福清龙西中学绩效工资分配方案（讨论稿）(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上福清龙西中学绩效工资分配方案（讨论稿）为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教200960号文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。分配原则、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。发放对象本校在编在岗教职员工。工资分配额度及构成这次教师新增工资性津贴中月人均00元，做为学校绩效工资分配额度。由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩

2、奖励三个部分构成。六、分配办法（一）分配比例我校教职工共163人，每月绩效工资总额为6.52万元，一学年为78.24万元。分配比例如下：、工作量部分占69.2%，总计54.13万元。、管理类部分占14.2%，总计11.167万元。、业绩奖部分占16.6%，总计12.943万元。（二）细则、工作量部分：（包含早晚督修、超课时、滿勤奖和教职工的基本工作量补贴共元占69.2%）。（1）早晚督修补贴：早督修每节4元、晚督修每节4元（一个学年晚督修23120节和早督修4080节，共需元/年）。（2）超课时：两三周未及假期培优补差计约6840+66754620节，计46201569300元/年。由于学校工

3、作需要，部分教师超工作量上课，每节15元，一个学年计约10000元。教学部门统一安排的看代课补贴，每节10元（满勤奖扣款用于此项补贴）。以上三项，全校一学年计约79300元。（3）基本工作量补贴：专任教师滿工作量（或学校认定其滿工作量），每月基本工作量补贴120元（每四周计一个月，一学年以10个月计）；专任教师未滿工作量，则按实际周课时数与滿工作量要求的比例计算基本工作量补贴（例如：某位老师一周课时8节，滿工作量要求周课时数12节，则他的基本工作量补贴为81212080元）；工勤和其他专技人员完成基本工作量，每月补贴120元（每四周计一个月，一学年以10个月计）。集体活动（如校运动会、文艺晚会

4、、升旗、教工例会、年段会议和家长会及学校规定的其他集体活动等）纳入教职工应完成的工作量。此项全年共需12016310元。另附年度考核中滿工作量要求：专任教师标准周授课时数1016节。其中高中语文、数学、英语等三个基础学科10课时，物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息等七个会考学科及体育12课时，其它学科14课时；初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等科任教师满工作量12节，体育、音乐、美术、劳技、信息技术科任教师满工作量14节。中层干部每周56节，校级领导每周4节。（4）满勤津贴，教职工按学校考勤有关规定执行考勤奖惩条例，每月满勤奖80元（每四周计一个月，一学年以10个

5、月计，共需8016310元/年）。、管理类部分：元占14.2%（1）校级：110元月；处主任：100元月；年段长班主任：80元月（共计80521041600元/年）；教研组长：50元月（5013650元/月）；集备组长：20元月（2031620元/月）。（2）教师值勤补贴：每人每天30元，计约11403013200元。（3）行政值班一天30元，计约11670元/年。（4）行政夜间值班补贴：每人每晚10元，计约74010=2800元/年。（5）其他管理类补贴：11300元/年、业绩奖部分： 元占16.5%包括：班主任常规评比奖，学生宿舍评比奖，班级财产管理奖，优质教学成果奖，初高中会考成果奖，初

6、中学额巩固率奖，竞赛指导奖，教师论文和教学比武公开课奖励及“两三”的全市评比财政奖金的配套奖励经费（方案有待于各部门研究出台）。突出贡献奖，教科研成果奖，教学成果进步奖，优质服务奖，师德考核奖，优秀教师奖，年度考核奖等其他奖励视业绩奖部分余额而定，方案有待于研究出台。其中：指导学生学科竞赛奖励（包括科技三小）：级别一等奖第一名二等奖第二名三等奖第三名集体个人集体个人集体个人省级及以上500元300元300元150元200元100元福州市300元100元150元80元100元50元福清市100元70元80元40元30元20元片校级30元20元20元15元15元10元教师论文和教学比武公开课奖励：

7、项目级别一等奖第一名二等奖第二名三等奖第三名教师论文省级及以上300元200元100元福州市150元100元80元福清市100元80元50元教学比武公开课省级及以上300元200元100元福州市150元100元80元福清市100元80元50元片校级50元30元20元注：如多人指导，所得奖金均分；学生团体参加得奖为集体奖项。所涉及的各类比赛必须由教育主管部门主办或经学校批准组织，并需将奖状或其他获奖证明材料于学校办公室备案后，才可领取奖金。上述两个奖项规定待教代会通过后，2010年1月开始实施。其他事项、不参加绩效工资分配的对象。根据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款规定的“甲方随时

8、单方面解除聘用合同”对象，即故意不完成教育教学任务，严重违反师德，连续旷工超过个工作日，擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人原因不参加年度考核或参加考核确定为不合格的人员，不享受绩效工资。、当月取消或扣发绩效工资的对象。根据市人事局、财政局融政人200058号关于“扣发当月考勤奖的对象”，即每月旷工累计超过三天；每月病事假累计达到或超过15天的（法定假除外），以及聘任合同书中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的；不服从学校工作分配的，取消当月绩效工资。旷课1节或旷工半天扣30元，出现旷课或旷工则扣除当月满勤津

9、贴；旷课6节（或旷工3天）以上则扣除当月全部绩效工资，超过旷课6节（或旷工3天）的部分仍按规定扣款至解除聘用合同书。请病事假按有关规定办理手续并自行找人替岗和垫付代课金，事假1节（或半个工作日）扣10元，事假超过三天另扣满勤奖（原则上连续事假不超过5天，全年累计不超过30天）；病假超过5天按上级规定扣款。教师早晚督修旷督1节按当节早（晚）督修所得津贴双倍扣款。集体活动（如校运动会、文艺晚会、升旗、教工例会、年段会议和家长会及学校规定的其他集体活动等）的考勤本着“谁主办，谁负责考勤”原则，由办公室纳入当月考勤统计，缺勤一次扣10元，请假一次扣5元。3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。4、绩效工资所有扣款必须当月结清。如扣款累计超过其应发绩效工资两个月的总额，则当年年度考核认定为不合格，并籍此作为调整工作岗位的依据或按事业单位聘用合同书的有关规定执行。本条规定待教代会通过后，2010年1月开始实施。八、年终若有结余款项由学校统筹安排。九、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。十、以上条款若有未尽事宜，以福清市有关规定为准。十一、本方案待教代会通过后实施，2008年11月至2009年12月教工的绩效工资按此方案执行。2010年1月日专心-专注-专业