公司劳动合同文本.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流公司劳动合同文本劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲、乙双方共同确认：在此劳动合同签订之前的时间里，甲方、乙方均与乙方原工作单位间不存在任何争议，乙方的原工作单位与乙方的现工作单位之间不存在任何争议，甲方与乙方间也不存在任何争议。为此，双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，经平等协商一致后，自愿签订本劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，以资共同遵照履行。重要提示：本合同书中字体加黑、加粗、或者有下划线的内容为特别提示的重要告知内容，请乙方认真、仔细阅读，并请在全面同意

2、本合同书内容的情况下，签订此合同。一、 双方当事人基本情况第一条 甲方： 法定代表人或者主要负责人： 注册地址： 第二条 乙方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称 证件号码 文化程度： 出生日期： 年 月 日户籍类型（非农业、农业） 家庭住址： 家庭联系电话： 现住址(乙方确定的用于发放通知、寄送文书等专用地址)： 邮政编码： 联系电话： 二、 劳动合同期限第三条本合同为 年期固定期限合同。本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。(如选择本条第款，即以完成一定工作为期限的劳动合同，则应将本条第款固定期限劳动合同的内容划掉。)本合同属以完成一定工作为期限的劳动合同。因甲方提供的工作

3、为完成一定工作为目的工作，因此，本劳动合同期限自 年 月 日始至 项目工作完成之日止，以完成该项目工作为期限的劳动合同。其中，试用期： ，自 年 月 日至 年 月 日。三、 工作岗位、内容和工作地点第四条甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门，担任岗位（工种）工作。乙方的岗位技能要求及岗位职责、岗位协议由乙方签字并按指印确认后作为本合同的附件(见附件)。乙方同意，甲方有权根据生产和工作需要及乙方的工作能力，随时调整乙方的工作岗位，同时甲方有权对乙方的劳动报酬、福利等各项待遇随之进行调整。包括在甲方关联企业 等需要时，调至上述单位等情况。届时，乙方应服从甲方的工作调整，及时至调整后的岗位工作。第五

4、条 乙方的工作内容由双方签认的岗位职责、岗位协议等相关文件确定(见本合同附件)。第六条 乙方应达到甲方此岗位的技能要求，并全面履行该岗位职责，按时完成工作量，遵守甲方制定的规章制度，同时工作应达到甲方所规定的工作质量标准和甲方的岗位职责和岗位协议中规定和约定的标准。第七条 乙方的工作地点：北京市四、 工作时间和休息休假第八条 甲方安排乙方执行法定8小时标准工时制度，同时乙方同意在工作过程中 甲方有权对工作时间进行调整。乙方自愿遵守甲方依法制定的工作时间的规定，并按国家规定的假日、节日休息。如因工作需要调整工作、休息、休假时间的，乙方应依甲方的需要服从甲方的依法调整；如因需要延长乙方工作时间的，

5、由甲方依法向乙方支付加班、加点费用。五、 劳动报酬和奖励第九条 乙方在试用期间( 年 月 日至 年 月 日)的劳动报酬为 元/月（大写： ）。第十条 因考虑到乙方工作熟练程度、现有技能的逐步提高，双方约定在乙方提供正常劳动后的工资分别为：自 年 月 日至 年 月 日为人民币 元（大写： ）；自 年 月 日至 年 月 日为人民币 元（大写 ： ）；自 年 月 日至 年 月 日为人民币 元（大写 ： ）；自 年 月 日至 年 月 日为人民币 元（大写 ： ）。第十一条 甲方有权根据公司的经营业绩，结合乙方的工作成绩并在甲方考核后决定是否向乙方发放绩效奖金，具体考核发放办法由甲方制定。第十二条 为加

6、强职业道德建设，双方约定在双方间劳动关系解除、终止时，如乙方在职曾任甲方部门经理或者以上职位的，甲方有权将乙方离职的事实在公司范围内进行公示。第十三条 为保证公司的正常经营，鼓励乙方恪守诚信，甲方承诺：如果乙方在此劳动合同解除、终止时，做好各项与之相关工作、业务、客户等全部交接，保证不影响甲方的各项工作的正常顺利进行，并在此后一年内在遇遗留事宜涉及乙方时，乙方确实积极配合甲方联系处理和解决相关事宜，则甲方保证在此劳动合同解除、终止一年期满后，根据双方间劳动合同履行期限，在经甲方部门经理、主管、公司办公室主任、总经理批准后，分别按以下约定向乙方支付诚信配合奖：1. 如乙方履行本劳动合同期限满 年

