某五星级酒店印章管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -某五星级酒店印章治理制度主题:印章治理制度完成日期:程序编号:完成人:页码:执行人:相关人员批准人:总经理一、目的员工考勤制度是对员工出勤情形进行考察，是严格执行酒店劳动纪律， 提高酒店服务质量和效益不行缺少的制度。考勤是员工当月绩效考核的一部分，也是发放员工工资的依据，为了更好的做好员工出勤情形的记录、审核，有效实施奖勤罚懒，对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督治理，特制定本制度。二、适用范畴公司全部员工。三、总就1. 本制度由人力资源部负责组织制定、修订，并由总经理、董事会审批实施。2. 本

2、制度由公司全部员工共同遵守，违反就按相关条款处理。3. 关于本制度，总经理、人力资源部享有面对全体员工的执行权，各部门享有面对属下员工的监督执行权。四、考勤类别1. 工作时间。2. 考勤、排班。3. 迟到、早退。4. 打卡、签卡。5. 旷工。6. 休假、补休。7. 加班。8. 加钟、补钟。9. 请假。10. 积假。11. 公差。五、详细内容1. 工作时间1.1 酒店实行每周五天八小时工作制，每餐的用餐时间为30 分钟，另外运算。1.2 各部门依据实际营业时间支配员工的上、下班时间。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1

3、页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1.3 各部门的上班时间可依据季节变化及工作需要调整，但需要总经理审批， 并准时知会相关部门。1.4 各部门的班次时间需要显示在排班表上，便于人力资源部考勤核对。2. 考勤、排班2.1 员工的考勤周期是从每月一号到当月最终一天。2.2 为了准时明白新入职员工的工作支配情形，各部门在新员工入职的2 个工作日内把其排班表交到人力资源部。2.3 各部门上月考勤表每月1-2 号交到人力资源部， 以便统一考勤及进行薪资核算。 人力资源部核对考勤后，考勤表与工资表交财务部核对。2.4 各部门每月底 28-

4、30 号提交下月排班表至人力资源部。2.5 每月排班必需优先支配本月例休，例休支配完后方可支配补休。2.6 如因工作缘由更换原排班班次、休假日期的需填写换班申请表，经批准后方可。2.7 全勤奖2.7.1 部长级（不含部长、文职等行政人员）以下员工，每月考勤全勤者，享有全勤奖30 元。2.7.2 凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假（含病假、事假、工伤假，不含年假、婚假等）等，有任何一项都无全勤奖。3. 迟到、早退3.1 在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到。在班次所规定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到。3.2 迟到、早退、擅离岗位的惩罚1至 5 分钟赐予罚款 5 元。6 至 10 分钟赐

5、予罚款 10 元。11 至 20 分钟赐予罚款 20 元。21 至 30 分钟赐予罚款 30 元。4. 打卡、签卡4.1 请记住，打卡记录对运算你的出勤天数是特别重要的，而且它会影响到你的工资。4.2 除 A 级经理（含）以上治理人员外，员工上下班一律应打卡，且与上、下班所规定时间不得相差超过 2 小时，否就视为未打卡。4.3 酒店不答应员工替他人打卡及托付他人打卡，否就被视为严峻违纪处理。4.4 打卡时必需穿着工衣和佩戴铭牌，否就当值保安有权禁止打卡。4.5 员工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到签退，以备人力资源部查核。4.6 如打卡机显现故障，当值保安在登记本上做好记录，以便月底查核员

6、工考勤。4.7 如因出差、伴随客户等工作缘由未能打卡，须签卡，非工作缘由给以每人3 次签卡机会，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结超过 3 次每缺卡一次作旷工半天处理。如因迟到、早退等缘由不打卡的，每缺卡一次作旷工半天处理。4.8 假如考勤卡有误、损坏或丢失，必需立刻报告治理人员，并准时在人力资源部补办。4.9 为了让部门负责人准时明白员工的打卡情形，人力资源部每周至少核对一次反常考勤，并知会相关部门。5. 旷工5.1 迟到、早退、擅离岗位31-60 分钟，作旷工半天， 61 分钟以上作旷工一天。5.2 未办理任何请假手续不出勤者。5.3 请假未获批准就离开工作岗位者。5.4 请

7、假期限已满（且未续假）仍未上班者。5.5 打卡后却不上班者。5.6 连续旷工三天作自动离职处理，月内累计旷工三天作解雇处理。5.7 旷工半天当天半天不计薪，另扣1 天工资。旷工一天当天不计薪，另扣三天工资。6. 休假、补休6.1 例休6.1.1 例休天数运算方法： 出满勤者以当月星期天数运算例休天数，非满勤者每工作6 天享有 1天例休，多休的例休不计薪。6.1.2 例休最少天数以1 天运算，即不行以半天或小时运算。6.1.3 原就上后勤办公室人员例休为每周日。6.2 享有国家规定法定假如下：6.2.1 元旦一天（元月一日）6.2.2 春节三天（初一、初二、初三）6.2.3 清明节一天6.2.4

