中国劳动力市场歧视问题.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流中国劳动力市场歧视问题.精品文档.中国劳动力市场歧视问题研究内容摘要 关键词 一 劳动力市场歧视相关概念（一）劳动力市场歧视含义人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体，不仅是不公正的而且是不公平的，劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力教育培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的，在就业职业选择，晋升工资水平，接受培训等方面受到不公正待遇，这里所指的非经济个

2、人特征，主要是指种族，性别，肤色，年龄，家庭，背景，民族，传统，宗教，身体素质和原有国籍等。 （二）劳动力市场歧视类型在劳动力市场上经常遇到的歧视有，种族歧视，性别歧视，就业歧视，职业歧视，疾病歧视，人力资本投资歧视，等无论对个人还是社会来说，歧视都是要付出代价的，由于歧视的存在，有时候不仅被歧视者遭到损失，而且歧视者自身也可能遭到损失，最终歧视会使整个社会遭到损失，主要表现形式就是社会的整体效率降低 二 中国劳动力市场歧视现状劳动力市场中的地域歧视，即一个被分割了的劳动力市场中，限制某些劳动力进入某一局部，通常是区域性劳动力市场，中国的地域歧视大致可以分为两种，城市歧视农村，本地歧视外地，主

3、要是城里人看不起或欺负乡下人，大城市人看不起，或欺负小城市人，本地人看不起或欺负外地人，目前我国有些城市仍保留的户籍制度，收容制度，外来人口管理制度，暂住证等制度、政策等都表明了地域歧视的存在，例如，一些外地劳动力流向较集中的城市，要求外地劳动力必须领取务工证、暂住证后，方有进入该地劳动力市场的资格 ，因为务工证与临时居住证等证件又是限额的 同时这些城市又经常组织执法部门对无证务工人员的集中清理，所以达到了限制劳动力进入的目的。劳动力市场的行业限制进入。一些劳动力流向较集中的城一些劳动力流向较集中的城市，把劳动力市场分成较好的与较差的两类，对外地劳动力开放部分经济部门与行业，而对另一些经济部门

4、与行业，则限制或禁止外地劳动力进入，按发展经济学家阿瑟，刘易斯的说法这种做法的精髓就是，把劳动力市场分成好的与差的两类，然后允许外地劳动力进入较差的劳动力市场，而较好的劳动力市场则限制或禁止外地劳动力进入。（一）主要表现1 对女性劳动者的歧视，中国劳动力市场性别歧视问题不仅普遍存在，而且较为严重，但一直以来都是作为一个社会问题被社会科学所关注，性别歧视，在劳动力市场上和许多人的职业生活中，已经变成了一种司空见惯的现象。女大学生、研究生，甚至博士生就业难，表现在：用人单位在录用名额中明确规定男性多于女性的比例，大大小小的招聘会更是“理直气壮地标明。男性优先、”岁以下，甚至“未婚等条件；有的厂商虽

5、然在招 聘要求不写明性别，但实际上拒绝女性，以更隐蔽的手段欺骗她们。2劳动者者年龄歧视，近年来，在国内报纸、杂志及人才市场的招聘广告或启示中，我们经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性年龄在30岁以下；招聘部门经理职位一般都要求。年龄在35岁以下，高新技术企业招聘雇员时一般规定年龄在35岁以下，有些知识含量高的岗位招聘高级专业技术人员或研究分析人员时要求年龄在45岁以下，性别要求大多 为男性。且必需具有硕士、博士学位，等等，而在行业，“35岁以下已经成了行业内公开的秘密。35岁、45岁，这些人为设置的年龄“门槛”把许多合格人才拒之门外。在当今中国的劳动力市场上，如果

6、年龄在45岁以上，特别是女性，那么在劳动力市场上就很少有人问津，以至于这些人极难找到适合自己的工作岗位。因此，在人才短缺的中国劳动力市场上竟然出现了将大量45岁甚至35岁以上的、经验丰富的合格人才排除在许多企业招聘录用标准之外的奇怪现象。3 劳动者的户籍歧视问题，中国城镇劳动力市场中的户籍歧视客观存在着，而由于户籍歧视，特别是对农业劳动者的歧视所导致的分配领域不公平，已经成为经济社会健康发展的不和谐因素。4学历歧视5 大学生的就业歧视问题身体状况歧视6 对农民工的歧视问题集中反映。三 劳动力市场歧视问题的影响社会中。四 对策建议义务。1.期刊论文 郑小诺.苗青 中国劳动力市场就业危机研究:从就

7、业途径看就业问题 -知识经济2009(5)4.期刊论文 赵豫生 次级劳动力市场视阈下的中国就业问题研究 -经济研究导刊2009(34)2.侯小娟.翁公羽 试析我国劳动力市场中的不公平就业现象期刊论文-理论观察 2008(2).关云生.修国义 年龄限制在劳动力市场的作用机制期刊论文-科技与管理 2007(6)1.期刊论文 郑小诺.苗青 中国劳动力市场就业危机研究:从就业途径看就业问题 -知识经济2009(5)邱爽。解决劳动力市场歧视问题之对策【J】2006 。孙劲悦：关于就业年龄歧视原因的调查分析【J】财经问题研究。2004年。季素萍。李涛：大学生就业中性别歧视问题调查分析【期刊论文】-科技信息（科技教育版）2006（5）劳动力市场中的歧视及影响 郭敏 2006年学位论文 硕士