7、，甲方向乙方支付诚信配合奖人民币 元(大写： )；2. 如乙方履行本劳动合同期限满 年，甲方向乙方支付诚信配合奖人民币 元(大写： )；3. 如乙方履行本劳动合同期限满 年，甲方向乙方支付诚信配合奖人民币 元(大写： )。第十四条 上述诚信配合奖，均待所附条件成就、期限届满后，由乙方本人亲自至甲方领取，或者由乙方留下其银行卡的帐号，由甲方直接汇入乙方银行卡内。第十五条 如果在离职后的公示期限内，甲方发现乙方存在问题，甲方将有权依法追究乙方的责任。第十六条 在双方间劳动合同解除、终止后一年内，甲方电话通知要求乙方配合处理遗留事宜时，乙方必须按照甲方要求的时间，或者双方商定的合理时间及时办理相关事

8、宜，直至将相关事宜妥善处理完毕。如果乙方未能按上述约定办理，每发生一次，甲方有权按一年内总计要求乙方配合处理的次数或者按所涉事务重要性的百分比，减少支付乙方上述诚信配合奖。如果因此给甲方造成损失的，甲方有权不再支付该奖金，同时有权要求乙方依法承担全部责任。第十七条 乙方在甲方工作期间的考勤管理及劳动报酬计算办法，按甲方依法制定的有关规定执行。第十八条 劳动报酬的发放形式为下发制，即：考勤满月后按甲方确定的日期发放，同时，甲方依法代扣代缴个人所得税。第十九条 本合同约定的上述劳动报酬为乙方提供正常劳动情况下的劳动报酬，如乙方因事假等不能提供正常劳动，且又不属于依法可享有一定劳动报酬的情况，甲方有

9、权停发乙方的劳动报酬。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工作规章制度，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第二十一条 乙方从事的工作或工种存在 职业危害，有可能给乙方的身体健康带来 职业病。根据职业病防治法等相关规定，为防止职业病的发生和保证员工身体健康，甲方采取了 防护措施。七、 保险福利待遇第二十二条 甲乙双方应按国家法律、行政法规和北京市地方法规有关社会保险的有关规定缴纳乙方养老、失业和基本医疗保险以及法律、行政法规强制规定的其它社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，社会保险手续在乙方的协助下按有关规定转移或者

10、终止。第二十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇按照有关规定执行。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第二十五条 甲方如为乙方提供其他福利，则由双方在书面补充协议中另行约定。八、 工作要求和劳动纪律第二十六条 工作要求：1. 乙方应身体健康、精通专业知识，熟悉与本专业相关的国家政策、法规，并不断学习文化，钻研业务，努力提高思想觉悟和职业技能；2. 乙方到甲方工作后，与原单位发生的经济纠纷及相关手续由乙方自行解决，如因此给甲方造成损失，则由乙方赔偿因此给甲方造成的损失；3. 乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，认真贯彻落实员工手册、岗位责任制及绩

11、效考核办法等管理规定，自觉服从甲方领导，高效优质地完成甲方交给的各项工作，保证各项工作流程不因自身原因而延误或阻隔；4. 热爱公司，积极参加甲方组织的各项活动，不断调整自我心态，认同企业文化，适应企业发展要求；5. 有强烈的事业心和责任感，办事严谨、讲究效率、待人诚恳、团结同事，能得到大家认可；6. 追求卓越、崇尚一流，在本岗位上不断创造新的业绩；7. 敢于对侵害集体、违反企业规章制度的行为或个人提出反对和自觉斗争，维护企业利益。第二十七条 乙方在本合同签订时，甲方已经向其明示含有多项规章制度的员工手册、岗位责任制、绩效考核办法、 第二十八条 乙方承诺，严格遵守劳动安全、操作规定和工作规范，爱

12、护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训、提高思想觉悟和业务技能。第二十九条 乙方应遵守国家和本市法律、法规、规章及相关规定，遵守甲方依法制定的规章制度。第三十条 乙方违反第二十六、二十七、二十八、二十九条的规定、制度、规程、规范、约定和甲方制定的劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。因乙方过错给甲方造成损害的由乙方应承担赔偿责任。九、 双方的权利义务第三十一条 甲方的权利和义务1. 有权对乙方做出的突出贡献给予奖励；2. 甲方有权依法追究乙方在工作期间给甲方造成有形或无形损失的责任，并视情节轻重予以处罚或诉诸法律。第三十二条 乙方的权利和义务1. 乙方

