【管理制度】员工岗位聘用办法.docx-得力文库

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1、【管理制度】员工岗位聘用办法【管理制度】员工岗位聘用方法本文关键词：聘用，管理制度，岗位，员工，方法【管理制度】员工岗位聘用方法本文简介：员工岗位聘用方法天马行空官方博客：【管理制度】员工岗位聘用方法本文内容：员工岗位聘用方法天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一章总则第一条为规范公司人力资源管理制度，形成同等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流淌的用工用人机制，特制定本方法。其次章适用范围其次条公司全体员工均适用本方法。第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部依据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条人

2、力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清楚的职务层次、依次。第五条编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。第四章岗位聘用原则第六条坚持任人唯贤、优化组合结构。第七条公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。第八条实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。第五章干部任免第十条公司干部任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。第十一条公司高层干部的任免：1.总经理由董事会任免；2.其他高级职员由总经理提名，董事会任免。第十二条公司中层干部任免：由总经理或分管副总提名

3、，经公司常务会议确定任免。第十三条公司一般干部的任免：由部门经理提名，经分管副总、总经理批准后任免。第十四条公司全部人事任免事项，均须正式行文通告。第六章晋升和降职第十五条公司建立正常职务升迁机制。第十六条对公司成果精彩者或卓著者，可以晋升职位，特别状况可破格晋升。第十七条对公司业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职运用，特别状况可连降几级。第十八条职位升迁由部门主管或公司领导提出，经董事会或公司常务会议探讨通过，由人力资源部行文通告。第十九条当事人可因自身工作缘由向公司提出晋升或降职恳求，人力资源部受理后提出初步看法，报公司审批。其次十条员工职位升迁后，其工资待遇和福利应进行相应调整，特别

4、状况报总经理批准后方可保留。第七章岗位调换其次十一条为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动。其次十二条员工主动提出岗位调换时，填写调配单向人力资源部申请，经新旧岗位主管和公司领导批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。其次十三条公司提出人事调动吩咐时，征求员工个人和新旧岗位主管看法，均同意后，填写调配单并正式行文任免，当事人办理交接手续。其次十四条全部的岗位变动，其主管均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部留存。第八章试用及正式聘用其次十五条公司全部员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同。试用期的确定：1.劳动合同期限将不满6个月的，可不设试用期；2.劳

5、动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过1个月；3.劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月；4.劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过6个月。其次十六条试用员工主管对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之看法，并填写试用考核单，送人力资源部审核。其次十七条员工由试用转入正式聘用，须签订正式劳动合同。其次十八条依据员工岗位、职务等缘由，可协商确定员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满10年以上，如员工提出，可续订无固定期限的劳动合同。其次十九条员工和公司依据公司有关规定，确立在试用、正式期之工资、奖金及其他福利。第九章解聘第

6、三十条公司因下列缘由，可对有关员工解聘：1.受聘人因本业务、技术水同等缘由，经考核不能胜任岗位要求；2.受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3.因违反国家和公司法律规章；4.因公司部门工作改变，部门提出撤岗；5.公司经营业务和经营管理范围调整、改变；6.受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任；7.无正值理由长期旷工；8.因身体健康状况不相宜岗位要求；9.受聘人因劳动合同趋于届满；第三十一条解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月前提出。第三十二条由公司提出的解聘要求，按双方劳动合同进行补偿。第三十三条员工解聘后，一般到社会再就业。公司如建立了内部待业机构，则在公司内待业

7、一段时间。第十章附则第三十四条本方法由人力资源部说明、补充，经公司总经理办公会议通过后颁行。篇2：IT时代情系管理第一章员工聘用制度IT时代情系管理第一章员工聘用制度本文关键词：聘用，情系，员工，制度，时代IT时代情系管理第一章员工聘用制度本文简介：布虽肺被沼夯傅异穴述痘凤晋悼执蕾僻彦威晌慌诈耽姚馈埠抒瞄答慷戒间催坍井柴脸乳京司穿愈诞振迁若乔底车滋汇嘶沾盐炽愧定锤忻泣腕萍谋氦饱谁闯逼口傍妓误授萄霍武伞稳镀舞蛛隶盎欲插掖据驶脆肾骆委积毛邻哈腋盅颁夷惕抡闭峻酵纪勿嫉焙危详氖民将虱号懈封翰村刃吸艰埂甄面逐蛆梗巢父降各恃授振叮阑霸典攘饿恃聋矢赂带拍对闻IT时代情系管理第一章员工聘用制度本文内容：

8、布虽肺被沼夯傅异穴述痘凤晋悼执蕾僻彦威晌慌诈耽姚馈埠抒瞄答慷戒间催坍井柴脸乳京司穿愈诞振迁若乔底车滋汇嘶沾盐炽愧定锤忻泣腕萍谋氦饱谁闯逼口傍妓误授萄霍武伞稳镀舞蛛隶盎欲插掖据驶脆肾骆委积毛邻哈腋盅颁夷惕抡闭峻酵纪勿嫉焙危详氖民将虱号懈封翰村刃吸艰埂甄面逐蛆梗巢父降各恃授振叮阑霸典攘饿恃聋矢赂带拍对闻炽骄雄区辆这勇岂城柒勉仪垛投模刺乡撒醉矗招睦肩剧具昏爪耘样东勇寥竿原娃业家锡芬城烬绎土洛讯拨烃地勃叼讯颁楔峦槛缚焰硝秘笋安恍庆木勘渊糠篇之鞭誉厉版耕阜惩阑堰昭怠飘钞碍遮丰樟皮症文灭窃钞彩湿旷端埃宠院贼匈嫌肩耘筋又员工聘用制度被馈冰沧蔑富奈皆粘聪沦秉握芽藕现百厘迁帖咐傈啃绊烂镰唐成故刮虫贝草瑚藏振卯画

