社保优化方案.doc

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1、一、社保优化方案议题一：企业必须了解的社保保险1、社会保险的类型和缴费基数2、社会保险的争议类型3、社会保险诉求在劳动争议中的占比4、社会保险争议的救济途径5、不规范为员工缴纳社保的六大法律风险类型6、不规范缴纳社保企业负责人被限制高消费的风险7、不规范缴纳社保企业及负责人被列入失信被执行人风险8、不规范为员工缴纳社保给企业带来的系统性风险议题二：社保新政解读1、国税地税合并改革方案2、国税地税征管体制改革方案3、2018年“五证合一”过渡期结束4、2018年“金税三期”工程再升级并在全国全面推行5、税务征收系统与企业财务系统端口对接，数据转化完成6、各省市用工新政议题三：企业不规范缴纳社保常

2、用方法1、员工承诺放弃社保法律效力2、企业与员工签订不缴纳社保协议效力3、第三方代发工资机构代发工资风险4、第三方代缴社保机构代缴社保风险5、按照最低工资标准基数缴纳社保的风险6、企业向职工发放现金工资的风险7、企业不为员工缴纳社保议题四：社保优化方案方案一、劳动关系转代理关系（代理销售、代理加工、代理记账、代理报税）1、什么是代理关系?2、代理关系的法律依据?3、举例:啤酒厂、保险公司。4、代理关系的使用岗位有哪些？方案二、劳动关系转劳务关系方案三、劳动关系转雇佣关系方案四、劳动关系转股东关系方案五、劳动关系转合伙关系方案六、劳动关系转买卖关系方案七、劳动关系转民事承揽关系方案八、劳动关系转

3、劳务承揽方案九、劳动关系转实习生就业方案十、劳动关系转劳务派遣方案十一、劳动关系转岗位外包方案十二、劳动关系转销售外包方案十三、劳动关系转人力资源外包方案十四、劳动关系转BPO(商务流程外包）.。.方案六十六 方案组合使用某上市公司用工结构重构案例（平台用工+灵活用工）二、企业裁员解除劳动关系实操工具议题一:企业如何实现用工管理规范化1、劳动争议纠纷案件大数据分析2、梳理案例并总结企业败诉的三大原因3、企业实现用工规范化的三大法宝议题二：企业如何制定科学有效的规章制度1、规章制度内容合法合理的标准如何?2、如何履行规章制度的民主制定程序？3、如何有效地向员工公示规章制度？议题三:如何制定科学有

4、效的企业离职管理制度1、企业离职管理制度的科学架构2、企业离职管理制度的生效流程议题四：劳动关系解除的情形及法律分析1、协商解除劳动关系的法律解析2、员工辞职的法律解析3、过错性辞退的法律解析4、非过错性辞退的法律解析议题五、劳动关系解除的风险防范暨实操工具1、协商解除劳动合同时的风险及必备防范工具(1）协商解除劳动合同时，企业必须支付经济补偿金吗?(2）协商解除劳动合同时，企业应做好哪些准备？（3）撰写协商解除劳动合同协议书的法律技巧2、员工辞职的风险及必备防范工具（1）如何设计辞职申请，防范员工辞职时的风险?（2)企业未足额缴纳社保，未足额支付工资等，员工以此为 由辞职,企业如何应对？（3

5、）员工口头提出或者突然辞职后，就不来上班，企业如何应对?3、如何零风险的应对不辞而别的员工（1）员工不辞而别，劳动关系自动解除吗？(2）员工不辞而别，企业能否以无故旷工处理？（3）企业如何解雇不辞而别的员工才算合法解除劳动关系？（4）处理不辞而别员工的操作流程图4、处理违规员工的优化策略及实操工具组合（1)员工违规,什么样的证据才能起到证明作用？（2）如何界定员工严重违规，并解除劳动合同？（3）明明员工违规，为何被企业解雇后,企业却被认定为违法解除劳动合同?（4）如何合法地辞退严重违规员工？（5）管理违规员工的流程图5、企业辞退员工必经的法定程序（1）辞退员工如何通知更合法?（2）如何履行解除

6、事由事先告知工会的程序？（3)没有工会的企业，如何履行法定的告知工会程序？6、辞退不符合录用条件员工的风险及优化策略(1）如何证明员工不符合录用条件?(2）员工不符合录用条件，企业何时辞退才合法？（3）录用条件确认文书的撰写技巧7、辞退严重失职,营私舞弊员工的优化策略（1)如何界定员工严重失职、营私舞弊？（2）造成多大损失，企业才可以辞退该员工？（3）员工给企业造成损失的,怎么办?8、辞退多重劳动关系员工的优化策略(1）企业能否禁止员工在外兼职？(2)企业能否解雇以及如何解雇与其他企业存在劳动关系的员工？9、辞退不能胜任工作员工的优化策略（1）末位淘汰制中的末位员工，企业否能直接解除劳动合同？

7、（2）员工连续两个考核周期没有达到绩效考核，企业能否解除劳动合同？10、以客观情况发生重大变化为由辞退员工的正确路径（1）何为客观情况发生重大变化?司法实践如何认定？(2)企业搬迁、部门合并，企业能否解除富余的员工的劳动合同？(3）员工拒不接受调整工作岗位，企业如何应对？11、员工离职时的常见风险及风险防控实操工具（1）企业如何办理离职手续，才能最大限度降低员工离职带来的风险?（2）工作交接单撰写的法律技巧(3）如何确定员工离职时间？（4)员工离职,拒不工作交接,企业怎么办？（5)企业何时给员工出具离职证明？(6）离职证明撰写的法律技巧课程收获社保优化方案:了解社保的来龙去脉；了解社保政策改革

8、方向；了解企业面临的社保问题；了解不合规缴纳社保给企业带来的六大风险；掌握复合用工的核心理念；掌握用工模型的具体类型;掌握社保税政新政策下用工模式设计;掌握几十种社保税政新政策下人力成本的优化方案。企业解除劳动关系风险防控之实操工具课：直击企业解除劳动关系的痛点，详解解除劳动关系常见的法律风险，通过20+个实操工具的运用，手把手教企业如何科学合法地解除劳动关系，帮助企业形成自己的离职管理制度，真正从制度上最大限度地控制法律风险，有效降低用工风险成本，从而提升企业品牌形象企业裁员、解除劳动合同实操工具列表1、企业离职管理制度2、解除劳动合同协议书3、员工离职申请审批单（辞职申请书）4、旷工劝告单5、限期复工通知书6、违规情况调查申诉单7、违规行为处理告知书8、解除劳动合同通知书9、解除事由向工会告知书10、听取职工代表意见会议纪要11、录用条件确认书12、岗位职责说明书13、限期整改通知书14、培训通知书15、调岗调薪通知书16、变更劳动合同征询意见函17、工作交接单18、解除（终止）劳动合同证明书(离职证明）19、离职管理流程图20、应对不辞而别员工管理流程图21、违规行为管理流程图22、员工辞职管理流程图23、辞退员工流程图