指人的劳动能力 劳动力存在于活的人体之中 劳动力是体力和脑力的总和2. 劳动力市场的一般共性 市场性 开放性 竞争性 层次性 规范性 3. 劳动力市场的构成要素 主体要素 价格要素 基础要素 保障要素 调控要素4. 劳动力市场的基本运行机制 供求机制（供求机制是供求双方矛盾运动的自我协调机制） 竞争机制（竞争机制是劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制） 工资机制 （工资机制是劳动力市场竞争过程中的重

4、要的自我制衡机制）5. 劳动力需求弹性的分类 1，需求无弹性 Ed=0 2,需求有无限弹性，即Ed趋于无穷大 3，单位需求弹性，Ed=1 4，需求富有弹性 Ed1 5,需求缺乏弹性 Ed16. 劳动力流动的主要形式 1，企业组织及集团内部的流动 2，地域之间的流动 3，行业之间的流动 4，职业之间的流动 5，劳动力队伍本身的流动 6，就业和失业之间的流动7. 影响劳动力流动的因素 1，年龄 2，教育 3，迁移距离和迁移成本 4，家庭 5，职业和技术等级 8. 目前我国劳动力市场的制度性分割包括 即由所有制决定的体制性分割和由区域差异决定的城乡二元劳动力市场分割。9. 国有企业内部劳动力市场具有

5、以下特征 1，用工比较规范 2，社会保障制度完备 3，隐形失业严重 10. 决定最低工资水平时要考虑的因素 劳动者及其家庭生活的必需品 经济因素包括经济发展的要求，生产率水平，获得和维持高水平就业的需要。11. 各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要有 1，加强就业服务 2，实施创业就业计划 3，加大教育投资 4，激励就业 5，开发临时性就业岗位 12.弱势群体的社会困境 1.就业困难 2，生活贫困 3，心理压力大13.弱势群体的特征 1，弱势群体贫困化 2，弱势群体弱势化 简答题1.影响劳动力参与率的因素1， 宏观经济状况2， 国家的社会经济政策3， 劳动适龄人口规模4， 教育体制

6、与教育供给的规模5， 工资政策及工资关系6， 社会保障制度7， 人们的商品意识程度和社会分工程度2.家庭联合劳动力供给决策1，就业与非就业的选择2，收入效应与家庭劳动力供给3，家务劳动与家庭劳动供给4，劳动时间长度与家庭劳动供给5，教育培训与家庭劳动供给3.内部劳动力市场产生的条件1，专业技巧和知识2，建立员工对组织的忠诚度3，有效地激励员工4，有利于人员的筛选4内部劳动力市场的成因1，存在劳动力替换的成本2，岗位的特殊性3，劳动力市场上的信息不对称性5. 劳动力流动的条件1，劳动力个人所有权的实现2，不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别3，市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权4，社

7、会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化。6.劳动力流动的规律性1，从农业部门向非农业部门流动2，从第一，第二产业向第三产业流动3，从体力劳动向脑力劳动流动4，从经济落后国家和地区向经济发达的国家和地区流动7.劳动力市场分割的形成原因1，由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割2，由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割3，由于政策法规造成的劳动力市场分割，即制度性分割8.劳动力市场分割的影响1，降低经济效率2，扭曲收入分配关系 3，劳动力市场分割不利于非公有制经济的发展4，有违公正原则，不利于社会的稳定9.促进劳动力市场一体化的措施1,稳步推进户籍制度改革，彻底破除体制性障碍2，进一步建立健

8、全劳动保障法规体系和政策体系3，加强职业技能的培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训机制4，加快搭建城乡统筹就业的劳动保障服务平台，推进劳动市场信息网络建设10.劳动法对劳动力市场的影响1，保护劳动者合法利益2，保证劳动力市场在竞争和公平的基础上运行3，能够改善劳动关系，有利于形成完善的劳动力市场规则4，有利于劳动力市场的稳定5，影响工资水平和就业量11.就业对劳动者个人的功能1，劳动者生活保障功能 2，劳动者自我价值实现和发展的功能3，劳动者服务社会的功能12.我国非正规就业存在的问题1，非正规就业无组织性2，非正规就业人员劳动权益未受保护3，非正规就业人员缺乏社会保障4，行政执法部

9、门存在执法手段不当现象13.灵活就业的意义1，有效开拓就业门路，增加就业岗位2，增加弱势群体的收入，减少城镇贫困人口3，有利于劳动力资源的优化配置14.弱势群体的成因1，城乡差距扩大2，城市化进程缓慢3，产业结构调整4，市场经济竞争出现分配不公15.第三部门的特点 1，从产生看，其动力模式日益多样化 2，从资金来源看，其投资主体开始走向多元化3，从管理看，其管理模式和管理机制日渐市场化4，从发展轨迹看，官民二重性是其突出的特征16.第三部门的发展对弱势群体问题的解决1，有利于建立一个公正，公平，平等的社会秩序2，有利于建立一个完善的社会保障体系3，有利于建立一个政府与弱势群体沟通的良性渠道4，

10、有利于缓解弱势群体的就业压力5，有利于形成互助博爱的理念和热心公益的社会氛围17.解决弱势群体社会保障问题的政策措施1，广覆盖，社会化，可持续性2，用制度保证合法的劳动收入和非劳动收入3，完善社会保险制度4，建立完善的社会救助制度18.公共就业服务的作用和功能1，公共服务就业服务有利于促进就业2，公共就业服务有利于培养劳动力市场，促进劳动力供求结合的实现3，公共就业服务是国家调节和干预劳动力市场的主要手段4，公共就业服务能够促进社会稳定19.（了解）国外公共就业服务采取的新举措1，采取政事分开，自主管理的模式2，各国推动公共与私营就业服务机构及其他中介组织开展合作3，提供一站式服务4，重点放在为就业困难群体提供的帮助上20（了解）公共就业服务的效率和质量问题 1，信息服务质量不高 2，就业培训质量不高 3，对困难群体帮助不够4，对劳动力市场缺乏有效的宏观管理