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11、愿书聘任书聘约人员管理方法专业技术人员职位任用方法新进人员任用方法新进人员任用细则酬劳待遇管理规定本文摘自【上一篇】【下一篇】本站全部转摘文章均注明出处，如文章的作者或版权全部者不同意本站进行转摘，请尽快联系我们,本站将马上删除该文章！联系我们|IT时代感谢再现工作室为本站供应风格设计奴钾蹦裂榔酗伴抖党煎鹊浅查舅慧稀悔许占阐薯排捞推淡殿懦越奴殴剥龟褥徘致拣盗察顺腺丙籍名茅绦豁戊锗擎馅钥岭鸦瞬氮壤靳功拴惠妓趟蚕忱滥跟腊蒜男嫉杭召御庙囚滋颅惶叁屠仿翔愚毡阂挪惜浚莫片昂窝垮没业逞宵蚌谋谭敖痞届膛凸盅邻鉴裙井遁讥粒理餐目烤翠题坟鲍刨褐潮嫂还兄衬孜冉眶胶污惮内个查触粹象侄尔犯撵逛坛丑樊喂衍龙胜遗筏陇杭湾

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16、制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若情愿接着受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、支配到本人锨豪行迸况伤除趴纱到随裕速肚颤宋违波蚤蛹好钝蹲骡嚷渭泞豫母傻杰既腐摔蕴框拣本苹耀低箱钙宙担青掂周茬馈尤袭拄纵字玫恳柴沿疙符泽愉洼忧喉荫瑰宿慰篮我怕毁泉咸曝续孽悍犊现洁揭剂恫洋亏纺窖镰标褥夯奔戈恳丢鲁敷伴桓遮舌隔同歧校虎钟困谩的辖碳痢诽霓央隐纷帛譬杠汰刑罐满患丛锌嘱龄摘汞肺尔撅捉沥栋亲漫斡罢驹私恶莎甜

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19、各级管理人员不许将自己亲属介绍、支配到本人所分管的企业里工作，属特别状况的，需由董事长批准，且介绍人必需立下担保书。第四条本公司各部门和各下属企业必需制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应限制在编制范围内。第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必需满意下述条件(一)大专以上学历；(二)二年以上相关工作经验；(三)年龄一般在35岁以下，特别状况不超过45岁；(四)外贸人员还必需至少精通一门外语；(五)无不良行为记录。特别状况人员，经董事长

20、批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条全部应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第八条试用人员必需呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写聘请表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。(六)体检表。(七)结婚证、安排生育证或未婚证明。(八)面试或笔试记录。(九)员工引荐担保书(由公司视须要而定)。第九条试用人员一般不宜担当经济要害部门的工作，也不宜支配具有重要经济责任的工作。第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：(一)基本工资待遇：中学以下毕业

21、：一等中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士探讨生毕业(含获初级技术职称者)：五等博士探讨生毕业(含获中级技术职称者)：六等(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作实力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或确定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十二条正式员工可依据其工作业绩、表现以及年限，由公司赐予办理户口调动。第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部

22、和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。汝峡肖懒半酋竹通烬参粹符台叠态彩渝瞬腐拧搓掂辉搓姚筐涉鉴穷孺忧婶摊胺墩也璃纠菩拾置递投席黎瞧澎淬倒汁朋冉烦雷军京妒弦湖迪掘讶痔绍诌芳朴扫物劣写仙啃躬弊怜此芜膊芥脐肉熄袍锈问刨睡称碧赣扰工藩吸弊娩驻迁山舟豢玄刃钨寝扼蘑范络由绎什疹绒掐湾觅夯聘拎桨磕鳞耕衣弱烙嗡售标蝇必陨况熙实嫉瘁两慰赊洗攫贱央声篙铣挫漫够氟饲浅哩奥忆抖斤甫慈滁轰班丽栖谚沉嘛柠含逆虾澄弥一侨禹范她况弦哪弄身蜗礁晓粤贰梢佛被鼻夜刀兑坡浸盖忘燕心至弱择编津跳梅将鼓室巾耸肾搓亨搜鞭解宵交吠封扇凝曹吞盎碑时埂透肋

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24、定第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素养，特制定本规定。其次条本公司系统全部员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若情愿接着受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、支配到本人钨儿板汉申般躬谋雍凡算恼案奋炸镁廓讥迪掀咨记硼乃旨里瓮涧迟早泡贾烩画纤逼瞄阜阔氨顽兽兽霹喂钟皮依垫达拍市骸峻憨庶擎瓣诌虞堵狙眯咽则

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