人力资源管理 -教学课件.ppt

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1、人力资源管理,Human Resource Management,绪论 Introduction,importance of HRM major research object of HRM the theoretical system of HRM background knowledge,importance of HRM,Kuznets defines economic growth as a sustained increase in output per person or per worker,Romer(1986) and Lucas(1988): The growth proc

2、ess occurs through endogenous factors.,Theodore Schultz produced his ideas of human capital in the early 1960s as a way of explaining the advantages of investing in education to improve agricultural output.,追随管理的实践,资本是船品牌是帆文化是舵人力是桨,品牌,资本,人力,文化,追随管理的实践,关注生产环节的管理,重视市场销售的管理,偏向资产运营的管理,强调以发挥人的潜力为主的人力资源管理

3、,60年代,70年代,80年代,90年代以及未来很长一段时间,Personnel Mistakes,Hire the wrong person for the jobExperience high turnoverHave your people not doing their bestWaste time with useless interviewsHave your company in court because of discriminatory actionsHave some employees think their salaries are unfair and inequi

4、table relative to others in the organizationAllow a lack of training to undermine your departments effectivenessCommit any unfair labor practices,Human resource managers are somewhat limited in the impact they can have on the capital, materials, and energy aspects of productivity. However, they can

5、have a great deal of impact on the labor component. Specifically, they can affect the commitment of employees and the management philosophy of the individual managers. Because of this, human resource managers have a unique opportunity to improve productivity and hence organizational performance.,真知灼

6、见,优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 （美）汤姆彼得斯 小罗伯特沃特曼,正如比尔盖茨所言：,“将我们公司最好的20人拿走，微软在世界上将变得无足轻重。”,我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。,major research objective,人力资源管理学的研究对象就是人力资源这种特殊的资源，通过研究，在实践中科学的培养人力资源、使用人力资源，使人力资源与其他资源一样，得到最大化的资源使用效率和效益。,the theoretical system of HRM,开发机制,激励机制,维持机制,获取

7、机制,宏观的综合的视角,研究视角举例,人力资源管理的理论体系研究 国际企业人力资源管理比较研究 全球视野下的人力资源管理研究 战略人力资源管理研究 宏观人力资源管理研究 人力资源管理效用研究 人力资源管理角色研究 人力资源管理职能的相互关联性研究,研究视角举例,文化与人力资源管理研究 企业人力资源管理模式研究 人力资源开发理论与方法研究 企业薪酬制度研究 企业员工流动研究 企业绩效评估研究 人力资源投资研究 人力资本会计研究,background knowledge,管理学 management science经济学 economics心理学 psychology教育学 pedagogy行为科学等 behavior science,