2022年公务员法考试试题及答案.docx

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1、精品学习资源中华人民共和国公务员法竞赛参考试题一、填空题1、中华人民共和国公务员法 经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，该法将于2006 年 1 月 1日施行；2、公务员法共十八 章 一百零七条；3、公务员的治理，坚持监督约束与 鼓励保证并重的原就；4、我国公务员法所称公务员， 是指 依法履行公职、纳入国家行政编制 、 由国家财政负担工资福利的工作人员；5、公务员的任用，坚持任人唯贤 、 德才兼备的原就，注意工作实绩；6、对公务员的考核， 依据治理权限， 全面考核公务员的 德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩；7、国家实行公务员沟通制度， 沟通的方式包括调任、 转任 和挂职锤炼

2、；8、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度；9、公务员法规定，机关依据工作需要，经省级以上公务员主管部门 批准，可以对 专业性较强的职位和 帮助性职位实行聘任制；10、国家对公务员实行分类治理，提高治理效能和科学化水平；11、公务员录用考试实行 笔试和面试的方式进行， 考试内容依据公务员应当具备的基本才能和不同职位类别分别设置；12、公务员职位类别依据公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为 综合治理类、专业技术类和 行政执法类等类别；欢迎下载精品学习资源以辞退；14、机关聘任公务员， 应当依据 公平自愿、 协商一样的原就， 签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权益、义务；

3、聘任合同期限为一年至五年；15、公务员晋升职务，应当逐级晋升；特殊优秀的或者工作特殊需要的，可以依据规定破格或者越一级晋升职务；二、判定题 20 分，每题 1 分，在正确的后面打“ ”，在错误的后面打“ ”；16、公务员是指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员； 17、公务员执行公务时， 对上级的打算或命令应无条件的听从； 18、机关补充公务员时，对担任领导职务的可以实行调任，对担任非领导职务的就必需实行考试录用； 19、录用公务员，必需在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺； 20、公务员因工作需要，在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可领取相应的兼职酬劳； 21、公务员可以在公务员队伍内

4、部沟通， 也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员沟通； 22、原系领导成员的公务员辞去公职或者退休，在离职三年内，不得 到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动； 欢迎下载精品学习资源24、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务显现空缺， 可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选； 25、经主管机关批准，机关依据工作需要，公务员任职时可超过规定的编制限额和职数； 26、公务员的考核分为定期考核和年度考核， 年度考核以定期考核为基础； 27、公务员非因法定事由、非经法定程序，不被

5、开除、降职、辞退或者处分； 28、对公务员辞去公职或者退休后有违反从业限制规定行为的，由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正，逾期不改正的， 由同级公务员主管部门没收其从业期间违法所得，并处以罚款； 29、聘任制公务员依据国家规定实行统一的职务与级别相结合的工资制度； 30、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行； 31、公务员申诉期间， 对原机关所作的人事处理应停止执行； 32、公务员在法定工作日之外加班的，应按劳动法的有关规定赐予相应的加班补助； 33、公务员的培训情形、学习成果是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一； ；欢迎下载精品学习资源主的原就； 35、公务员

6、法规定， 对担任省部级正职以下领导成员的公务员应当有方案、有重点地实行跨地区、跨部门转任； 三、挑选题；36、公务员晋升领导职务的，应当依据有关规定实行； 、 任前考察制度任职前公示制度任职试用期制度37、对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是、先由个人依据职位职责和有关要求进行总结；主管领导在听取群众看法后，提出考核等次建议；由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；定期考核要与平常考核相结合，定期考核以平常考核为基础；38、公务员法规定，公务员的主管部门是 、 ；公务员所在机关党委组织部门政府人事部门39、对公务员的培训要实行分级分类， 其培训类型主要有 初任培训任职培训特地业务培

7、训更新学问和提高工作才能的在职培训；40、公务员的回避，包括、 ；任职回避地域回避执行公务回避41、对公务员的处分，应当 ；事实清晰证据确凿定性精确处理恰当程序合法手续完备欢迎下载精品学习资源 ； 因公辞职自愿辞职引咎辞职责令辞职43、公务员违纪的，应当由 打算对公务员违纪的情形进行调查，并将调查认定的事实及拟赐予处分的依据告知公务员本人；上级机关监察机关处分打算机关纪检机关44、聘任制公务员依据国家规定实行 ；职级工资制结构工资制协议工资制45、公务员的处分分为 ；警告记过记大过降级降职撤职留用观看开除46、公务员的职务实行 、；选任制委任制聘任制47、以下可以通过调任形式进入公务员队伍的职

8、务有 、 调研员巡察员副主任科员主任科员48、人事争议仲裁应当坚持以下原就、 合法公平公开准时处理49、新录用的公务员，实行试用期，其试用期为 ； 1 个月 6 个月16 个月1 年50、公务员挂职锤炼，包括以下几种情形 ；到下级机关到上级机关到其他地区机关到国有企业事业单位四、简答题欢迎下载精品学习资源答：为了标准公务员的治理， 保证公务员的合法权益， 加强对公务员的监督，建设高素养的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能， 依据宪法，制定中华人民共和国公务员法；52、公务员应当履行哪些义务？答：一模范遵守宪法和法律；二依据规定的权限和程序仔细履行职责， 努力提高工作效率；三全心全意为人民服

9、务，接受人民监督；四保护国家的安全、荣誉和利益；五忠于职守，勤奋尽责，听从和执行上级依法作出的打算和命令；六保守国家隐秘和工作隐秘；七遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；八清正廉洁，公平正派；九法律规定的其他义务；53、辞退公务员的情形有哪些？答：一在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；二不胜任现职工作，又不接受其他支配的；三因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理支配的；四不履行公务员义务， 不遵守公务员纪律， 经训练仍无转变， 不适合连续在机关工作，又不宜赐予开除处分的；欢迎下载精品学习资源五旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或

10、者一年内累计超过三十天的；54、公务员执行公务时，遇有违法或错误的上级打算或命令，应怎样处理？答：公务员执行公务时， 认为上级的打算或者命令有错误的， 可以向上级提出改正或者撤销该打算或者命令的看法； 上级不转变该打算或者命令， 或者要求立刻执行的， 公务员应当执行该打算或者命令，执行的后果由上级负责， 公务员不承担责任； 但是，公务员执行明显违法的打算或者命令的，应当依法承担相应的责任；55、简述公务员应当具备哪些条件？答：一具有中华人民共和国国籍；二年满十八周岁；三拥护中华人民共和国宪法；四具有良好的品德；五具有正常履行职责的身体条件；六具有符合职位要求的文化程度和工作才能；七法律规定的其他条件；欢迎下载