13、享有本合同及甲方规定的各项权利；2. 乙方享有通过正当途径对公司制度和管理进行建议的权利；3. 热爱本职工作，遵守职业道德，自觉爱护甲方财产，不得进行人为损坏；4. 乙方使用甲方的资金、财产和技术性文件，均为甲方所有，乙方使用期间要认真保管并应及时返还，无权私自处理；5. 在未取得甲方书面授权的情况下，乙方无权对外签署合同、协议、确认书、会议纪要等任何可能影响甲方权利的文字材料。包括但不限于乙方在任何时候，在未经公司授权的情况下，不得私下承诺对外支付资金、不得同意对外付款、不得在公司承担支付资金义务的文字材料上签字等。更不得出具白条、凭证、欠条、借条、借据等产生公司付款义务的材料。否则，属乙方

14、严重违反规章制度的行为，由乙方自己承担责任，给甲方造成损失的承担赔偿责任；6. 乙方应对在甲方聘用期间所掌握的所有信息，包括但不限于有关项目开发、合作技术、公司或与公司关联的其他企业的市场或财务信息；有关经营方法、规程、业务、服务等一切信息，必须予以保密，未经公司事先的书面授权，乙方不得以任何形式直接或间接泄露、转让、转移上述信息给任何第三方；7. 乙方违反前款规定的，甲方有权解除本合同，同时乙方应对因此给甲方造成的损失承担赔偿责任；8. 劳动合同终止后，乙方违反合同中约定的保守甲方秘密事项，给甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任；9. 如乙方工作渎职，给甲方带来隐患并最后导致造成

15、重大经济损失，乙方必须承担民事赔偿责任，构成犯罪的还应承担刑事责任；10. 如因乙方工作消极、拖拉等造成甲方安排的工作积压，或者不能完成甲方安排的工作，影响甲方经济效益的，由乙方依法承担赔偿责任；11. 如乙方因事不按规定程序请假，私自离开甲方单位，发生人身安全等事故由乙方自行负责，甲方不负任何责任；12. 非工作时间内乙方因娱乐或其它活动发生伤亡事故，甲方不负任何责任；乙方在工作期间如发生伤亡事故，属工伤的依法享受工伤待遇；13. 乙方因工外出期间，除由于工作原因受到伤害或者因工作原因发生事故、下落不明依法可以申请认定工伤外，其他受到的伤害或者发生事故、下落不明等均由乙方自己负责；14. 公

16、司酌情为员工安排食住，周一至周五员工可住公司宿舍；住宿期间乙方必须严格遵守相关规定，如果乙方私自离开公司，发生人身安全等事故由乙方自行负责；15. 除非甲方同意，在本合同有效期内，不得以任何形式在任何其他单位兼任与甲方业务竞争的职务，不得参与其他单位与甲方业务相竞争活动；16. 在本合同终止时，乙方须向甲方交还任何形式的与甲方经营相关联，并由乙方掌握、掌管的文件、图表、图纸、备忘录、记录、纪要、客户名单、其他财物，财务、人事等其他资料、市场信息、所有书籍、文件、计划、其他载体（如U盘、光盘等）、办公用品等属甲方所有的全部财产。17. 乙方违反前项的规定，拖延、私扣或者拒绝交还等不能履行交还义务

17、，甲方有权依法采取任何法律措施进行追缴，给甲方造成损失的，由乙方应依法承担赔偿责任。十、 劳动合同的变更、解除、终止第三十三条 订立本合同时所依据的法律、行政法规中强制性规定发生变化，致使本合同受到严重影响且不能继续履行时，本合同应变更相关内容或者协商终止合同。第三十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第三十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十六条 乙方有下列情况之一，甲方有权无条件解除本合同(不予支付经济补偿金)。（1） 在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律、员工手册等甲方规章制

18、度的；严重违反规章制度是指：连续旷工3日及3日以上；累计旷工5日及5日以上；两次违纪构成一般违纪，两次一般违纪构成一次严重违纪；其他甲方依法制定的规章制度所确定的严重违反规章制度的情形。（3） 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；对甲方利益造成严重损害是指：造成甲方经济损失人民币3000元以上，或造成甲方的名誉受到损害使甲方无法利用人民币3000元挽回的情况；（4） 被依法追究刑事责任的；（5） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6） 向甲方提供了虚假身份、学历、工作经历、职业技能等虚假证明信息的。第三十七条 乙方有

