考勤与休假管理制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤与休假管理制度文件编号文件类型HR管理/公司发文-管理制度页数总页数共5页版本1.0所属部门关键字考勤、制度编制者文档标题考勤与休假管理制度参与修改及审核人员 收文人全体员工附件批 准NO变更日期变更理由变更内容版本编制/修改批准第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各部门负责人必须给予重视。此考勤与休假管理制度适用于总部及各校区全体员工。第二条 除总经理、副总经理外，其他员工应自行指纹打卡记录出勤。第三条 所有员工每天应在上午9：00以前，下午18：00以后以指纹打卡为准（不参考纸质数据）；培训期员工在前台登记；实行错时

2、上下班的员工，按照部门规定执行。第四条 所有员工工作时间每日不超过8小时，每周不超过 40小时。 第五条 考勤与处理 (一) 迟到、早退（非请假情况）1、 工作时间开始后至30分钟内到岗者为迟到，当个自然月迟到4次以内，免责；第4次（含）扣款50元，第5次扣款100元，第6次扣款200元，第7次扣款400元，依此类推。2、 所有员工于上班时间30分钟后到岗者，需电话请假，按事假半天计；如未请假，按旷工半天计；超过中午12点到岗，按旷工一天计。3、 所有员工于下班时间前3分钟内打卡者均视为早退，早退1次扣款50元，第2次扣款100元，第3次扣款200元，第4次扣款400元，依此类推。4、 月累计

3、迟到超过6次，通报批评；月累计迟到超过10次，视为严重违反公司规章制度。5、 月累计早退超过3次，通报批评；月累计早退超过5次，视为严重违反公司规章制度。(二) 忘打卡1、 新员工入职当天由所在校区前台协调办理指纹登记，上下班需按时打卡登记，上下班忘打卡2次以内免责，第2次（含）扣款50元，第3次扣款100元，第4次扣款200元，第5次扣款400元，依此类推。2、 员工因公外勤时，离岗、归岗均需打卡登记，否则按忘打卡计。3、 员工指纹出现问题不能及时登记需在前台员工登记表进行登记，报总部人力资源部备案并于当天在所在校区重新录入指纹。4、 月累计忘打卡到超过3次，通报批评；月累计忘打卡超过6次，

4、视为严重违反公司规章制度。(三) 外勤公出1、 员工因公外勤须在OA上填写员工因公外勤登记表办理外勤手续，据实填写，获直接主管批准后方可外勤。2、 因特殊情况员工公出未及时办理手续，应在返回后七个工作日至当月月底前补办手续，手续不全者按旷工处理。3、 员工外出办事，出入均须打卡计时并和员工因公外勤登记表所填内容相符。4、 如发现虚假外勤行为，通报批评；月累计发现虚假外勤行为2次，视为严重违反公司规章制度。(四) 病假1、 员工确因生病不能坚持工作，可准请病假，在OA上填写请假调休申请单办理请假手续，获直接主管批准后方可休假，请假半天时按9:00-14:00或14:00-18:00为准。2、 员

5、工单个自然月内因病请假2天（含）以内，凭其当日病历或缴费票据可享受病假待遇。病假工资按日基本工资40%扣除或按事假处理。3、 员工单个自然月内因病请假3天（含）以上，13天以内，凭参保医院病休假证明享受病假待遇。从病假第一天起工资按日基本工资和岗位工资合计50%扣除。4、 员工因病请假14天（含）以上，60天以内，凭参保医院病休假证明及诊断证明享受病假待遇。从病假第一天起工资按日基本工资和岗位工资合计60%-80%扣除。5、 员工因病请假60天（含）以上，合同期一年内累计2个月的从第3个月按北京市月工资最低标准发放。6、 以上请假手续不全，按事假处理。7、 如发现虚假病假行为，视为严重违反公司

6、规章制度。(五) 事假 因公司执行年休假制度；员工如因个人事项请假，需先以年假冲抵；年假冲抵完毕后，员工如确有特殊事假需要，按下列条款执行：1. 员工单个自然月内休假应事前亲自在OA填写请假调休申请单办理请假手续，获直接主管批准后，方能休假；不允许事后补假。2. 员工单个自然月内请假2天以内，由直接主管批准；人力资源部审批后方可休假；事假工资按日基本工资扣除。3. 员工单个自然月内请假2天（含）以上，由直接主管、部门总监（或校长）批准；人力资源部审批后方可休假；事假工资按日基本工资扣除。4. 员工单个自然月内请假3天（含）以上，先由直接主管、部门总监（或校长）批准；再由总经理批准；人力资源部审

