医学院2018年度处级领导干部年度考核实施方案(共11页).doc

《医学院2018年度处级领导干部年度考核实施方案(共11页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医学院2018年度处级领导干部年度考核实施方案(共11页).doc（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上 医学院2018年度处级领导干部年度考核实施方案 为加强学校处级干部队伍建设，进一步改进和完善处级干部年度考核工作，根据党政领导干部选拔任用工作条例、xx省事业单位工作人员考核暂行办法（x人通2001x号）、关于开展2018年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知（x人社厅通2018x号）文件精神，结合我校实际，制定本方案。一、考核原则1.坚持客观公正、实事求是原则。2.坚持注重工作实绩原则。3.坚持民主公开原则。4.坚持全面考核，综合评定原则。二、考核对象全校处级干部三、 考核内容处级干部考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面内容。德，是

2、指个人政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的表现；能，是指履行责任的业务能力；勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面；绩，是指完成工作数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。四、考核工作的方法和程序1.个人撰写述德述职述廉报告处级干部根据考核内容撰写个人述德述职述廉报告，填写年度考核登记表。2.民主测评民主测评分三个部分进行：（1）群众测评。处级干部年度考核以各考核小组为单位召开群众测评会议。群众对处级干部进行量化测评。考核小组分组情况参照遵义医学院2018年工作人员年度考核工作有关事项通知。（2）处级干部互评。召开全校处级干部大会，以无记名投票的方式进行测评。

3、（3）校领导测评。校领导根据处级干部表现情况对处级干部进行测评。校领导评价分占民主评议总分的50%；处级干部相互评议分占30%；群众评议分占20%。所有参加测评的人数必须达到应参加测评人数的2/3以上，否则结果视为无效，测评者应本着客观、公正、合理、负责的原则，积极参与处级干部年度考核工作。3.综合评价（1）测评结束后，学校党委组织部对测评结果进行统计，并按学院编制机关职能部门、学院编制教学院系、附院编制机关职能部门、附院编制教学院系分类排名。（2）学校党委组织部根据处级干部民主测评结果，结合今年对各二级院系目标绩效考核、职能部门满意度测评以及处级干部学习、考勤等相关事项情况，对考核对象进行全

4、面分析，提出初步评议意见。（3）学校党委会议讨论确定全校处级干部年终考核评议结果。4.考核结果公示考核结果在一定范围内公布。党委组织部、纪委负责受理群众举报和干部申诉。5.反馈考核工作领导小组办公室向处级干部本人反馈。6.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀比例不超过15%。7.有下列情况之一的，处级领导干部年度考核不能评为优秀：（1）贯彻执行学校任务不力，没有按期完成工作任务的；（2）在学校二级院部系目标绩效考核或职能部门满意度测评中，排名后三位的；（3）在工作中因连带责任事故造成不良影响的；（4）未按期完成干部教育培训任务的；（5）其他影响考核的重大事项。8.有以

5、下情况之一者，考核不能评为合格等次：（1）受到党纪处分的；（2）政治上、经济上、道德上有严重问题经审查证据确凿；（3）严重失职，给学校利益和声誉造成不良影响或严重损失；（4）在工作中因责任事故造成重大损失；（5）拒不接受组织分配任务，不履行工作职责；（6）无视工作纪律，出勤率低于80%或者无正当理由不参加会议，超过50%以上；（7）有其他不能评为合格等次行为。五、考核结果运用对于处级领导干部年度考核结果为优秀的，给予一次性奖励。同时，将考核结果存入处级干部个人档案，作为处级领导干部选拔任免、培养教育、管理监督、激励约束、聘期考核的重要依据。六、组织领导处级干部考核工作由学校党委统一领导，党委组

6、织部组织部具体实施。七、相关要求处级干部对照考核内容和岗位职责，填写年度考核登记表，并在“被考核人意见”意见栏签字。各部门考核小组汇总群众测评成绩后，于2018年1月15日前将年度处级干部的群众测评成绩及年度考核登记表统一交到组织部干部科。年度考核登记表中“量化测评得分”一栏经综合考核后由组织部统一填写。八、其他本方案适用于本年度处级干部年度考核，由学校党委组织部负责解释。 本人自愿参加2018年xxzd学院研究生寒假社会实践活动，并保证本人身体和心理状况适合参加本次社会实践活动，对本次社会实践活动的目的、性质、实践地的情况以及可能的风险有清楚的了解。在社会实践期间，本人保证将自觉遵守国家法律

