医疗卫生优秀人才.docx

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1、医疗卫生优秀人才 青岛市卫生和安排生育委员会 文件青岛市财政局 青卫科教字20222号 关于印发青岛市医疗卫生优秀人才培育项目建设和资金管理方法的通知 各区（市）卫生局、各区（市）财政局、委直各单位、各有关单位： 现将青岛市医疗卫生优秀人才培育项目建设和资金管理方法印发给你们，请仔细贯彻实施。 青岛市卫生和安排生育委员会 青岛市财政局 2022年7月16日 青岛市医疗卫生 优秀人才培育项目建设和资金管理方法 第一章 总则 第一条 为保持和发展我市医疗卫生学科与人才优势，依据中共青岛市委、青岛市人民政府关于深化医药卫生体制改革的看法(青发200915号)、青岛市卫生和安排生育委员会、青岛市财政局

2、关于加强青岛市医疗卫生重点学科建设与人才培育的指导看法（青卫政发202237号）和财政部、市政府关于加强预算绩效管理的文件要求，特制定本管理方法。 其次条 本方法适用于市和区（市）两级卫生计生行政部门所辖医疗卫生单位申报的医疗卫生优秀人才培育项目。 第三条 市医疗卫生优秀人才培育项目主要包括院士工作站（另行制定管理方法）、优秀学科带头人培育安排（以下简称“带头人安排”）和优秀青年医学人才培育安排（以下简称“优青安排”）,旨在构建本市定位明晰、层次分明、连接有序的医学人才培育体系，培育和造就一批优秀医学人才，为实现把我市建成国际化城市和“病有良医”的目标供应保障。 第四条 带头人安排培育目标是:

3、 培育具有较高的综合素养，能把握本学科的最新发展前沿，具有较高的学术水平和学术沟通实力，医教研成果突出，能凝合科室力气，引领学科发展的医学人才。 优青安排培育目标是:培育具有扎实理论基础、科研创新思维活跃、业务水平过硬、形成明确技术专长、德才兼备的优秀青年医学人才。 第五条 市医疗卫生优秀人才培育项目分为临床医学、中医药和公共卫生三类人才进行培育，各类别学科人才所占比例原则上为75%、15%和10%。学科选择实行轮候制，原则上各二级学科均轮候以后，再考虑对某一学科进行二次培育。 第六条 带头人安排和优青安排的培育周期为2年，每个周期培育带头人38名，优秀青年医学人才62人。 其次章 申请条件

4、第七条 申请者必需是市和区（市）两级卫生计生行政部门所辖 二、三级医疗机构及预防保健机构和卫生监督机构中从事一线业务工作的在职专业技术人员。酷爱祖国，学风严谨，勇于开拓，医德高尚，有较强的组织管理实力，有剧烈的事业心、责任心和奉献精神，身体健康。申报单位已制定一套有效的人才培育管理制度，保障措施完善。其他要求如下： （一）学科带头人 1申报当年1月1日未满50周岁，具有高校本科及以上学历、副高及以上专业技术职称； 2每年从事业务活动的时间不少于10个月，有较强的组织管理和协调实力，配备有一支结构合理、业务精湛、勇于创新的优秀团队； 3具有扎实的专业理论基础学问、较强的自学实力和创新实力，一门外

5、语达到读写听说“四会”（中医类别人才不做要求），有较强的实际操作实力和解决本专业疑难困难问题的阅历，已成为本学科的主要业务骨干并已作为本单位重点培育对象； 4主动组织和参加临床、预防的新技术研发，投身重大疾病救治和预防工作，近3年曾作为第一负责人担当局级及以上课题； 5.曾列入局级及以上同类人才培育安排者不再列入本次申报范围。 （二）优秀青年医学人才 1申报当年1月1日未满40周岁，具有高校硕士及以上学历（护理人员为全日制本科及以上学历）、中级及以上专业技术职称； 2一门外语达到读写听说“四会”，并能较好地运用外语了解、学习新技术（中医类别人才不做要求）； 3对本专业基础学问及实践技能有较全面

6、的驾驭，具有发展潜能； 4科研教学工作有肯定基础，近3年曾作为第一负责人担当局级及以上课题的优先考虑； 第八条 申请优秀人才培育的项目必需符合以下要求： （一）围绕临床防病治病或公共卫生须要，在提高医疗、预防技术水平或科学水平方面具有重要价值； （二）符合所在单位和科室的建设重点和发展方向； （三）具有先进性、科学性、可行性； （四）已有肯定的探讨基础和基本的探讨条件； （五）符合相关伦理规定； （六）在提高申请者本人实际业务水平、学术地位、组织管理实力方面有重要的作用。 第九条 申请人所在科室（学科）具有肯定的优势和特色，有明确的发展目标和探讨方向，所在单位具备良好氛围并能供应必要的支撑条件

