对领导班子提意见建议.docx

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1、对领导班子提意见建议 在党的十九大报告中，习总书记提出了不忘初心，牢记使命这个主题，指明白中国共产党人的历史担当，发出了不忘初心、牢记使命，恒久奋斗的誓言。他说，我们走得再远都不能遗忘来时的路，并强调共产党人要始终牢记自己的党员身份，要用自己的实际行动去为人民群众的华蜜生活奋勇前进。我细心为大家整理了对领导班子提看法建议，希望对你有帮助。 对领导班子提看法建议一、对党委班子的指责看法1、加强队伍管理不放松。2、加大对维稳工作督察力度。二、对党委书记*同志的指责看法。1、对党委中心组学习方式单一，专题探讨少。2、对在基层调研中发觉的落实一些维稳组合拳问题还须要进一步落实落地。三、对党委副书记*同

2、志的指责看法。1、民族团结工作需进一步加强。2、对大泉乡的纪律作风方面没有督导检查。四、对党委副书记、乡长*同志的指责看法。1、对执行自治区维稳组合拳落实上有待进一步提高。2、接着加强十九大精神学习。五、对党委委员、人大主席*同志的指责看法。1、对党员干部政治纪律教化不够。2、对落实新疆社会稳定和长治久安的总目标有待加强。六、对党委委员、武装部长*同志的指责看法。1. 对开展维稳各项工作督查工作力度不够。2. 参与党支部生活少，开展讲党课工作需加强。七、对党委委员、纪检书记*同志的指责看法。1. 对党员干部中违法违纪督察力度不够。2、对执纪问责方面督促督导工作需进一步加强。八、对党委委员*同志

3、的指责看法。1、到基层调研工作开展的少。2、接着加强十九大精神学习。九、对党委委员、宣扬干事*同志的指责看法。1.发声亮剑与自治区党委的要求存在差距，没有主动发表署名文章。2.对聚焦总目标、紧盯总目标、落实总目标督导力度不够。十、对副乡长*同志的指责看法。1. 对学习习近平总书记系列重要讲话还需提高。2、对执行自治区维稳组合拳方面有待进一步提高。对领导班子提看法建议对xxx同志的指责看法：1、严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在安排生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深化进行督查。2、调查探讨流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的xxx乡自然环境

4、恶劣，虽然多次到xxx乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的面貌。3、部分与群众联系紧密的问题解决不刚好。如在老师调动上，多数是考虑老师的个人困难赐予调动，但造成部分农村学校老师紧缺，调动后的岗位补充不刚好，一些学生转学到城区，给城区学校造成大班额的问题。对xxx同志的指责看法：1、调查探讨不够深化扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上，前期进行了大量调研，但调研时有走马观花的现象，目前重点区域浇灌问题都已经解决，但仍有部分半山区域浇灌难的问题还没有解决。2、对全县扶贫工作的重点、难点相识不足。在工作中抓落实不详细、

5、不深化，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。3、工作中注意讲责任、交任务、压担子，帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够，对领导班子提看法建议1、 主动学习的热忱不足。2、 带头到一线执法的力度不够。3、 缺乏熬炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。5、 亲密联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心沟通。6.学习文化领域的法律法规意识不足，驾驭的不全面。6、 带头到一线执法的力度不够。7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。8、 深化基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。9、 上

6、班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，刚好采集群众看法，畅通民意渠道，驾驭单位乃至全省*工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。12. 工作务实精神不够。13. 对党员队伍的看法和建议。在加强党的组织建设中，要留意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党主动分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现;另外对党员教化应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教化提

7、高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。14、 领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。15、 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚毅后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与一般职工沟通谈心，多下基层深化调查探讨，关切基层干部职工，对职工、基层反映的问题应主动协调解决，切实解决实际问题和困难。16、 在对新状况，新问题，创新工作方法，创建性开展工作上还有待于进一步加强;17、 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注意好用主义，即用即学，不注意全面、系统。18、 强调事多，真正

8、下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深化基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。19、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;20、 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。21、 创新意识，创新实力不足。表现在工作上按部就班， 指一指，拜一拜，创新理念不够。22、 贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创建性和创新精神，实际工作中满意现状，强调平稳，过多的注意*工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应当的怀疑看法。23、 存

9、在着学习理论学问不足，对党的基本理论和经典著作没有能够仔细领悟，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来井井有条，但用科学理论指导实践，解决问题的实力不强。在专业学问学习方面也有欠缺，看问题、做推断也存在表面化的问题，须要决策时，有时表现得既不专业也不详细。24、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。25、 相互指责的风气尚未形成。缺乏常常性的思想沟通和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我指责，相互指责的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。26、实践教化活动要注意务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上

10、来。18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取看法建议。27、缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。28、 工作抓落实不详细、不深化，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。29、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当志气。30、 有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次冲突，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。31、 接受新事物的速度不

11、够快，建议重视学习、加强学习。32、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。33、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员埋怨较多，作为干部骨干，没有刚好去指责指正，而是放任自流。34、工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。35、 工作中重支配，轻方法，有时把繁重的工作支配下去后，没有刚好交给他们合适正确的方法。36、 老党员骨干作用发挥不明显，对自不待言的问题不去改正和表率。37、 工作中有时好高骛远，急功近利。38、 爱指责人、常常指责人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。指责经常变成了指责，特殊是工作上出现了纰漏，不是

12、给同志们举一反三，查缘由、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。39、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。40、 好拿手电筒照别人。常常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。41、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的心情等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免

13、。42、抓工作一杆子插究竟，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。43、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。44、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。45、 喜爱背后说人，不当面指出。46、 没说详细明确真正做什么活，给大家交个底究竟做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。47、 在工作中，有时会有脾气急躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。48、 没有常常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线

14、执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。49、 缺乏大胆创新，墨守陈规，用老方法解决新问题。50、 缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不主动不主动。51、 深化基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态驾驭不刚好，把握不住脉搏。52、 对一线执法人员的业务培训较少。53、 开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。54、 市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。55、 在全市工作中缺乏争先创优的热忱。56、 在详细工作中支配部署的多，身体力行的少。31.缺乏在全市工作中争创一流的热忱，只满意于在文化领域争创一流。57、 上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。58、 带领干部职工参与有利于身心健康的文体活动较少。59、 带头到一线执法的力度不够。60、 到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布状况和经营状况驾驭不全面。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页