员工考勤休假管理制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总则第一条 目的1. 为规范公司正常工作秩序、保护员工合法权益，特制定本制度。第二条 适用范围1. 本制度适用于公司所有员工，兼职人员另行规定。第二章 作息时间第三条 作息时间1. 依照政府有关规定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢单周星期六公司组织技术培训或业务学习；双周星期六、日公休。2. 工作日作息时间：上午 8：30-12：00；下午13：30-17：30。学习日作息时间：上午 9：30-12：00；下午13：30-16：30。 3 特殊情况下，作息时间的调整，须经总经理批准，并报行政部备案。第三章 考勤规范第四条 出勤管理1. 除公司高层

2、管理人员外，各部门员工均须打卡上下班，每天上午上班和下午下班临界时刻前后5分钟内分别由本人打卡两次，未打卡者视为旷工。2. 不能按时打卡者，须事前知会部门负责人，并在24小时内通知行政部登记；未及时出具相关证明者亦视为旷工。3. 员工正常出勤但因故无法打卡，须在当日提交考勤证明，经部门负责人核准后交行政部，逾期不予受理。4. 代人打卡或委托他人打卡，双方各按旷工1天处理；累积代人打卡或委托他人打卡3次予以开除；其它形式弄虚作假的考勤行为视同代人打卡处理。5. 由行政部指定专人负责统一管理考勤卡和公司员工出勤情况。6. 每周末各部门需将本周内休假、出差等人员考勤记录原始凭证报送行政部汇总。7.

3、行政部每月3日前统计上月考勤报表并公示。8. 每月4日前，由员工本人核对上月出勤情况；若有异议，出具部门负责人签署的相关证明，并于5日之前将其结果反馈给行政部。9. 行政部每月6日将上月考勤报表送交财务部。10. 法定公休节假日员工需加（值）班，须事前报请总经理审批，并交行政部备案；财务部经核实后计发加（值）班津贴，具体标准由总经理决定。第五条 缺勤管理1 迟到：比公司规定上班时间晚到公司2小时，按迟到计；2 早退：比公司规定下班时间提前2小时离开公司，按早退计；3 旷工：当天缺勤2小时，按旷工半天计；当天缺勤4小时按旷工一天计。4 迟到、早退、旷工的处理办法，详见公司薪酬管理制度。第六条 假

4、事管理1. 法定节假日：按国家标准执行。类别天数类别天数元旦1天劳动节3天春节3天国庆节3天2. 事假：员工因急需处理私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假；请事假时必须事先申明理由并填写请假申请单经直接上级批准后，方可休假。1） 事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。2） 事假以小时为单位计算。3） 试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假一年内累计不得超过30个工作日或一次不得超过20天，否则予以劝退。4） 有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限，需经总经理审批后留用。5）

5、所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。3. 病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可准请病假。1） 员工因病需要治疗或休养者，须有市级以上医院病历和休假证明，同时电话请示其直接上级，经批准后方可休假；病假结束后，及时按规定补办休假手续，否则按照旷工处理。2） 未住院者，每月最多请3天病假；全年合计不得超过15日。3） 病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照事假处理。4） 根据国家规定医疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。4. 工伤假: 员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，但需出具市级医院诊断、病

6、休证明及有关部门出具的工伤鉴定结论报告。1） 本公司员工若出现因公负伤情形后，必须在第一时间内将事故状况通知其直接上级，并及时通报总经理知晓确定后，妥善采取应急处理措施；否则将按病假或事假处理。2） 工伤医疗期以劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。3） 工伤假满仍不能正常工作，需提供市级及以上医院病休证明，以便按病假处理。5. 婚假:本公司员工达到法定结婚年龄时，可申请休婚假。1） 婚假准休3天(不含假日)，符合晚婚条件，准休5天。2） 申请婚假时，应附身份证及结婚证书复印件。3） 婚假每人限请一次，须于结婚当日起前后一个月内一次用完。6. 丧假:属于员工本人的直系亲属丧亡者 (包括父母，养父母

7、，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆)，给予丧假3日(不含假日)；丧假在亲属丧亡后一个月内休完。7. 产假:女性员工达到法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。1） 女性员工小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假3天；怀孕超过三个月低于五个月小产者，可申请产假7天；怀孕时间超过五个月小产者，可申请产假10天。2） 女性员工分娩，给予产假90 天；难产者可增加产假15 天；生多胞胎者每多一胎增加产假15 天。3） 申请产假需提前30天提出申请，出具准生证和临产证明。4） 产假期满后仍需续假者，按事假处理。 8以上假期期间薪酬计发，详见公司薪酬管理制度。第七条 请假管理1. 员工请假

8、应须填写公司员工请假申请单（见附件），并按要求附相关证明；除本制度有明确要求外，员工请假须提前1天申请；特殊原因（如急病、突发事故等），须在请假后的24小时内自行或委托他人口头申请，事后员工本人及时补办请假手续。2. 员工请假须按审批权限提交审批，并报行政部备案；请假审批权限如下：员工请假，一律由其直接上级审核/批；超过三天或享受薪资待遇的假期须经总经理批准；未经批准擅离工作岗位，按旷工处理。3. 假期计算：法定节假日遇休息日顺延；事假、病假、婚假、看护假、丧假按工作日计算；工伤假、产假遇法定节假日、休息日不顺延；以上请假天数不含法定公休节假日。4. 员工休假期间的工资经计算后低于深圳市政府规

9、定的最低保障工资标准的，按最低保障工资标准核算发放。5. 员工请假期满，应在当日内销假；未及时销假造成本人考勤记录异常，行政部有权不作调整。第四章 附则第八条 本制度经公司总经理办公会讨论审议批准，自发布之日起实施；原相关考勤制度同时废止。第九条 本制度解释权归公司行政部，修订权归公司总经理办公会。第十条 附件1. 公司员工请假单。第十一条 相关制度1. 公司员工薪酬管理制度。专心-专注-专业公 司 员 工 请 假 单姓 名工 号部 门职 位请 假类 别 事假 婚假 病假 产假 丧假 工伤假 证明资料： 注：事假、丧假外的其他假期需提供相关证明资料。请 假时 间计划用假： 年 月 日 时 年 月 日 时 实际用假： 年 月 日 时 年 月 日 时 需要续假：至 年 月 日 时 累计用假： 日 时请假期间联系方式上级主管行政部总经理