7、。 第三章 申报 第十条 市医疗卫生优秀人才培育项目每两年申报受理一次，在坚持自愿申报的原则下，由个人申请并填写青岛市医疗卫生优秀人才培育项目申请书，由所在单位对申请者材料的真实性和完整性进行仔细审核，确定初选人员，广泛征求单位职工看法，并在本单位显著位置公示3天，如无问题，汇总排序，并照实填写单位审核看法，（区（市）卫生局负责对所辖医疗卫朝气构相关人员进行仔细审核公示汇总排序），举荐报送市卫生和安排生育委员会（以下简称“市卫生计生委”）。 第四章 组织管理 第十一条 市医疗卫生优秀人才培育项目实行市联席会、市卫生计生委与培育单位三级管理。 第十二条 联席会负责统筹规划市级卫生人才培育的总体发

8、展和管理，制定人才发展目标规划、配套政策措施，审定人才培育安排。办公室设在市卫生计生委，详细负责市级人才培育日常管理工作，主要职责是：制订人才培育相关管理制度、经费需求安排、考核评估指标体系；发布人才培育安排招标指南、组织评审、建立人才培育项目库；开展人才培育指导、组织中期考核和验收考评等；协调各相关部门，共同保障人才培育项目的顺当实施。 第十三条 市财政局负责拨付市医疗卫生优秀人才培育项目经费和财政监督等工作，对人才培育工作进行指导，并参加组织开展重点学科评审。 第十四条 培育单位负责本单位人才培育日常管理工作。主要职责是：制订本单位人才培育规划、实施方法并组织实施；协作有关部门做好对人才培

9、育的评估、考核和检查工作，按要求刚好报告培育工作的有关状况；落实本单位人才培育自筹配套资金，刚好解决培育中遇到的问题，并供应资源和制度保障。 第十五条 联席会办公室组织技术和管理方面的专家组成评审委员会，负责市医疗卫生优秀人才培育项目评审工作，对申请者在国内、省内和市内的临床技术优势地位、发展潜力，整体培育目标的合理性、可及性，重点发展的诊疗技术的先进性、科学性以及经费预算进行评审。评审程序分为初审、评审和审定三个步骤。 （一）初审 联席会办公室依据本方法的有关要求对申请书进行审查，符合条件者进入正式评审。 （二）评审 联席会办公室组织专家对申请者进行竞争性评审，依据申报材料、答辩状况等综合论

10、证。 （三）审定 联席会办公室综合评审看法，报联席会审定人才培育对象后，公示，公示无异议后确认培育对象，向社会公布。 第五章 培育方式 第十六条 学科带头人和优秀青年医学人才采纳人才培育和项目探讨相结合的培育方式，要求培育期间： （一）参与医学人文学习和沟通，至少发表1篇医学人文相关论文； （二）采纳导师制。师从本专业知名专家，提高培育对象医疗卫生实践技能，帮助培育对象提高巩固专业基础理论。学科带头人的导师原则上应是来自于国内外知名医疗卫朝气构的本专业一流知名专家，优秀青年医学人才的导师应是来自国内或省内前列本专业知名专家 (从事本专业工作累计满15年，担当高级专业技术职务5年以上，并在业务一

11、线工作)；对于外地导师，要求到导师所在单位进修学习3个月以上。对于本地导师，要求跟师一年以上，保证每周门诊跟师随诊一次、跟随导师查房一次；每次随诊或学习需记录跟师笔记、查房记录、学习记录。 （三）学科带头人主持本专业1项临床或卫生探讨，培育期间至少发表SCI文章1篇或中华级论文2篇或国家级核心期刊论文3篇。优秀青年医学人才培育期间至少发表中华级论文1篇或国家级核心期刊论文2篇； （四）学科带头人参与国(境)外或全国学术研讨会1次以上，并有大会发言；优秀青年医学人才参与国内专业学术会议1次，并有论文参与沟通。 （五）学科带头人赴国（境）外国际一流学科（中医类别到国内一流学科）进修、优秀青年医学人

