管理规章制度手册(共12页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上试用版管理规章制度手册四川铭世广告有限公司 制 本手册根据公司相关管理办法制定，适用公司全体员工。 公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则：奖惩办法不受其年龄及任职时间长短的限制：公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。 公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务安装层组成。由各部门经理负责各部门的工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。欢迎您加入四川铭世广告有限公司！公司竭诚为每位员工提供合适的工作岗位，科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目

2、的。像上帝那样去创造，像国王那样去指挥，像奴隶那样去劳作！专心-专注-专业1. 组织结构 总经理业务部工程部财务部制作部 总经理 2. 人员架构副总经理市场部设计师工程部外勤设计部油漆焊接雕刻吸塑制作部QQ业务加工安装工 3. 部门职能设计部及综合办公室：负责公司日常的运作，所有设计及加工业务的接洽，客户接待及公司所开展业务的市场拓展，客户的维护等制作部：负责公司内外所有的加工制作项目。工程部：根据客户要求及时完成现场安装制作及验收工程。财务部：负责公司所有的工商和税务部门的财务申报和审核，合同的整理和保存，公司内外的对账和审核，公司内的各种成本核算，负责制定并监督实施公司的各类应收，应付款制

3、度，公司内的各类票据的管，存工作。一试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度，工作能力，业务水平，敬业精神，综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试，笔试，试用等方式），报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张，学历证书，身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表，聘用合同，绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二考勤制度考勤制度作为考核员工，奖优罚劣的重要依

4、据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务，反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你的工作记录的一部分，并作为员工绩效的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受纪律处分，罚金，甚至辞退。1：员工月休息假：根据公司各部门的实际情况制定2：公司作息时间规定：冬时：8：30_1

5、8:00(12:00_13:00为用餐休息时间) 夏时：8：3018；30(12:00_13:30为用餐休息时间)3.考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。(1) 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假，但公司给予一定补贴。(2) 病假需经领导批准后休息。(3) 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。(4) 手头工作未完成，不交接，应以大局为重，有职业道德观念。(5) 工作时间未经批准许，私自外出，视旷工处理。(6) 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。(7) 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司上级主管

6、请假。(8) 周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4， 自动离职 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。5， 解雇聘用期内，因工作表现，能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式：日工资=基本工资/30天（不含福利，奖金等）6， 开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1） 在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）玩忽职守，带情绪工作，业务中多次出差错，给

7、公司造成损失的。（3）严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财务，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利公司言语，流露对公司不满，自成小团体，消极怠工，无理却闹的。（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）工作无主动性。无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退（8）以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）员工必须保证其提供一切个人

8、质料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（11）偷取公司及同事财务。（12）利用公司资源（耗材，微机，光盘，打印机，扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（13）隐瞒传染病或其他病症不报。三工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度，工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资，岗位工资，全勤奖，绩效工资，企业工龄（年终分红）工资。工资发放：每月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大的变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其道德操守，积极态度，工作能力，职业道

9、德，而非大幅度降低月薪，月薪如有争议，应当时提出。为便于管理，公司采用压薪20天制度（即每1-30日结算次月20日发放）待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1. 离职时，未提前一个月提出。2. 擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3. 严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。4. 普通员工提前一个月提出书面申请并批准，技工和管理人员提前三个月提出（书面提出并批准），并按要求与主管或者相关工作人员进行工作交接后(包括公司财物，借款，客户所有的相关信息)才能离职。四福利待遇各项社会保险需要在公司工作一年以上，工作中有良好的表现，个人档案，身份证明齐全，企业根

10、据员工的绩效考核，业务水平，出勤率等综合因素考虑。1. 公司负责员工工期期间的免费午餐。2. 加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补3. 员工需要外出（工作时间）早餐补助5元/人，午餐补助15元/人，晚餐补助10元/人，住宿40元/晚/人，超出部分自理。4. 公司为员工设全勤奖50元，任何形式的迟到，早退，请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）5. 员工在公司工作一年以上无重大错误公司第二年配发0.5%的股权（分红型）不属于原始股，工作二年1%（不属于原始股（分红型）。员工离职股份自动取消。五岗位责任制度 1. 保质，按时完成领导交给的各项工作，认真填写每天工作日志（由各部门负责人填写

11、并上报或上传各公司总经理）2.热诚，谦逊，耐心地服务于客户。3.维护公司设备，财产的安全，保障正常使用（各部门负责人为第一责任人，使用者或第一操作者为负责人）4.随时整理客户文档，资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5.及时汇报工作进程及客户业务。6.工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。7.私人电话应简短，禁止用公司电话聊与工作无关的事。8.因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。六奖励和处罚标准（一），奖励1.每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元

12、。2.对公司的经营，管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50100元。3.检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。4.研究发明，改革创新，降低成本，对公司有贡献的每次奖励100500元。（二），处罚1.迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元30分钟以上的每次扣罚50元。代打卡的双方每次各罚50元。2.事假按本人日均工资计扣：病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需要医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。3.旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。4.未穿工作服的：

13、不佩戴工号牌的：工作服有异味不整洁：管辖设备不搞卫生的。以上情形之一的每次扣罚10元。5.与顾客发生争吵的：拾物不报，占为己有的：以上情形之一的每次罚100元。6.未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。7.由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。七工作日志制度每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在那一项工作上，花在哪和客户上，关注工作过程发现问题，及时调整。八办公室管理制度员工应及时向领导汇报工作（1.由各部门分管领导填写现有的模板2.每日下班前填写好后上报或上传给公司总经理）1.未经本人允许，不得动用他人

14、电脑，个人电脑有问题立即上报未经许可不得私自拆卸电脑硬件。2. 无工作需求，工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏，观看影碟或做其他一切与工作无关的事。3. 办公用品的申请，耗材（打印纸，魔，光盘，标签）应提前记录，随时查看。4. 节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。5. 定期擦试电脑显示器及设备保持其清洁整齐。6. 定期为花浇水，换水7. 每日下班时关好自己的一切办公室设备（电脑，打印机等）。8. 设计作品确认后，随时归类收存。需要刻盘的，标注清楚。9. 定期删除电脑中的垃圾文件。10. 定时查看公司电子邮件并及时处理。九后勤管理制

15、度1.钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记，领用，收回工作。1. 门，窗，水，电，气管理（1） 每位员工应节约用水，电的使用，用完后及时关闭。（2） 下班时应检查门，窗，灯，电脑等设施是否关闭，是否安全。2. 保持用餐区域，卫生间的整洁。（1） 保持办公室区域，用餐区域，卫生间的整洁。十会议制度1.出席人员以通知为准2.每月月底即开一次列会，总结本月的各项工作以及对下属的工作部署（其余会议时间以通知为准）3.每次会议必须携带笔记本并作好记录。4.会议应注重质量提高效率，会前应做好充分准备有效沟通避免形式主义。十一安全保卫制度1.员工应有安全防范意识。下班期间锁好公司门窗。2.谢绝推

16、销或与工作无关的人员入内。3.图库，图书推销时间不宜过长。十二保密，纪律制度1.专业书籍，图库，光盘，文件资料，阅后放回原处，不得带出。2.公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同，报价，提案不得泄露或传播。3.不得不说与己无关的秘密，员工应保持公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。4.工作态度应认真，诚恳，热情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何活动。5.爱护公司资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。6.珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。7.保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及企业务资料。8.未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司经营以外的业务。9.员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。10.员工必须听从公司的工作安排。为了培养健康向上的工作观，道德观，价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。