8、 劳动节一天6.2.5 端午节一天6.2.6 中秋节一天6.2.7 国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）6.2.8 详细休假日期依酒店当时通知为准。6.3 年假6.3.1 凡在酒店连续工作满一年后，每年享有6 天年假。6.3.2 年假在一年内休完，否就作自动舍弃处理, 且不作现金补偿。6.3.3 年假最少天数以1 天运算，即不行以半天或小时休年假。6.3.4 年假可分期休，但以不超过两次为限。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6.3.5 凡当年请事假超过30 天者，相应的延长年假的生效日期。6.4 婚假员工在酒店连续工作满一年， 在合法结婚时可申请3 天有薪结婚假期， 此假

9、需在正式注册3个月内申请，并附结婚证明 或补交 。6.5 慰唁假员工在酒店连续工作满三个月，直系亲属去世（直系亲属指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹），可申请 3 天有薪慰唁假，但需出具有效证明，如当的政府证明或医院死亡通知书或火化证明等。6.6 产假女性员工在酒店连续工作满两年，在合法生育第一胎时享有产假, 产假最长时间为90 天, 事后必需补交生育证明。期间每月享有东莞的最低工资，返岗后分三个月补发。6.7 工伤假员工在工作时间因工受伤, 且经医院证明必需进行治疗或疗养者, 赐予请工伤假 , 工伤假时间依据伤情或医院证明而定, 最长不超过国家标准。6.8 病假病假作无薪处理，请病假须出具诊断证

10、明。6.9 事假6.9.1 凡请事假属无薪假，全部事假必需提出合理请假理由。6.9.2 请假到期后不能按期返岗， 电话请示上级， 提出合理理由经批准后可以续假， 以三天为限。6.9.3 一次性申请事假不得超过15 天 含续假 。6.9.4 请假期内返岗的，可以申请取消剩余事假。6.10 补休6.10.1 全部法定假、积假按1： 1 补休。6.10.2 如法定假当日不能支配休息的，部门可支配在法定假日后的3 个月内补休。7. 加班7.1 酒店期望各位员工高效率工作， 不提倡加班，但酒店经营繁忙时应主动协作公司的加班支配。7.2 因工作需要，由上级支配加班2 小时以上的，可申请运算加班， 加班申请

11、单经过部门及人力资源部批准，可计为加班。7.3 原就上不发放加班工资，部门可依据实际情形支配员工平常补休。7.4 全部的员工加班必需打卡，以便核查，否就不予认可。7.5 全部加班假要在三个月内补休，过期被视为自动舍弃。7.6 全部的加班假均按1：1 补休。8. 加钟、补钟可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -8.1 每次加班在两小时以内的，属于加钟。8.2 加钟不需要报人力资源部，由各部门依据部门情形自行补钟，因补钟离岗须打卡。8.3 加钟或补钟时间，由各部门自行做好记录，并于每月1-2 日报上月加钟（补钟）记

12、录表给人力资源部备案。8.4 加钟以半小时为运算单位，不足半小时不计加钟。8.5 加钟在一个月内补钟有效，否就作自动舍弃处理。9. 请假9.1 全部假期除例休外须填写假期申请单提交至人力资源部。9.2 假期申请单必需于休假前交于人力资源部。10. 积假10.1 因工作缘由无法正常支配的例休、法定假所累计的假期，统称积假。10.2 员工积假必需清晰显示于每月考勤表及排班表上，否就不予认可。10.3 积假必需于三月内补休完，过期视为自动舍弃。11. 公差如因工作需要出差的，需提交出差申请，按程序批核后赐予计薪。类型假期缘由应附证明薪资审批程序可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3 天内

13、事假3.5 天以上3 天内病假3.5天 以上因私事需亲自处理因伤病需医疗或长期住院 / 疗养无无薪主治医生诊断证明无薪及病历本诊断/ 工部门负责人人力资源部经理部 门负 责人人力 资源 部经 理总经理部门负责人人力资源部经理部 门负 责人人力 资源 部经 理总经理部 门负 责人人力 资源 部经 理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工伤假不定因工作受伤有薪伤证总经理部 门负 责人人力 资源 部经 理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结婚假3 天法定年龄结婚结婚证件有薪年假4-7 天员工福利无有薪合法准生总经理部 门负 责人人力 资源 部经 理总经理部 门负 责人人力 资

14、源 部经 理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结产假三个月合法第一胎生产有薪证总经理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结慰唁假3 天直系亲属死亡死亡证明有薪3 天部 门负 责人人力 资源 部经 理总经理部门负责人人力资源部经理可编辑资料

15、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结补休3.5 天以上积假无有薪部 门 负 责 人人 力 资 源 部 经 理总经理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结六、假期审批程序七、申诉程序对考勤有异议的员工，可先向部门提出，由部门核对员工的异议考勤，再向人力资源部提出书面证明，以备核查。八、附就1. 本制度为劳动合同附件。2. 本制度生效之日起，与其他相关制度有冲突之处，以本制度为准，其他条款连续有效。3. 本制度在执行期间如有治理上的争议，说明权归人力资源部。 如有治理上的不妥当之处， 将集体讨论通过后进行修订，修订后本制度自动作废，并启用新制度。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载