2022年公司管理岗位员工绩效考核手册.docx

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1、精品学习资源质量记录员 工治理岗位员工绩效考核手册（年度）单位： 姓名： 部门： 岗位：XXXXXXXX公X 司填 表 说 明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作方案书、季度工作方案与完成情形、考核评判表、周工作回忆小结，填表抽查记录组成；1.1 封面是员工情形和员工编号，由人力资源部填写；1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初月 日填写完成；欢迎下载精品学习资源职位部门1.3 年度工作方案书，由员工本人在年初月 日前填写完成1.4 季度工作方案与完成情形表， 季初方案部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情形部分由员工本人在本季末时填写

2、1.5 考核评判表由员工直接主管在次月初日前与员工沟通时填写1.6 周工作回忆小结，由员工本人在一周末时，通过自我回忆并依据季度工作方案填写1.7 尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写2、必需用黑色或蓝黑色钢笔填写；3、制订方案的要求：确定的工作目标应当是详细的，可衡量的（能量化的肯定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、胜利的机会和进程的威逼制定实施的策略；4、方案制订好后，递交自己的主管批阅后双方签字确认；直接主管有指导下属制订方案的责任；5、绩效考核成果经员工确认后，于季末次月3 日前，以部门为单位集中送人力资源部；6、人力资源部定期抽查各

3、部门员工手册填写情形，凡填写不规范或不仔细的， 人力资源部要在填写表记录表上登记；7、月度考核成果评定标准：A、超越工作标准，有突出成果；B、正确如期完成工作，有优良成果； C、符合工作要求，能达到标准；D、工作中有缺点，应求改进；E、工作中多处不符合要求，缺点甚多；A 等成果的人数不得超过本考核单位员工人数的20%欢迎下载精品学习资源主 要 工 作 任 务权 重主 要 工 作 任 务工作 计岗划位书权限直接上级：岗位相关联岗位： 关系签字:岗位职责权限描述2004 年全年工作方案书欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源签字:员工确认签字 :欢迎下载精品学习资源月日2004 年第一季度工作方

4、案与完成情形季 初 计 划欢迎下载精品学习资源序号主 要 计 划 与 内 容完成时完欢迎下载精品学习资源间量化达成成效时欢迎下载精品学习资源季初对关键大事完成情形的描述欢迎下载精品学习资源季初主管对方案的建议和看法直接主管签字：季末主管对完成方案的确认月 日欢迎下载精品学习资源员 工 签 名:员工确认月 日员工确认考 核 评 价欢迎下载精品学习资源内 容满 分得 分成果评定标准：欢迎下载精品学习资源划与公司方针目标的结合程序10 A 、超越工作标准，有突出成果（参考分数：90 分欢迎下载精品学习资源划的量化程序10 B、正确如期完成工作，有优良成果（参考分数：欢迎下载精品学习资源划完成程度（是

5、否最大努力达成目标）1050 C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70欢迎下载精品学习资源划完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59 分欢迎下载精品学习资源划完成质量（是否省钱、早日、的确的达成10 E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：欢迎下载精品学习资源10一票拒绝：欢迎下载精品学习资源识（发言、提议、企划等站在公司角度）5凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成果；欢迎下载精品学习资源慎使用公款、不铺张5凡工作显现明显失误，给公司造成缺失者，一律按欢迎下载精品学习资源门的领先示范20成果；5欢迎下载精品学习资源门活泼、朝

6、气的氛围显现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成果；5欢迎下载精品学习资源显现旷工行为者，一律按“E”等成果；冷静对待并有效指导部属5欢迎下载精品学习资源建议、发挥部属优点515评定 A 级或 C 等以下等级的理由：欢迎下载精品学习资源握部属优、缺点5部门的和谐协作5欢迎下载精品学习资源参加公司活动515欢迎下载精品学习资源守工作纪律5直接主管签字：欢迎下载精品学习资源直接主管签字 :备注：人力资源部对评定成果审核调 AB CD E欢迎下载精品学习资源签名人力资源部盖章：月日2004 年第一季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：工作内容：主要成

7、果与不足：2004 年第一季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第一季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源工作内容：本 周 工 作 记 录主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源工作内容：主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年第一季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容： 工作内容：主要成果与不足： 主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年第一季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：200

8、4 年第一季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源工作内容：主要成果与不足：2004 年其次季度工作方案与完成情形季 初 计 划欢迎下载精品学习资源序号主 要 计 划 与 内 容完成时完欢迎下载精品学习资源间量化达成成效时季初对关键大事完成情形的描述欢迎下载精品学习资源季初主管对方案的建议和看法员工确认直接主管签字：员 工 签 名:考 核 评 价季末主管对完成方案的确认月 日员工确认月 日欢迎下载精品学习资源内 容满分得分成果评定标准：划与公司方针目标的结合程序10 A 、超越工作标准，有突出成果（参考分数：90 分划的量化程序10 B、正确如期完成工作，有优良成果（参考分数：划完成程度（是否最

9、大努力达成目标） 划完成时限性（是否严守时限达成目标）划完成质量（是否省钱、早日、的确的达成101050 C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70 D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59 分 E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：10一票拒绝：识（发言、提议、企划等站在公司角度）5凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成果；慎使用公款、不铺张门的领先示范门活泼、朝气的氛围55520凡工作显现明显失误，给公司造成缺失者，一律按成果；显现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成果；显现旷工行为者，一律按“E”等成果；冷静对待并有效指导部属5建议、发挥部属优点515评

