政工企业文化论文(共1183字).doc

《政工企业文化论文(共1183字).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政工企业文化论文(共1183字).doc（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、政工企业文化论文(共1183字)一、解决企业政工工作中存在问题的有效对策在企业完善自身建设的过程中，政工工作存在的问题不仅不利于企业自身的建设，还会对企业长期的发展造成一定的影响，笔者提出以下几点解决对策。1提高企业政工工作的专业能力精简政工人员是目前政工工作的发展方向，同时也是企业适应市场经济发展的有效措施。但是，精简政工人员并不意味着减少政工的工作量，而是相应提高政工人员的工作效率。政工人员素质不高会影响其工作的开展。因此，提高政工工作人员的专业能力是企业发展的必备要素。企业就应当制定一定的标准，在企业建设中挑选高素质的政工工作人员。政工人员的工作能力必须要强，其专业的理论水平必须达到一定

2、的标准。唯有如此，企业的政工工作才能够更好地开展。2转变企业政工工作的新格局企业领导应重视思想政治工作。因此，企业管理层应鼓励企业的其他部门与政工人员进行交流，这样才能够对其工作进行完善。对此，企业应要求政工人员在工作中勇于承担责任，能够在工作开展中起带头作用。为便于政工人员与其他部门人员之间的交流，企业应当为其建立一个沟通交流的工作平台。旧的政工工作模式再不能适应现阶段，应当推出新的工作格局，促进政工工作的顺利开展。3创新政工工作内容政工人员在工作的过程中，可以结合企业文化创新其工作内容。企业思想政治工作的开展就应当结合企业自有的氛围进行，这样才有助于创造出适合企业自身的工作形式。企业思想政

3、治工作的对象是全体员工，因此，企业思想政治工作的开展就应当深入到企业员工中，进一步了解企业员工的工作心理与工作态度，及时解决企业员工在工作中遇到的问题，让企业员工深刻体会企业对他们的关心。创新工作内容，就应当从工作的本质出发，为提高工作效率，促进企业思想政治工作的完善。4完善企业政工工作的激励机制企业在其发展中应当充分重视政工工作在企业中的重要作用，应完善政工工作的激励机制。激励机制的完善应本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则来制定。在企业建设中营造良好的环境，建立和完善激励机制措施，制定评选表彰标准，将评选活动作为企业的一项重要的工作来实施，以此来提升企业政工工作的效率。二、结语总而言之，在市场经济快速发展的过程中，企业要想在竞争日益激烈的市场环境中长期发展，就应当结合企业自身的建设，直面企业自身存在的各种问题，并及时解决其中的问题。在发展企业经济的过程中，还应当注意企业员工与企业共同的发展。唯有如此，企业才能够获得更广阔的发展前景。作者：蒋名格 单位：湛江市海绵家私厂阅读次数：人次第 3 页 共 3 页