2022年南大人力资源管理概论第1次作业.docx

《2022年南大人力资源管理概论第1次作业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年南大人力资源管理概论第1次作业.docx（17页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品学习资源作业名称作业总分人力资源治理概论第1001 次作业出卷人通过分数SA60起止时间2021-4-27 12:31:37至 2021-4-27 12:44:46学员标准题总分100学员成果标准题得分9898题号 :1题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2创设一个模拟的治理系统或工作场景， 将被测试者纳入该系统中， 接受多种评判技术和手段， 观看和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为， 以测量其治理才能和潜能的一种测评方法，称为.A 、心理测验法.B、结构化面试.C、学问考试法.D 、评判中心法学员答案： d说明：此题得分： 2题号 :2题型: 单项

2、选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2相互增补原理是人力资源治理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要留意成员的才能、学问、等方面的结构和治理；.A 、学历.B、性格.C、专业.D 、性别欢迎下载精品学习资源学员答案： c说明：此题得分： 2题号 :3题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :220 世纪 70 岁月以后，职位分析的进展显现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走的道路；.A 、专业化.B、个性化.C、定性化.D 、时代化学员答案： b说明：此题得分： 2题号 :4题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数

3、:2对人力资源进行组织、和谐、运行、把握过程中，应遵循使群体成效到达最优的原就， 这表达了人力资源治理中的.A 、勉励强化原理.B、反馈把握原理.C、系统优化原理.D 、互补增值原理欢迎下载精品学习资源学员答案： c说明：此题得分： 2题号 :5题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2由分析人员实地观看职工的工作过程，记录分析有关数据， 此种岗位分析的方法称为 .A 、观看法.B、工作实践法.C、问卷法.D 、工作日志法学员答案： a说明：此题得分： 2题号 :6题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样

4、不当而降低信度的，属于；.A 、测试内容方面的因素.B、被测试者的因素.C、主测者的因素.D 、实践测试情形方面的因素学员答案： a欢迎下载精品学习资源说明：此题得分： 2题号 :7题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2某一范畴内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是.A 、人力资源相对量.B、人力资源确定量.C、潜在的人力资源.D 、现实的人力资源学员答案： b说明：此题得分： 2题号 :8题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2工作评判的方法中，属于量化评判方法的是；.A 、因素比较法.B、排序法.C、工作分类法.D 、要素计点法

5、学员答案： b说明： 正确答案 D欢迎下载精品学习资源此题得分： 0题号 :9题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2工作设计的内容不包括对进行变革和设计；.A 、工作环境.B、工作职责.C、工作关系.D 、工作内容学员答案： a说明：此题得分： 2题号 :10题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2与战略和目标和谐一样的组织结构不包括.A 、直线式组织结构.B、职能式组织结构.C、扁平化组织结构.D 、矩阵式组织结构学员答案： c说明：此题得分： 2欢迎下载精品学习资源题号 :11题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数

6、 :2组织内部招募的方法主要有两种，分别为.A 、猎头公司法和校内聘请法.B、媒体广告法和档案记录法.C、猎头公司法和工作公告法.D 、工作公告法和档案记录法学员答案： d说明：此题得分： 2题号 :12题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2以下属于绩效考核的指标来源的是；.A 、工作目标.B、职位标准.C、职工表现.D 、经济效益学员答案： b说明：此题得分： 2题号 :13题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2影响人力资源猎取的因素不包括；欢迎下载精品学习资源.A 、道德因素.B、环境因素.C、人口因素.D 、法律与政策因素学员答案：

7、 a说明：此题得分： 2题号 :14题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2最基础的工作识别信息，不包括；.A 、工作名称.B、工作所属部门.C、工作编号.D 、直接上下级学员答案： c说明：此题得分： 2题号 :15题型: 单项选择题请在以下几个选项中选择唯独正确答案此题分数 :2影响人力资源猎取的因素不包括.A 、环境因素欢迎下载精品学习资源.B、经济因素.C、人口因素.D 、法律法规与政策因素学员答案： b说明：此题得分： 2题号 :16题型: 多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数 :4在工作分析的基础上可以进行工作设