7、批后方可休假；从事假第一天起工资按日基本工资和岗位工资合计扣除。5. 单个自然月请假10天（含）以上，总经理可授权该员工所在部门负责人安排替岗人员。6. 工作时间请假2小时以上者，按事假半天计。7. 以上请假手续不全，按旷工处理。8. 试用期休事假累计不得超过5天；超过5天，视为严重违反公司规章制度。9. 员工全年休事假累计不得超过20天；超过20天未予批准情况下擅自离岗，视为严重违反公司规章制度。(六) 旷工1、 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理，连续旷工3天作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。2、 旷工工资按日基本工资、岗位工资和绩效工资合计计

8、算，全额扣除。3、 年度累计旷工8天或连续旷工3天视为严重违反公司规章制度。(七) 值班与加班1、 值班按照部门相关制度安排调休，以半天为基数起调（例：9:00-14:00/14:00-18:00），不允许跨月调休。2、 公司原则上不鼓励加班，如特殊原因确需加班，按照部门相关制度在加班后安排调休。3、 职责内正常工作未及时完成，利用工作时间外（如下班后、节假日）完成，不计加班。第六条 其他假期(八) 法定公休假1、 元旦：一月一日2、 春节：农历除夕、正月初一、初二3、 清明节：4月5日前后（根据每年具体情况）4、 国际劳动节：五月一日5、 端午节：农历五月初五6、 中秋节：农历八月十五7、

9、国庆节：十月一、二、三日(九) 年休假1、 员工为公司服务满一年后，可享受年休假待遇，计算公式如下（四舍五入）：当年年休假天数=上一年度入职天数/365*应享受年假天数2、 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、 年休假以半天为基数，可冲抵病事假。4、 年休假不允许与其他假期范围内的休假连接一并休，春节除外。5、 年休假计划申报：l 经理级及以上员工每年年初上报当年度休假计划；l 经理级以下员工由部门自行调控，提前申请时间不低于15个工作日。6、 年休假必须在一个年度内休完，不允许跨年使用，按自动作废处理。7、 有下

10、列情形之一的，不享受当年的年休假：l 职工请事假累计20天以上的；l 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。(十) 婚假1、 员工为公司服务满三个月后，领取结婚证明书的一年内（领证日期必须在致德合同期内），可申请婚假，休假前需提交双方身份证复印件、结婚证复印件。2、 员工申请婚假须至少提前一个月申请。3、 正式员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假。4、 正式员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），可享受 10 天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。5、 工资核算标准按当月基本工资和岗位工资合计发放。(十一) 丧假1、 正式员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予 3

11、天丧假。2、 旁系亲属（双方祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，给予丧假 1 天。3、 工资核算标准按当月基本工资和岗位工资合计发放。(十二) 产假1、 正式女职工产假（满足7个月以上）为90天，其中产前15天，90天以外；难产增加15天，需要医保定点医院或公司指定医院出具的病历及门诊付款单据证明。2、 正式女职工产前检查假按病假标准执行，需要医保定点医院或公司指定医院出具的病历及门诊付款单据证明。3、 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天，需要医保定点医院或公司指定医院出具的病历及门诊付款单据证明。4、 女年满二十三周岁，男满二十五周岁的初育为晚育。符合晚育年

12、龄的夫妻，女方增加产假30天，男方给予假期7天，享受7天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明及女方近期工资证明。5、 对未满一周岁婴儿的女职工，应给予每天两次授乳时间。每次授乳时间单胞为三十分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。 6、 增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方三天假期应当在女方产期期间使用。7、 工资标准按当月基本工资和岗位工资合计发放。第七条 当个自然月在满勤基础上不存在任何一次迟到、未打卡、早退、请假（除5天内年假外）、旷工的情况时享受全勤100元。第八条 当个自然月出勤天数20天情况时，享受午餐补助200元。第九条 本管理制度自2011年4月1日起试行，解释权归人力资源部。专心-专注-专业