12、才赴国内一流学科进修，累计时间不少于3个月。 第六章 项目管理 第十七条 市医疗卫生优秀人才培育对象正式确定后，由市卫生计生委与培育单位签订项目安排任务书，明确各方职责和任务，确保人才培育项目按预定的建设目标实施。将每年度人才培育项目的执行状况纳入院长（主任）负责制考核目标体系。 联席会办公室会同主管部门实行同行专家评议、实地检查或托付第三方机构等方式，比照项目安排任务书，定期对培育对象的任务完成状况、预算执行状况、存在的主要问题以及下一步工作安排等进行督导和考核评审，并将考核结果向联席会报告。 未通过考核的培育对象，培育单位应当依据评审看法在规定期限内进行整改，整改后未通过联席会办公室复评的

13、终止人才培育项目。 第十八条 培育周期完成后，联席会办公室会同主管部门依据合同规定，实行同行专家评议与实地检查相结合的方式，对培育对象任务的完成状况进行验收考评。 第十九条 凡通过带头人安排、优青安排经费资助所获得的成果或发表的文章，均需标注“青岛市医疗卫生优秀人才培育项目资助”。（英文：Supported by Qingdao Outstanding Health Profeional Development Fund） 其次十条 培育对象如发生重大医疗事故，视状况确定是否撤销其资格，并追回资助经费。 其次十一条 对在人才培育过程中取得突出成果的人员和单位进行表彰。对工作中弄虚作假、严峻违反

14、科技工作规范和道德的人员和单位，赐予终止培育、收回经费、通报指责。对验收不合格者，市卫生计生委将赐予全市通报指责并责令整改一年，同时卫生计生委将停拨培育经费尾款。若整改一年仍未能通过验收者，卫生计生委将终止该人才培育项目并赐予全市通报指责，今后3年内不得申报卫生计生委任何学科人才培育项目，同时卫生计生委将追回已下拨培育经费。 其次十二条 市医疗卫生优秀人才培育对象原则上不得替换，项目不得变更，培育经费不得转让，如遇重大事项或客观条件改变确需调整的，应由所在单位和被培育人提出申请，报市卫生计生委和市财政局批准后调整。 其次十三条 人才培育项目总体验收完成后，市财政局会同联席会办公室、主管部门对人

15、才培育经费运用状况进行绩效评价，评价结果作为下一周期人才培育安排申报的重要评审依据。 第七章 资金管理 其次十四条 市医疗卫生优秀人才培育项目经费由市财政资助经费和单位匹配经费组成。市财政资助经费：学科带头人10万元，优秀青年医学人才3万元。市财政资助经费分两次下拨，在人才培育项目立项时下拨80%，验收通过后再下拨剩余的20%。所在单位以不少于1：1的比例作相应匹配。 其次十五条 学科带头人和优秀青年医学人才的培育经费主要用于沟通学习费和相关专业新技术、新项目研发与应用费。 沟通学习费：指与追踪学习国内外新进展、新技术相关的费用，包括参与学术沟通费、进修学习费和导师津贴等费用。 1.学术沟通费

16、：指在人才培育周期中发生的赴国内外参与学术活动（含学习进修）的交通费、食宿费、会议注册费等。项目经费应当严格限制国际合作与沟通费支出，并执行国家差旅费和外事经费管理的有关规定。 2.进修学习费：指在人才培育周期中，赴国内外学习新技术、进修学习发生的进修费和导师津贴等。 新技术、新项目研发与应用费：包括图书资料费、数据采集费、差旅费、设备材料费等，经费的开支必需严格根据青岛市 10 医疗卫生重点学科建设与资金管理方法（青卫科教字20221号）中经费管理的规定执行。 培育经费应实行专款专用，不得挪用。不得用于发放本单位人员工资、津贴、补贴、加班费等各种福利支出。管理部门应按财务制度的规定，建立相应

17、的培育经费的明细核算，财务记录要求规范、精确、完整，以备查验。培育对象申请验收时，须提交本单位专项经费审计报告。 其次十六条 市医疗卫生优秀人才培育项目专家询问、考核、评估、审计、绩效评价、管理人员培训等管理费用列入市医疗卫生重点学科建设与人才培育项目专项预算。 第八章 附则 其次十七条 本方法由联席会办公室负责说明。 其次十八条 本方法自发布之日起施行，有效期至2022年12月31日。 青岛市卫生和安排生育委员会办公室 2022年7月18日印发 医疗卫生优秀人才 优秀人才 青年优秀人才 医疗卫生 医疗卫生 医疗卫生考察学习总结优秀. 如何留住优秀人才 优秀人才举荐材料 优秀人才竞聘报告 优秀人才入境安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页