8、计，一般来说， 可通过哪些途径进行工作设计 ；.A 、工作轮换.B、工作扩大化.C、工作单一化.D 、工作再设计学员答案： abd说明：此题得分： 4题号 :17题型: 多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数 :4与一般性的人力资源治理相比，人力资源战略的特点具有.A 、总括性欢迎下载精品学习资源.B、指导性.C、单一性.D 、强制性.E、民主性学员答案： abe说明：此题得分： 4题号 :18题型: 多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数 :4人力资源治理有很多基本原理，其中系统化原理包括；.A 、系统的整体

9、功能必需大于部分功能的代数和.B、系统的整体功能必需在大于部分功能之和的各值中取最优.C、系统的内部消耗必需到达最小.D 、系统内的人员必需身心健康、发奋向上、和谐轻盈；学员答案： abcd说明：此题得分： 4题号 :19题型: 多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数 :4一个国家或一个地区潜在的人力资源包括欢迎下载精品学习资源.A 、适龄就业人口.B、未成年就业人口.C、老年就业人口.D 、待业人口、学习或服役人口.E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康缘由未参加社会劳动的人口学员答案： abcde说明：此题得分： 4题号 :20题型: 多项选择题请在复

10、选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数 :4完整的人力资源猎取流程包括的环节有.A 、招募.B、甄选.C、录用.D 、配置.E、 评估学员答案： abcde说明：此题得分： 4题号 :21题型: 多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数 :4欢迎下载精品学习资源评判中心法的具体实施方法包括；.A 、公文筐处理.B、无领导小组争辩.C、结构化面试.D 、角色扮演.E、治理玩耍学员答案： abde说明：此题得分： 4题号 :22题型: 多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数 :4最为基础的工

11、作描述信息包括；.A 、工作方法.B、工作概要.C、工作职责.D 、工作背景学员答案： bcd说明：此题得分： 4题号 :23题型: 多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数 :4欢迎下载精品学习资源最为基础的工作识别信息是.A 、工作名称.B、工作所属部门.C、直接上下级.D 、工作概要.E、工作职责学员答案： abc说明：此题得分： 4题号 :24题型: 多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数 :4工作分析的实施过程包括.A 、预备阶段.B、调查实施阶段.C、分析描述阶段.D 、培训规划阶段.E、应用反馈阶段

12、学员答案： abce说明：此题得分： 4欢迎下载精品学习资源题号 :25题型: 多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数 :4工作环境主要包括；.A 、工作的自然环境.B、工作的经济环境.C、工作的安全环境.D 、工作的社会环境学员答案： acd说明：此题得分： 4题号 :26题型: 判定题此题分数 :3人力资源治理战略评估是在战略实施过程中查找战略与现实的差异，发觉战略的不足之处，准时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程；.1 、 错.2 、 对学员答案： 2说明：此题得分： 3题号 :27题型: 判定题此题分数 :3工作分析方法中的观看法，其优点

13、是工作分析人员能够比较全面和深化地明白工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作欢迎下载精品学习资源.1 、 错.2 、 对学员答案： 2说明：此题得分： 3题号 :28题型: 判定题此题分数 :3在无领导小组争辩中， 假设干被测试者组成一个临时工作小组，让他们争辩一些细心设计的治理活动中比较复杂麻烦的问题；.1 、 错.2 、 对学员答案： 2说明：此题得分： 3题号 :29题型: 判定题此题分数 :3作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将留意力集中于结果，而不是工作过程；.1 、 错.2 、 对学员答案： 1说明：欢迎下载精品学习资源此题得分： 3题号 :30题型: 判定题此题分数

14、 :3公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级治理人才；.1 、 错.2 、 对学员答案： 2说明：此题得分： 3题号 :31题型: 判定题此题分数 :3能级对应原理指在人力资源治理中，要依据人的学历支配工作；.1 、 错.2 、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :32题型: 判定题此题分数 :3人力资源战略治理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势；.1 、 错.2 、 对欢迎下载精品学习资源学员答案： 2说明：此题得分： 3题号 :33题型: 判定题此题分数 :3人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称1 、 错2 、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :34题型: 判定题此题分数 :3工作识别信息通常显现在工作说明书的结尾部分；1 、 错2 、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :35题型: 判定题此题分数 :3.欢迎下载精品学习资源职组是由组织中主要责任相像的一组职位组成的；1 、 错2 、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3.欢迎下载