19、下列情形之一的，甲方有权提前30日以书面形式通知乙方或者向乙方额外支付一个月工资后解除本合同：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以依法定程序解除本合同。第三十九条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认

20、完全或部分丧失劳动能力的，双方间劳动关系的变更、解除、终止按法律、行政法规的强制性规定办理。第四十条 乙方解除本合同，除法律有强制规定外，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除合同应当提前3日通知甲方。第四十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。第四十二条 本合同约定期限届满，劳动合同终止。届时，如果甲乙双方协商一致并同意签订劳动合同的，则由双方依法另行签订书面劳动合同。第四十三条 乙方达到退休年龄或者本合同约定的自动解除合同的条件及其他法定终止情况出现，本合同终止。

21、第四十四条 劳动合同解除、终止后，乙方应及时、主动至甲方有关部门按有关规定办理劳动关系转移以及与劳动关系有关的其他手续的转移工作。届时，如果因乙方原因未能及时办理相关手续，造成损害的由乙方承担。十一、 违约责任、经济补偿与赔偿第四十五条 甲方违反劳动法律、行政法规强制性规定时，将依照法律、行政法规的强制性规定向乙方支付经济补偿或赔偿乙方损失。第四十六条 如果乙方在入职后接受了甲方组织的专项培训，并由甲方支付了培训费用，如乙方单方提前解除本合同的，乙方应向甲方支付等额于培训费的违约金。乙方提前解除合同甲方不支付任何经济补偿金。第四十七条 在合同有效期内，因乙方存在本合同第三十三条的情形之一并导致

22、甲方单方解除合同或者出现法律、行政法规、有关规定等规定甲方解除合同可不予支付经济补偿金的，甲方有权不向乙方支付经济补偿金。第四十八条 乙方在与甲方签订本合同时，必须与原用人单位解除劳动合同，否则对原用人单位应承担的责任均由乙方个人承担。如若因此导致甲方受到牵连时，依法由甲方承担的责任由乙方向甲方赔偿。十二、 劳动争议处理第四十九条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应友好协商或者调解解决。协商、调解不成时，应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、 其它第五十条 乙方承诺，在工作期间，如果违反规定、或者因

23、工作过错给甲方造成损失时，除本合同另有约定外，由乙方对给甲方造成的损失承担赔偿责任。第五十一条 甲方的规章制度和规范性文件(见附件)以及此后甲方制定、修改的任何规章制度、操作规程、工作规范、岗位协议等甲方的规范性文件均作为本合同的附件。经甲方核实的乙方身份、学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明的复印件作为本合同的附件(见附件)。第五十二条 因乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密，因此，双方除签订本合同外须另行签订保秘和竞业禁止合同。甲乙双方间除受本合同约束外还受上述协议的约束。(此条对乙方 有/无约束力)。第五十三条 甲方向乙方发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以合同所确定的地址送达，如果

24、乙方迁址或者变更电话，应当及时通知甲方。第五十四条 本合同未尽事宜双方协商补充。补充条款是本合同的组成部分，补充条款与本合同不一致时，以补充条款为准。本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。第五十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲方在合同上签字盖章(包括加盖骑缝章)乙方在合同上签字并加按指印之日起生效。甲方（盖章） 乙方（签字）（加按指印）代表：签订日期： 年月日附件：一、 乙方提供身份、学历、就业状况、简历、职业技能等证明或材料的复印件(由乙方签字并按指印)；二、 乙方的岗位技能要求、岗位职责、岗位协议(加盖公司公章和骑缝章后，由乙方签署已经知晓并同意遵守后签名按指印)；三、 乙方保证其无慢性病史和病症，无其他重大疾患的承诺书或者近期本市三级甲等医院出具的健康体检报告；四、 乙方与前单位的解除或终止劳动合同证明原件。如尚未解除劳动合同的，乙方原单位出具同意该员工入职的书面证明原件；五、 乙方在他处办理社会保险的由办理保险单位具同意入职证明；六、 甲方现行的员工手册、规章制度和规范性文件(加盖公司公章和骑缝章后，由乙方签署已经知晓并同意遵守后签名按指印)；七、 乙方承诺其已经知晓本合同确定的岗位的职业危害和风险；八、 乙方签订此合同前无竞业限制承诺书。.精品文档.编号：