公司管理规章制度(共12页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上目录总则1、 管理大纲2、 员工守则3、 人事管理员工聘用工资及待遇假期及待遇辞职、辞退、开除4、 行政管理考勤办公用品领取电话使用规范车辆使用规范5、 奖惩奖励惩罚6薪金制度7、文件管理制度8、公司员工服务规范及办公要求9、总则一 管理大纲 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉。 第五

2、条 公司禁止任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢

3、迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十三条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十四条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十五条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。二 员工守则 第十六条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十七条 维护公司声誉，保护公司利益。 第十八条 服从领导，关心下属，团结互助。 第十九条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十条 努力学习，提高水

4、平，精通业务。第二十一条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。三 人事管理 第二十二条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二十三条 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第二十四条 公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。1、员工的聘（雇）用 第二十五条 公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第二十六条 新员工正式上岗前，必须

5、先接受培训。 第二十七条 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 第二十八条 培训由人事部和用人部门共同负责。 第二十九条 员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。 第三十条 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。2、工资、待遇 第三十一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第三十二条 公司执行人事部门制定，经理确认实行的工资系统。 第三十三条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。 第三十四条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行通知财务部

6、门发放。 第三十五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报经理审核，经经理批准后予以奖励。 第三十六条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 3、假期及待遇 第三十七条 员工按公司规定节假日休假。 第三十八条 婚假：凡在公司连工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7天（含休息日）的有薪假期。 第三十九条 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天，员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 第四十条 产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可

7、申请有薪产假 90 天（含休息日和法定节假日）。男员工护理假 5天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 第四十一条 年假：公司员工自转正之日起工作已满1年未满3年的，年休假3天，工作已满3年未满5年的，年休假7天，工作满5年以上的，年休假15天，国家法定假日不计入年假假期。如因工作需要未能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日基本工资收入的200%支付年休假工资报酬。4、辞职、辞退、开除 第四十二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第四十三条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职

8、报告，到劳动人事部办理辞职手续。 第四十四条 员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由经理签署意见，经批准后由人事部给予办理辞职手续 第四十五条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第四十六条 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第四十七条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除，性质严重者交由司法部门处理。 第四十八条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手

9、续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第四十九条 本制度由人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，报经理批准后实施。四 行政管理1、考勤 第五十条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第五十一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡或其他考勤方法。 第五十二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经部门负责人同意。 第五十三条 行政人事部门应安排人员负责考勤检查，每月将员工出勤情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。第五十四条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由主管部门的领导批准，2天以上的，

10、报经理批准，公司业务人员请假，一律由经理批准，请假期间扣除基本工资。请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第五十五条 工作时间：冬季：周一至周六（上午8:3012:00，下午14:0018:00）夏季：（上午8:0012:00，下午14:3018:00），周日休息。打卡需提前5分钟。 第五十六条 打卡时间开始后15分钟内到班者，按迟到论处，超过15分钟以上，而又无足够理由办理补假手续者按事假论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处。超过30分钟者，按事假论处。 第五十七条 如遇突发事件不能按时打卡者，必须给总经理电话请假，事后必须持有效证明补写假条！ 第五十

11、八条 旷工无故旷工一次（1天内）贡献200元，连续旷工2天或2次贡献500元，一月内连续旷工3次或两月内5次即作辞退。 第五十九条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。2、办公用品领用规定 第六十条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要配发。 第六十一条 各部门专用的表格，由行政部门制定格式统一订制。 第六十二条 办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用，所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。第六十三条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由财务部门审批，报总经理批准后始得购置。3、电话使用规定 第六十四条 电话为办公

12、室人员配备，其他人员禁止使用。 第六十五条 禁止办公人员公话私用。违者给予罚款处理。4车辆管理规定公司所有司机应遵守国家有关交通法规，如造成任何不良后果均由司机本人承担，与公司无关。 第六十六条 公司领导出差外地时，其车辆归行政部门统一保管（使用）。 第六十七条 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。 第六十八条 车辆如需修理，须事前报行政部门批准。 第六十九条 司机必须按仓库出货情况及要求出车，否则按私事用车处理。 第七十条 司机必须爱惜车辆，对车辆定期保养和擦洗，保持车辆卫生良好。 第七十一条 车辆停放必须整齐，不妨碍交通，货物放置后必须及时锁车，一旦发生货物或工具

13、丢失情况，司机应照价赔偿。 五 奖惩第一节 总则 第七十二条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第七十三条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第七十四条 本制度适于公司全体员工。全体员工负责监督本制度的贯彻实施。 第七十五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励 第七十六条 本公司设立好下奖励方法： 1、开会表扬，精神激励 2、物质奖励 第七十七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责； 3.

14、完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功 7.节约资金，节俭费用，事迹突出； 8.其他对公司作出贡献，经理认为应当给予奖励的。第三节 处罚 第七十八条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序

15、的； 4.拒不执行领导决定的，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，造成事故或经济损失的；7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 8.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 9.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人； 10.散布谣言，损害公司声誉； 11.利用职权对同事打击报复或包庇同事违法乱纪行为的； 12.有其他违章违纪行为，领导认为应予以处罚的。 员工有上述行为，请情节轻重，将处不等金额的罚款；情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。六、薪金制度1、薪金结构：行政人员工资结构：底薪+奖金+电话补

16、助+交通补助+全勤奖业务人员工资结构：底薪+提成+电话补助+交通补助+全勤奖试用期人员工资结构：底薪+电话补助+交通补助2、薪金发放：付薪日期为每月15日 , 支付上月薪酬。公司以银行转账的方式将每月工资转入员工提供的个人建行帐户。若遇节假日，提前或顺延至最近工作日发放。3、如因工作需要安排员工加班的，公司可安排员工分批调休或支付日薪2倍的工资，主管级别以上人员均不享受此待遇4、如员工离职未满整月的，当月工资应以日底薪*实际工作天数计算七文件管理制度1、业务文件（包括促销活动安排、返利申请、活动费用、促销工资申请等）均由业务本人拟稿，以电子文档形式发至主管部门，经审核后转经理审核、签发。2、经

17、经理审核、签发的文件发至财务处，由财务处签发并留底后。 八公司员工服务规范及办公要求1、仪表：公司员工应仪表整洁、大方。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问答，热情接待。5、着装：公司员工应着装整洁大方，严禁上班时间穿拖鞋、背心等不雅服饰，女员工禁止浓妆艳抹，穿漏背漏脐等暴漏服装6、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。7、工作时间内午餐期间除工作需要禁止喝酒。8、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。九、总则 本规章及各部门工作职责及管理办法所有人员必须遵照执行，违反者视情节轻重给予不等金额的处罚，后果严重者，影响工作进程及效率的，处以不低于100元每次的处罚，影响公司经济效益的给以不低于300元每次的处罚。后果极其恶劣的将给以辞退。 专心-专注-专业