如何做好从优待警.docx

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1、如何做好从优待警 浅谈如何落实从优待警，维护民警正值权益 从优待警，从含义上可以理解为从关切爱惜干警动身，为解决干警的实际困难着想，把干净的呼声和须要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的详细体现，是现今时代发展对公安机关的客观要求。然而，随着社会经济的快速发展，现如今社会的不稳定因素也在不断的增加，在日常的执法实践中，民警正值的执法权益受到侵害的现象时有发生，这种状况的出现，严峻损害了民警的感情，破坏了法律的尊严， 使公安机关的执法权

2、威受到挑战。因此，维护民警的正值执法权益，已成为当前各级公安机关领导必需仔细对待、切实加以解决的问题。同时还需结合从优待警措施的详细落实，两手并举来切实保障干警的合法权益，加强干警的政治、经济待遇，主动关切干警的身心健康，加大对干警的培训力度，努力帮助困难干警解决实际困难，激发广阔干警的工作热忱和主动性，最终保障警察队伍的战斗力和凝合力，保障社会的长治久安。作为一名基层民警，我将从以下方面谈一下关于如何从优待警，保障民警正值权益： 一是加强警察队伍建设，提升政治待遇。建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关措施。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生

3、活困难相结合，凝合警心，调动广阔民警干事创业的工作热忱。在民警的政治待遇上 多赐予考虑。主动探究建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注意在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要刚好记功表彰。 二是做好后勤保障工作，努力改善干警工作条件。切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特殊是涉及民警自身防护的装备肯定要保证全县政法各部门主动争取项目和资金，加大办公设施和环境的改善，切实改善了干警的办公条件和办公环境。使办公步入现代化、规范化、科学化管理轨道。 三是切实维护干警合法权益，关切干警身心健康。切实维护干警应

4、享有的合法权益，对职务晋升、入党、立功受奖等涉及干警切身利益的问题，都严格按程序办理。在干警立功、嘉奖、评比优秀公务员等方面，都严格根据民主举荐、民意测评、组织考核、党（委）组探讨探讨确定的程序进行，保证了评比结果的肃穆性和公正性。在干警维权工作中，对于侵扰干警利益的行为，纪检组刚好调查取证，刚好依法维护干警的合法权益。主动关切干警的身心健康，落实干警定期体检制度。全县政法各家每年都主动组织干警进行体检，建立健全健康档案，分期分批组织干警进行身体检查，坚持早发觉早治疗，仔细开展心理询问与治疗，强化心理行为训练，提高干警心理素养，使干警树立快乐工作、乐观为人的理念。 四是加大干警的培训学习力度，

5、不断提升干部的执法水平和综合实力。强化技能培训，提升业务素养。注意实行多种形式，强化对干警的技能培训、强化岗位练兵，提升工作绩效、强化学历教化，提升理论素养、强化网络培训，提升网上学习实效。 五是仔细落实干警休假制度，切实解决干警实际困难。严格落实干警年休假制度，确保法定节假日、休息日得到休息，没有特别状况不得挤占。因工作须要未能休假的刚好支配补休，确保干警休假制度得到落实；想方设法创建条件，为干警办好事、办实事，办理人身保险，提高干警的经济待遇；做好到退休干部以及贫困党员家中赐予慰问，干警家中遇有大事，主要领导也要亲自到场赐予慰问，帮助协调解决生活中的实际困难，消退干警的后顾之忧。 六要实行

6、措施，主动保障公安民警正值执法权益。警察是和平年头人身危急性最高的职业。目前我国法律对警察执法行为的爱护较为分散笼统，没有依据警察职业特点的立法特别爱护，更没有可详细操作的条款。建议增设对袭警行为的特殊惩罚条款，增加对辱骂、恶意投诉民警行为的惩罚规定，维护民警人身平安和执法权威。要设立特地机构，刚好受理和处置侵扰民警权益的案件，真正为民警主持正义。 总之，要树立“以人为本”为理念、强化政法队伍建设，深化从优待警措施的落实，使从优待警摆脱了空喊口号的窘境，真正在政治上关切干警，让干警有奔头；在精神上激励干警，让干警有干头；在工作上关怀干警，让干警有劲头；在生活上关爱干警，让干警有甜头，营造和谐氛围，充分调动干警的工作主动性，增加职业价值认同感和团队的整体向心力和凝合力。 如何做好从优待警 新形势下如何做好从优待警工作 从优待警 浅析新形势下如何做好从优待警工作 小议“从优待警 法院从优待警 从优待警辩论材料 从优待警从严治警 “从严治警”与“从优待警” 从严治警与从优待警 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页