行政人事部经理绩效考核(共1页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上行政人事部经理绩效考核考核项考核要点考核指标权重（%）考核主体考核资料来源1、制定行政人事规章制度并实施组织、指导制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，并对其执行情况进行指导、监督、检查；定期对各项制度进行修正、完善各项规章制度执行率达到100%10总经理行政人事部2、行政管理组织和指导日常行政工作的开展，并对行政费用、各类固定资产进行控制管理；对总务后勤工作、企业文件资料进行统筹管理；组织推行企业文件建设；定期或不定期对部门工作进行检查，发现问题及时处理行政性固定资产完好率达到90%以上，使用率达到100%；办公用品未能及时提供的次数为025总经理行政人事部

2、3、人力资源管理依据装饰公司人力资源开发与管理体系的要求，指导、组织人力资源管理制度的编制和各项方案的制定，以实现最大限度的开发人力资源公司核心员工流失率低于10%25总经理行政人事部4、法律事务及对外重要事务处理负责审核与管理公司的各类合同、协议、文件和资料，督促相关人员处理合同纠纷及按法律程序协助相关部门追收欠款；公司对外重要公关、行政性事务的处理各项工作及时完成率达到100%15总经理行政人事部5、企业资质审核管理根据建筑业企业申请施工等级资质的规定准备相应资料，组织进行资质审核工作资质审核通过率达到100%5总经理行政人事部6、管理体系认证根据公司的发展需要组织参加ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业安全健康管理体系认证管理体系认证通过率达到100%10总经理行政人事部7、部门内部管理指导、监督、检查下属人员的各项工作，提高本部门工作绩效；负责部门人员的培训、考核工作部门培训计划完成率达到100%；部门员工考核达标率为100%10总经理行政人事部专心-专注-专业