7、法规和学校纪律，严格执行学校关于寒假社会实践的各项规定。1.参加研究生寒假活动，已征得家长同意。2.不擅自行动，服从指导教师、队长统一安排，做到有事请假。3.备好应急药品，应对突发性疾病。遇队员受伤、生病时，相应帮助，及时给予治疗，并报告指导老师。4.活动期间，保证遵守社会公德和法律法规，维护xxzd学院形象，注重文明礼貌和环境保护。5.赴外省市等实践地点前，每位成员均购买了人身意外保险。6.在寒假社会实践期间，需中途离开原规划实践单位或实践地点，必须提出书面申请、征得所在院（部）团委的同意批准后方可离开。否则，由此引发的一切安全责任，由自己承担。7.由自身原因而引起的人身伤亡事故，由自己承担

8、全部责任。专业班级：团队名称：团队成员签字：xxzd学院研究生处二一八年一月注：由参与社会实践学生签署，须签字盖章，留研究生会存档 各党支部、管理区：为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步推动全面从严治党向基层延伸，促进党的基层组织建设全面进步、全面过硬，根据中共xx市委组织部关于做好2018年度基层党建述职评议考核工作的通知（x委组通2018x号）和中共xx市委组织部（x委组综2018x号）要求，现就做好2018年度基层党建述职评议考核工作有关事项通知如下。一、述职评议考核的范围和方式开发区开展抓基层党建工作述职评议考核工作，述职对象为：各党支部书记和管理区主

9、任。在全区各领域全面开展基层党建述职评议考核，组织开展书记主任述职评议考核。区党委要按照推行村级干部职业化管理制度要求，结合“一考二评三挂钩”绩效管理，开展组织党支部书记、管理区主任“双述双评”活动，评议结果和年度考核情况报市委组织部。要积极探索我区各党支部书记和管理区主任述职评议考核工作。述职一般应采取现场进行，党（工）委所属党组织设立党总支的，党总支书记向党（工）委述职，所属党支部书记以书面形式向党总支述职。二、述职评议考核的主要内容2018年度述职评议考核，重点围绕贯彻中央、省委、xx市委和xx市委关于基层党建工作部署要求、落实xx市基层党建工作30项重点任务、推动全面从严治党向基层延伸

10、进行。内容主要包括：（1）学习宣传贯彻党的十九大精神，贯彻农村、企业、学校、社会组织等基层党建重要会议和重要文件精神情况。（2）履行基层党建工作责任情况。党支部和管理区履行主体责任、党支部书记和管理区主任履行第一责任人职责、其他成员履行分管领域基层党建责任情况。（3）推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。加强党支部建设，注重发展党员质量，严肃党的组织生活，落实“三会一课”等基本制度，开展支部主题党日活动，整治“村霸”问题，推动学、做、改等情况。（4）抓党建促脱贫攻坚情况。落实抓党建促脱贫攻坚实施方案，培养农村本土化人才，选优配强贫困村党组织带头人，发挥第一书记和第一主任作用，推动党员在脱贫

11、攻坚中当先锋，发展壮大薄弱村空壳村集体经济等情况。（5）基层党建重点任务落实情况。扩大非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖，以园区为重点抓好非公有制企业党建，以行业为牵引推进社会组织党建，整治机关党建“灯下黑”，整改上年度查摆及上级党组织点评的突出问题和上级党组织督查、巡视巡察反馈的基层党建工作问题等情况。（6）抓基层党建工作取得的成效、存在的问题、加强和改进工作的思路措施。各党支部可结合实际，将党的建设其他重要工作纳入述职评议考核内容。三、述职评议考核的方法步骤2018年度述职评议考核工作从11月中旬开始，开发区党委书记述职评议考核在12月中旬前完成；党支部书记和管理区“双述双评”在区党

12、委书记述职之后进行，12月底前完成。1.精心研究制定方案。各党支部要认真总结近几年述职评议考核经验，结合自身实际，研究制定本地本部门本单位党组织书记抓基层党建述职评议考核方案，对述职、评议和考核各个环节工作提出明确要求，细化操作步骤，确保实际效果。开展述职评议前，需向区党委报送工作方案，经审核通过后方可组织开展。各党支部、管理区于2018年12月6日前报工作方案。2.积极开展党建调研。参加述职的党组织书记、管理区主任要对照上年度整改承诺和今年基层党建重点任务，积极开展调研，抓紧解决尚未整改落实到位的问题。听取述职的党组织要组织力量，对下一级党组织书记抓基层党建工作情况进行督查，注重采取随机调研

