2022年某公司管理岗位员工绩效考核手册000005).docx

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1、精品学习资源质量记录编号：员 工编 号：治理岗位员工绩效考核手册（年度）单位： 姓名： 部门： 岗位：XXXXXXXX公X 司欢迎下载精品学习资源填 表 说明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作方案书、季度工作方案与完成情形、考核评判表、周工作回忆小结，填表抽查记录组成；1.1 封面是员工情形和员工编号，由人力资源部填写；1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初月 日填写完成；1.3 年度工作方案书，由员工本人在年初月 日前填写完成1.4 季度工作方案与完成情形表，季初方案部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情形部分由员工本人在本季末时填

2、写1.5 考核评判表由员工直接主管在次月初日前与员工沟通时填写1.6 周工作回忆小结，由员工本人在一周末时，通过自我回忆并依据季度工作方案填写1.7 尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写2、必需用黑色或蓝黑色钢笔填写；3、制订方案的要求：确定的工作目标应当是详细的，可衡量的（能量化的肯定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、胜利的机会和进程的威逼制定实施的策略；4、方案制订好后，递交自己的主管批阅后双方签字确认；直接主管有指导下属制订方案的责任；5、绩效考核成果经员工确认后，于季末次月3 日前，以部门为单位集中送人力资源部；6、人力资源部定期抽查

3、各部门员工手册填写情形，凡填写不规范或不仔细的，人力资源部要在填写表记录表上登记；7、月度考核成果评定标准：A、超越工作标准，有突出成果；B、正确如期完成工作，有优良成果； C、符合工作要求，能达到标准；D、工作中有缺点，应求改进；E、工作中多处不符合要求，缺点甚多；A 等成果的人数不得超过本考核单位员工人数的20%欢迎下载精品学习资源岗位职责权限描述姓 名职 位部 门岗位权岗限位职责直接上级：岗位相关联岗位： 关系直接主管确认签字:月日欢迎下载精品学习资源2004 年全年工作方案书主 要 工 作 任 务权 重主 要 工 作 任 务权 重工工作作计计划划书书欢迎下载精品学习资源直接主管建谇或看

4、法签字 :员工确认签字 :月日月日欢迎下载精品学习资源2004 年第一季度工作方案与完成情形季 初 计 划季 末 完 成 情 况欢迎下载精品学习资源时间序号主 要 计 划 与 内 容完成时间量化达成成效完成完成质量与成效未完成任务的缘由欢迎下载精品学习资源季初对关键大事完成情形的描述欢迎下载精品学习资源季初主管对方案的建议和看法员工确认直接主管签字：月 日员 工 签 名:月 日季末主管对完成方案的确认员工确认月 日直接主管签字：月 日员 工 签 名:欢迎下载精品学习资源考 核 评 价项目内 容满分得分成果评定标准：1、部门方案与公司方针目标的结合程序10 A、超越工作标准，有突出成果（参考分数

5、：90 分以上）工2、部门方案的量化程序10 B、正确如期完成工作，有优良成果（参考分数：71-89 分）作业绩3、部门方案完成程度（是否最大努力达成目标）4、部门方案完成时限性（是否严守时限达成目标）5、部门方案完成质量（是否省钱、早日、的确的达成101050 C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70 分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59 分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49 分以下）目标）10一票拒绝：责任感1、公司意识（发言、提议、企划等站在公司角度）2、是否谨慎使用公款、不铺张3、在本部门的领先示范4、建立部门活泼、朝气的氛围555520

6、凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成果；凡工作显现明显失误，给公司造成缺失者，一律按“C”等及以下成果；显现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成果；显现旷工行为者，一律按“E”等成果；部属培育1、公正、冷静对待并有效指导部属2、帮忙、建议、发挥部属优点3、精确把握部属优、缺点55515评定 A 级或 C 等以下等级的理由：和谐纪律1、与其它部门的和谐协作2、本部门参加公司活动3、本人遵守工作纪律55515直接主管签字：总 得 分欢迎下载精品学习资源沟通员 工 签 名记录直接主管签字 :备注：人力资源部对评定成果审核调整为： AB CD E人力资源部盖章：月日月 日欢迎下载精品学习资

7、源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、一周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、二周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、三周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、四周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的

8、工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、五周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、六周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、七周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、八周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢

9、迎下载精品学习资源2、3、第4、九周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、十周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4十、一5周6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、十二5、周6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源季 初 计 划季 末 完 成 情 况欢迎下载精品学习资源时间序号主 要 计 划 与 内 容完成时间量化达成成效完成完成质量与成效未完成任务的缘由欢迎下载

10、精品学习资源季初对关键大事完成情形的描述欢迎下载精品学习资源季初主管对方案的建议和看法直接主管签字：月 日季末主管对完成方案的确认直接主管签字：月 日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源员工确认员 工 签 名:月 日员工确认月 日员 工 签 名:欢迎下载精品学习资源考 核 评 价项目内 容满分得分成果评定标准：1、部门方案与公司方针目标的结合程序10 A 、超越工作标准，有突出成果（参考分数：90 分以上）工2、部门方案的量化程序10 B、正确如期完成工作，有优良成果（参考分数：71-89 分）作业绩3、部门方案完成程度（是否最大努力达成目标）4、部门方案完成时限性（是否严守时限达成目标）

