2022年就业职业规划职业规划汇编5篇.docx

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1、2022年就业职业规划职业规划汇编5篇就业职业规划职业规划汇编5篇时间就犹如白驹过隙般的消逝，我们又将会有新的际遇，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！下面是我为大家收集的就业职业规划职业规划5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。就业职业规划职业规划 篇1又到20xx届高校毕业生求职应聘季，在多所院校接连举办的校内专场聘请会上，记者发觉高校生的求职观念起先出现“两极分化”，要么直奔北上广等一线大城市闯出一番天地，要么就宅在家里当“慢就业”一族。从1977年复原高考制度以来，高校生就业经验了几个阶段。第一阶段是毕业包安排不愁就业。那时候百废待兴，人才匮乏，

2、高校生毕业后一般都能安排到事业单位，端到一个铁饭碗，即使进入企业也是比较好的国有企业。其次阶段是毕业后发愁找不到工作。随着国家对高校生安排政策的取消，加上高校扩招，高校生就业竞争变得激烈，高校毕业能找到一份工作就算不错了，因为终归谋生是第一位的，不能太挑剔。近两年，出现了一部分高校生毕业不急着找工作的状况，也就是所谓的慢就业。这一方面是由于不少学生家庭经济条件不错，谋生压力不大；另一方面，国家激励创业，高校毕业并非只有上班一条门路，开个店做点小生意，成为不少高校生在找到好工作之前的权宜之计。慢就业的出现，是社会进步的表现。就业者在选择工作时，更加理性、也更具有主动性，比较看重就业单位能否为自己

3、的发展供应比较好的平台。同时，就业理念也发生了改变，现代高校生更有特性，他们并不认为毕业后不找工作而选择开店做生意是件很丢人的事情。但是，“慢就业”不等于能够“精准就业”。高校生不急着就业也好，创业也好，我们看到，这种就业主动性的背后，也具有肯定的盲目性。不少学生觉得就业肯定要去北上广，但去北上广做什么？闯劲后面缺乏明显的职业目标；另有一部分学生毕业后想去创业，但创业方向是什么？大多数人的准备是开网店或者做点小生意，这让我们对他们创业的胜利性及长久性多少有些担忧。事实上，不少人既赔了本也奢侈了时间。就业与创业所表现出的盲目性，与我们教化环节中缺乏的职业规划教化和指导有关。现行中学教化阶段，职业

4、规划指导尚属空白，这表现在高考志愿填报时的不知所措，跟风跟热点；高校阶段，职业规划指导有所加强，但特性化的、针对性的职业规划或创业规划指导还有待进一步完善。在国外，学生在中学阶段基本上就确立了将来的就业方向，学校会供应与就业方向相匹配的好用课程，每个学生都有职业及学业指导老师。进入高校，学生就业的大方向基本就已经确定了，一心朝着自己的就业目标努力。所以，高校生就业，不是毕业前的临门一脚，而是提早规划的有备而来。而国家完善的职业规划体制，是从慢就业到精准就业的制度保证。就业职业规划职业规划 篇2老师您好，我现在是一名大一的学生，是艺术生，专业是环境设计。我挺喜爱艺术的，但现在很迷茫，对将来不知道

5、怎么办才好，不了解艺术生的就业前景，不知道艺术设计将来怎么样?现在学校让写一份职业规划，不知道怎么入手。艺术生就业前景怎么样?艺术生该怎么做职业规划?关于这位艺术生的迷惘，会分三个主题来探讨：艺术生就业前景、职业规划基本常识、高校生活规划。艺术生不再高大上 艺术生就业前景与职业规划1、艺术生就业前景：艺术生是目前高考的热门专业，每年挤在这条路上的高考生达到10万以上，但高考热门不等于就业热门，如今难度最大的专业当属艺术类学生。据资料说：现在一般专业就业率能达到70%以上，一些it类技术类热门专业就业率可达到80%甚至90%以上，而美术、音乐等专业签约率不超过45%，不仅远低于一些基础学科的就业

