公交企业文化论文(共1614字).doc

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1、公交企业文化论文(共1614字)一、如何在公交企业文化建设中融入社会主义核心价值观新福利公司认真贯彻落实“十八大”精神，以服务为主线，发展为目标，创新为动力，把社会主义核心价值观融入企业文化建设，主要从三个方面着手：（一）把社会主义核心价值观融入企业文化建设，企业管理者要负起主导责任在企业文化建设中，企业管理者主要起到导向凝聚作用、发展定位作用和示范带头作用。为提高社会主义核心价值观与企业文化融入效果，企业管理者要有明确的思路，具体的政策和以身作则的榜样。新福利公司领导班子作为企业文化建设的主导者，首先学习和深刻领会社会主义核心价值观，融会贯通，按照文明、和谐的要求把握企业的发展方向，遵循公正

2、、法治的原则提升企业内部管理，围绕敬业、诚信的要求提升职工思想道德素质，找准企业文化结合点，方法上在融入上下功夫，形式上要注意贴近性、对象化、接地气，实现内容和形式的有机结合；公司领导身体力行，起表率作用，带动职工共同参与，用社会主义核心价值观凝心聚力，不断丰富和发展企业文化。（二）把社会主义核心价值观融入公交企业文化建设，在提升服务方面下功夫富强、民主、文明、和谐是新时代的主旋律，是国有公交企业的第一价值取向。新福利公司明确自身的社会责任：公交企业在享受公交优先和政府优惠，得到社会支持的同时，要想到对国家的贡献，想到对社会的回报、对市民的服务。在经济增长的同时，承担更大的社会责任，要让更多人

3、分享到企业发展成果，将城市公交打造成为流动的文明城市名片。我们一方面通过组织学习交流、举办有针对性、分层次的职工培训、建立企业网络沟通平台、加强企业文化宣传及开展各项企业活动等，在公司内部形成以人为本的服务理念，营造一种文明和谐、健康向上的文化氛围。另一方面通过深入开展品牌线路创建工作，加强“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“党员示范岗”、“品牌线路”等示范岗组的管理，培养出一批具有示范作用的先进单位和典型人物，充分发挥先进引领作用。此外，在企业不断发展壮大的同时，服务品质不断提升，让市民乘客享受更多实惠；职工收入不断提高，共享企业发展成果。（三）把社会主义核心价值观融入公交企业文化建设，要依法

4、治企、创新管理新福利公司作为国有公交企业，承担培育和践行社会主义核心价值观的责任，坚持公正、法治的时代精神。加强制度建设，做到依法治企，薪酬福利方面严格按国家规定执行；加强企业民主管理，充分发挥工会委员会、职工代表的作用，利用“工会委员议事会”、“工会联络员座谈会”等形式，讨论职工关心的问题、广泛收集职工意见。签订了集体合同、工资集体协议等，有力地维护了职工的合法权益。为使企业文化和企业管理制度相得益彰，要不断创新管理制度，善于用企业文化指导管理制度的创新，同时通过新的管理制度来落实和强化这些企业文化价值观。,近年来，新福利公司结合新的要求，修订出台了安全生产目标管理办法、星级服务管理办法、全

5、面提升服务品质工作方案、服务质量管理问责制度实施办法的通知等多套安全、服务管理制度。这些制度的出台，有效促进公交管理的科学化、规范化、制度化，推动公交管理水平的不断提升。二、结束语企业文化作为企业发展的灵魂，新福利公司通过把社会主义核心价值观融入到公交企业文化中去，同时结合企业自身的文化元素，使行业服务理念得到进一步弘扬，公司上下齐心协力，为企业的生产和发展凝心聚力，精心打造文明服务、友爱互助的车厢文化，为建设和谐社会提供正能量，让广大市民和乘客感受公交出行的温馨服务、微笑服务，树立企业的良好形象，达到文化兴企的目的。作者：蔡列标 单位：广州市新福利巴士服务有限公司 阅读次数：人次第 4 页 共 4 页