11、5、部门方案完成质量（是否省钱、早日、的确的达成101050 C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70 分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59 分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49 分以下）目标）10一票拒绝：责任感1、公司意识（发言、提议、企划等站在公司角度）2、是否谨慎使用公款、不铺张3、在本部门的领先示范4、建立部门活泼、朝气的氛围555520凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成果；凡工作显现明显失误，给公司造成缺失者，一律按“C”等及以下成果；显现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成果；显现旷工行为者，一律按“E”等成果；部属培

12、育1、公正、冷静对待并有效指导部属2、帮忙、建议、发挥部属优点3、精确把握部属优、缺点55515评定 A 级或 C 等以下等级的理由：和谐纪律1、与其它部门的和谐协作2、本部门参加公司活动3、本人遵守工作纪律55515直接主管签字：总 得 分欢迎下载精品学习资源沟通员 工 签 名记录直接主管签字 :备注：人力资源部对评定成果审核调整为： AB CD E人力资源部盖章：月日月 日欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、一周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎

13、下载精品学习资源2、3、第4、二周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、三周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、四周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、五周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、六周5、6、7、8、9

14、、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、七周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、八周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、九周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、十周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载

15、精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4十、一5周6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、十二5、周6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源季 初 计 划季 末 完 成 情 况欢迎下载精品学习资源时间序号主 要 计 划 与 内 容完成时间量化达成成效完成完成质量与成效未完成任务的缘由欢迎下载精品学习资源季初对关键大事完成情形的描述欢迎下载精品学习资源季初主管对方案的建议和看法员工确认直接主管签字：月 日员 工 签 名:月 日季末主管对完成方案的确认员工确认月 日直接主管签字：月 日员 工

16、签 名:欢迎下载精品学习资源考 核 评 价项内 容满 分得 分目成果评定标准：欢迎下载精品学习资源1、部门方案与公司方针目标的结合程序工2、部门方案的量化程序作3、部门方案完成程度（是否最大努力达成目标） 业4、部门方案完成时限性（是否严守时限达成目标）绩5、部门方案完成质量（是否省钱、早日、的确的达成目标）1、公司意识（发言、提议、企划等站在公司角度）责2、是否谨慎使用公款、不铺张任3、在本部门的领先示范感4、建立部门活泼、朝气的氛围部1、公正、冷静对待并有效指导部属属2、帮忙、建议、发挥部属优点培3、精确把握部属优、缺点育协1、与其它部门的和谐协作调2、本部门参加公司活动纪3、本人遵守工作

17、纪律律总 得 分1010105010105520555515555155 A 、超越工作标准，有突出成果（参考分数：90 分以上） B、正确如期完成工作，有优良成果（参考分数：71-89 分） C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70 分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59 分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49 分以下） 一票拒绝：凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成果；凡工作显现明显失误，给公司造成缺失者，一律按“C”等及以下成果；显现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成果；显现旷工行为者，一律按“E”等成果；评定 A 级或 C 等以

18、下等级的理由：直接主管签字：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源沟通员 工 签 名记录直接主管签字 :备注：人力资源部对评定成果审核调整为： AB CD E人力资源部盖章：月日月 日欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、一周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、二周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源

19、2、3、第4、三周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、四周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、五周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、六周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、七周5、6、7、8、9、所从事的工作内

20、容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、八周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、九周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、十周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4十、一5周6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、

21、第4、十二5、周6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源季 初 计 划季 末 完 成 情 况欢迎下载精品学习资源时间序号主 要 计 划 与 内 容完成时间量化达成成效完成完成质量与成效未完成任务的缘由欢迎下载精品学习资源季初对关键大事完成情形的描述欢迎下载精品学习资源季初主管对方案的建议和看法员工确认直接主管签字：月 日员 工 签 名:月 日季末主管对完成方案的确认员工确认月 日直接主管签字：月 日员 工 签 名:欢迎下载精品学习资源考 核 评 价项内 容满 分得 分目成果评定标准：欢迎下载精品学习资源1、部门方案与公司方针目标的结合程序工2、部门方案的量化程序作3、部门方案完成程度（是否最大努力

22、达成目标） 业4、部门方案完成时限性（是否严守时限达成目标）绩5、部门方案完成质量（是否省钱、早日、的确的达成目标）1、公司意识（发言、提议、企划等站在公司角度）责2、是否谨慎使用公款、不铺张任3、在本部门的领先示范感4、建立部门活泼、朝气的氛围部1、公正、冷静对待并有效指导部属属2、帮忙、建议、发挥部属优点培3、精确把握部属优、缺点育协1、与其它部门的和谐协作调2、本部门参加公司活动纪3、本人遵守工作纪律律总 得 分1010105010105520555515555155 A 、超越工作标准，有突出成果（参考分数：90 分以上） B、正确如期完成工作，有优良成果（参考分数：71-89 分）

23、C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70 分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59 分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49 分以下） 一票拒绝：凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成果；凡工作显现明显失误，给公司造成缺失者，一律按“C”等及以下成果；显现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成果；显现旷工行为者，一律按“E”等成果；评定 A 级或 C 等以下等级的理由：直接主管签字：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源沟通员 工 签 名记录直接主管签字 :备注：人力资源部对评定成果审核调整为： AB CD E人力资源部盖章：月日月 日欢迎下载

24、精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、一周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、二周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、三周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、四周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资

25、源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、五周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、六周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、七周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、八周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4、九周5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、十周5、6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录欢迎下载精品学习资源所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2、3、第4十、一5周6、7、8、9、所从事的工作内容：1、主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源2、3、第4、十二5、周6、7、8、9、欢迎下载精品学习资源第一季度其次季度第三季度第四季度欢迎下载