13、等方式，全面了解情况，持续推动落实。调研情况要向所督查单位反馈，并报区党委。3.深入开展督查考评。党组织书记、管理区主任述职评议会召开前，区党委将对各党支部、管理区基层党建工作进行督查考评，考评结果和排名情况将上报xx市委组织部。区党委要对各党支部、管理区进行绩效考评，按党支部（管理区）、党支部（管理区）主干、党支部（管理区）其他“两委”三个层次分别排名，考评及排名情况于党支部书记、管理区主任述职后报市委组织部备案。4.认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记、管理区主任要认真学习领会习近平总书记全面从严治党重要思想，认真总结抓基层党建工作情况。述职报告要实事求是总结成绩和经验，找出本地区存在的

14、2-3个突出问题，深入分析原因，提出解决问题的办法和措施，以及2018年要达到的阶段性目标（能量化的予以量化），写成绩的篇幅一般不超过三分之一，注重用具体事例和数据说话，回应上年度查摆及点评的突出问题和上级党组织督查、巡视巡察反馈的问题，防止“虚空飘”。区党委分别对所属单位党组织书记、管理区主任的述职报告要认真把关，述职报告经区党委审核同意后，方可召开述职评议会。述职评议考核结束后，区党委要将述职报告编印成册，报市委组织部备案。5.严肃开展述职评议。开发区以党委会扩大会的形式，听取各党支部书记、管理区主任的述职。述职评议会要结合实际，安排充足时间，确保会议效果。要根据不同层级实际，邀请了解基层

15、党建工作情况的部分“两代表一委员”和基层党员干部群众代表等参加。述职的党组织书记、管理区主任要真正把自己摆进去，讲清履职尽责抓基层党建工作情况、工作中的不足和下一步打算，作出整改承诺。听取述职的区党委书记要根据平时了解掌握和会前督查情况，认真准备点评意见，对参加述职的书记逐一进行点评，特别要点出存在的突出问题，指明努力方向。班子其他成员可结合工作分工进行点评。述职评议会上，要组织参会人员进行现场测评。述职评议会后，应将述职报告摘要公布，接受群众监督。6.抓实考核评价工作。基层党建工作考核结合年度考核进行。在领导班子和领导干部年度考核中，进一步加大抓基层党建工作权重。采取定性与定量评价相结合的办

16、法，综合平时调研了解、督促检查和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对下一级党支部书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，突出履行第一责任人职责和指导推进重点任务落实情况，肯定成绩、指出问题，并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价，防止简单以现场测评结果确定评价等次，防止“干好干坏一个样”。7.强化考核结果运用。区党委书记抓基层党建工作情况的综合评价意见经市委常委会议研究后，向本人反馈，在一定范围内通报，并写入个人年度考核评价意见。综合评价意见材料要归入本人档案。把抓基层党建工作情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。对抓基层党建综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对综

17、合评价为“一般”“差”的，要进行约谈、限期整改，情况严重的要依据中国共产党问责条例严肃问责。区党委对各党支部书记、管理区主任的考核评价要结合“一考二评三挂钩”活动开展，并与村级干部“建档立卡”工作相衔接。8.持续抓好整改落实。述职评议召开后的2个月内，述职对象要牵头制定整改落实方案，梳理分析自己查摆、会前督查、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。区党委、各党支部和管理区的责任清单要以党委名义行文，报市委组织部备案。市委组织部将定期进行督查检查，通报整改落实情况，防止一述了之。各基层党组织的责任清单要以单位党组织的名义行文，报本党委备案。各

18、党委要加强跟踪落实，确保整改事项落到实处。要建立健全年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效工作机制。四、切实加强领导和工作指导各党支部、管理区要高度重视，把基层党建述职评议考核作为强化“四个意识”、落实管党治党政治责任的重要举措，作为严肃党内政治生活、推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，认真研究谋划，精心安排部署，扎实有序推进，在压实主体责任、增强工作实效上下功夫，坚决防止形式主义、走过场。各党支部书记、管理区主任述职评议工作，由区党委统一安排，各党支部、管理区要认真做好相关准备工作。各党支部、管理区的述职评议会，区党委派员参加并进行点评。各党委开展述职评议考核情况，要及时向市委组织部报告。中共xxxx华侨经济开发区委员会2018年11月28日 专心-专注-专业