10、定 A 级或 C 等以下等级的理由：握部属优、缺点5部门的和谐协作5欢迎下载精品学习资源参加公司活动515欢迎下载精品学习资源守工作纪律5直接主管签字：欢迎下载精品学习资源直接主管签字 :备注：人力资源部对评定成果审核调 AB CD E欢迎下载精品学习资源签名人力资源部盖章：月日2004 年其次季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录周 一 第 所从事的工作内容：欢迎下载精品学习资源1、2、3、4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、2、3、第4、二周5、6、7、8、9、2004 年其次季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源本 周 工 作

11、记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年其次季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源工作内容：本 周 工 作 记 录主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源工作内容：主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年其次季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容： 工作内容：主要成果与不足： 主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年其次季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年其次季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度工作方案与完成情形季 初 计 划欢

12、迎下载精品学习资源序号主 要 计 划 与 内 容完成时量化达成成效完欢迎下载精品学习资源间时季初对关键大事完成情形的描述欢迎下载精品学习资源季初主管对方案的建议和看法员工确认直接主管签字：员 工 签 名:考 核 评 价季末主管对完成方案的确认月 日员工确认月 日欢迎下载精品学习资源内 容满 分得 分成果评定标准：划与公司方针目标的结合程序10 A 、超越工作标准，有突出成果（参考分数：90 分欢迎下载精品学习资源划的量化程序10 B、正确如期完成工作，有优良成果（参考分数：欢迎下载精品学习资源划完成程度（是否最大努力达成目标）1050 C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70欢迎下载

13、精品学习资源划完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59 分欢迎下载精品学习资源划完成质量（是否省钱、早日、的确的达成10 E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：欢迎下载精品学习资源10一票拒绝：欢迎下载精品学习资源识（发言、提议、企划等站在公司角度）5凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成果；欢迎下载精品学习资源慎使用公款、不铺张5凡工作显现明显失误，给公司造成缺失者，一律按欢迎下载精品学习资源门的领先示范20成果；5欢迎下载精品学习资源门活泼、朝气的氛围显现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成果；5欢迎下载精品学习资源显现旷工行为

14、者，一律按“E”等成果；冷静对待并有效指导部属5欢迎下载精品学习资源建议、发挥部属优点515评定 A 级或 C 等以下等级的理由：欢迎下载精品学习资源握部属优、缺点5部门的和谐协作5欢迎下载精品学习资源参加公司活动515欢迎下载精品学习资源守工作纪律5直接主管签字：欢迎下载精品学习资源直接主管签字 :备注：人力资源部对评定成果审核调 AB CD E欢迎下载精品学习资源签名人力资源部盖章：月日2004 年第三季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不

15、足：欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源工作内容：本 周 工 作 记 录主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源工作内容：主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容： 工作内容：主要成果与不足： 主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源工作内容：主要成果与不足：2004 年第

16、四季度工作方案与完成情形季 初 计 划欢迎下载精品学习资源序号主 要 计 划 与 内 容完成时量化达成成效完欢迎下载精品学习资源间时季初对关键大事完成情形的描述欢迎下载精品学习资源季初主管对方案的建议和看法员工确认直接主管签字：员 工 签 名:考 核 评 价季末主管对完成方案的确认月 日员工确认月 日欢迎下载精品学习资源内 容满 分得 分成果评定标准：划与公司方针目标的结合程序10 A 、超越工作标准，有突出成果（参考分数：90 分欢迎下载精品学习资源划的量化程序10 B、正确如期完成工作，有优良成果（参考分数：欢迎下载精品学习资源划完成程度（是否最大努力达成目标）1050 C、符合工作要求，

17、能达到标准（参考分数：60-70欢迎下载精品学习资源划完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59 分欢迎下载精品学习资源划完成质量（是否省钱、早日、的确的达成10 E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：欢迎下载精品学习资源10一票拒绝：欢迎下载精品学习资源识（发言、提议、企划等站在公司角度）5凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成果；欢迎下载精品学习资源慎使用公款、不铺张5凡工作显现明显失误，给公司造成缺失者，一律按欢迎下载精品学习资源门的领先示范20成果；5欢迎下载精品学习资源门活泼、朝气的氛围显现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下

18、成果；5欢迎下载精品学习资源显现旷工行为者，一律按“E”等成果；冷静对待并有效指导部属5欢迎下载精品学习资源建议、发挥部属优点515评定 A 级或 C 等以下等级的理由：欢迎下载精品学习资源握部属优、缺点5部门的和谐协作5欢迎下载精品学习资源参加公司活动515欢迎下载精品学习资源守工作纪律5直接主管签字：欢迎下载精品学习资源直接主管签字 :备注：人力资源部对评定成果审核调 AB CD E欢迎下载精品学习资源签名人力资源部盖章：月日2004 年第四季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录周 一 第 所从事的工作内容：欢迎下载精品学习资源1、2、3、4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、2

19、、3、第4、二周5、6、7、8、9、2004 年第四季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第四季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源工作内容：本 周 工 作 记 录主要成果与不足：欢迎下载精品学习资源工作内容：主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年第四季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容： 工作内容：主要成果与不足： 主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年第四季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第四季度周工作回忆小结欢迎下载精品学习资源工作内容：主要成果与不足：填 表 抽 查 记 录欢迎下载精品学习资源欢迎下载