6、率，甚至低于师范类学生50%的就业率。而一些专业艺术高校的就业率更低，不少毕业生由于找不到固定工作，只能在艺术培训班短期代课。所以，高考没有捷径可走，走了高考的捷径，就会与就业难狭路相逢。这种状况不是我国独有，全世界都是一样，高大上的艺术，就业并不简单。一位加拿大版画艺术家在上世纪90年头就曾表示：美术院校的学生90%都会改行，10%能坚持下来接着做艺术，而能够坚持20年，离胜利就不远了。2、职业规划基本常识：高校中的职业规划是为了指导高校生将来更好地就业，在高校期间就起先尝试了解社会要求，了解职场要求，以便在高校毕业时，尽快地找到适合自己的工作，融入社会、融入职场，最近有挚友介绍一个北京服装

7、学院的设计专业的往届生，北服的设计专业，在行业内还是能够得到认可，专业性比较强的，可这位女生毕业后，仅做了一年的专业，便在领导的要求下转行从事了内部的账务管理与行政方面的岗位，工作两年后，她觉得自己不喜爱行政的琐碎，还想回到设计方向。但经过找工作的一番洗礼，她发觉，现在设计专业的待遇水平还不如行政呢!大家心目中行政工作专业性差，工作琐碎，不简单出成果，但由于需求广泛，目前待遇水平并不低。就业职业规划职业规划 篇312月24日，20xx年全国硕士探讨生考试正式开启。教化部数据显示，今年共有201万人报名参与考试，首次突破200万。多地报名人数创新高，以河南为例，报名确认考生15.66万人，比20

8、xx年增加2.07万人，报考人数和增幅均创历史新高。考研热的背后是就业压力的增加。面对就业压力，本科毕业生是就业、积累阅历，还是该接着深造？这是个艰难的选择。网友认为，企业越来越务实，之前只认高学历，如今只认能干活的。网聚观点就业压力大不得不考研网友“蜡笔小新”：很清晰自己不是做学术的料，但读研无非出于两点：一、短暂躲避就业压力；二、为了硕士文凭，好就业。萍水小倦：现在的本科生还不如过去的专科生，现在的探讨生相当于过去的本科生。社会在发展，水涨船高，大家都在考研，你不考就落伍了。腊月初一：别给我说“不看学历只看实力”之类的话，在大城市，学历就是敲门砖，没有高学历，你连门都进不去，何谈展示你的实

9、力？既然选择付出，就努力考吧。就业率不如本科生读不读都行网友“骧哥”：在网上常常看到“探讨生就业率不如本专科生”的报道，记得我去年找工作时，不少企业都标明要“本科学历”，把“以上”二字取消了。探讨生反而没本科生抢手。大公猫相扑：等探讨生毕业就会发觉就业压力比本科还大。企业喜爱招探讨生，前提是招有实力的探讨生，跟招有实力的本科生是一样的。船大难掉头，本科结束还能转行，探讨生毕业想转行，自己舍得吗？网友“水中石头”：赞成就业，人生还有多少个三年来奋斗呀？充分利用高校所学学问，在社会上积累阅历，在社会这所高校，要学的还有太多，这学问才是真正适合自己的。提高自身技能才是王道安睡的猫：有许多人就是为了躲

10、避就业、胆怯就业，说什么就业压力大不积累阅历，会发觉探讨生毕业后，工作依旧不好找！没有工作实力，不能吃苦耐劳，皇帝的女儿也愁嫁。网友“情癫笑痴”：一个单位，同种岗位，探讨生与本科生的确存在肯定差异，本科生要做到任劳任怨，不管任何时候，提高自身技能才是王道。柳州东尹：考研考上了就业压力一样大，阅历是在实践中积累的，理论也须要在实践中验证。回过头来看，有详细实践操作阅历的中专生就业就没那么大压力。专家观点科学的职业规划很重要12月26日，记者采访了河南高校历史文化学院旅游管理系副教授宋军令博士，他认为，随着高等教化的发展，高校扩招也是时代所需、大势所趋。为了躲避就业压力，一些本科生走上了考研之路。

11、而探讨生的扩招又制造了新的就业压力。宋军令说，学历从某种程度上来说，反映了一个人的文化层次和综合素养。然而，学历并不代表实力。企业在聘请时，也更加务实，已经变更了主要看学历、名牌高校的传统评价方式，具有实际工作实力和肯定工作阅历的毕业生越来越受到青睐。不少人惊呼之前“学历越高越好”、“皇帝的女儿不愁嫁”的时代已一去不复返。宋军令认为，科学的职业规划对求职者来说很重要，是接着深造，还是本科毕业就参与工作，全在自己的规划中。要知道自己为何读研，读的专业是否有利于就业，是否与自身爱好相结合。“是金子总会发光”，但若是粒“沙子”，自然会被淘汰，也就不能获得金子般的待遇。无论是本科毕业步入社会工作，还是

12、接着考研，都要结合自身实际和社会需求制定合理规划。“假如仅仅是为了躲避本科毕业时就业压力而考研，报考者须慎重，目前许多专业毕业的探讨生就业不如本科生，行业发展的潜力随着自身年龄的增长也在同本科生的竞争中处于劣势。即使考上探讨生后，仍旧要刻苦学习和加强自律，否则就会白白奢侈几年时间，毕业后一样会遭受就业难。”宋军令说，本科生毕业后参与工作，踏踏实实，兢兢业业，不断提高自身实力，在实践中不断成长，同样能赢得老板的赞许，在社会上有立足之地。河南高校一名旅游管理专业的本科生，20xx年6月毕业，通过自己的努力，20xx年初即成长为国内五星级酒店中年轻的总经理之一。就业职业规划职业规划 篇4如今报刊杂志

13、走向市场。一份报纸、杂志发行量大小，往往取决于“可读性”；电视频道越来越多，收视率有高有低，确定的因素则是电视节目的“可视性”；即使围坐就餐，也有此类说法：这桌菜价值不菲，但“可吃性”不高。据说美国如今出现一种新概念，叫做“可就业性”，其中含义不难明白。“可就业性”也就是可被雇佣性，反映找工作的人在劳动市场上受欢迎、受重视的程度和可选择的可能性。美国始终保持肯定失业率，意味着只有大部分人拥有就业机会。一个人劳动力的素养好，被雇佣的机会和可能性就多，故提高“可就业性”成为一种观念、一种目标、一种“情结”、一种时尚是完全可以理解的。在我国，全民无就业之忧的安排经济时代一去不返，市场经济的特点之一是

14、劳动力作为生产要素通过市场进行配置。配置则意味着选择，有选择就难免有不被选中的。所以失业与就业将是摆在全部人面前的一个许久话题。尤其目前处在结构调整时期，下岗、再就业成为突出的冲突，故提高国人的“可就业性”意识，比美国人更迫切。一个人要想提高“可就业性”，增长学问、发展专业技能、提高综合素养水平的重要性不言而喻。笔者认为，首要的还不是这些，而是一个思路问题。在企业的发展中，有“思路就是出路”一说；一个人的就业是面对市场而言，找工作的过程也是“经营”自己的过程，故“思路就是出路”对个人的就业同样适用。从一般意义上说，市场经济条件下的就业系个人行为，政府当然有义务逐步提高对公民的失业保障，但找工作

15、则纯粹是个人的事。假如建立了“就业纯粹是个人的事”这种思路，人们就能依据自己的就业目标、个人发展方向，有安排地补充“能量”、提高个人素养并学会有效“整合”自己的优势，从而提高对就业市场的适应性，并在最短的时间内创建被用人单位青睐的“资本”和条件，个人的“可就业性”就能大大提高。就业职业规划职业规划 篇5职业规划对促进就业的六大意义所谓职业规划，简洁来说，就是“定位+目标+通道”，它重点解决人们的三个问题：(1)明确职业定位;(2)确立清楚的职业目标;(3)寻求最佳的发展通道。职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题，因而对就业的干脆促进作用表现在以下六个方面。这一点在向阳生涯职

16、业询问机构的数千例询问个案身上也得到了充分的印证。1)人们的求职速度加快。当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去劝服我们的用人单位，告知用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘胜利就已经特别近了。2)人们的求职成本降低。因为你有特别明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低许多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也

17、将大大的缩短。3)工作的长久性增加。许多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然假如是有意识的不认同的话，那很明显会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境略微有些不志向的状况下，比如跟老板或是同事略微有些冲突，或是经济收入不是自己所认为的那么志向的状况下，而外面稍有诱惑，你就会简单选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。4)工作

18、满足度更高。因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增加，自然会取得更好的工作满足度。5)充分提升个人职业竞争力。当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是须要提升的，哪些是须要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会取得更好的发展，更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。6)获得更高的回报。很自然的，当我们对工作更加的投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高

19、的时候，这时候自然会给企业给社会创建更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。设想，每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助，从而能够合理地进行自我定位，并确立起与市场需求相一样的目标，并且有安排地进行实施，找工作信任也就不那么难，社会本身就会很自然的去解决这个就业问题，形成就业的良性循环。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页