2022人才工作总结和人才工作打算.docx

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1、2022人才工作总结和人才工作打算 博山区人才工作总结和人才工作准备一年来，我区人才工作全面实行党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推动各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。一、201*年人才工作状况（一）坚持党管人才，完善责任落实机制1、扎实推动人才工作目标责任制落实。一是实行差异化考核方法，对19个人才工作领导小组成员单位，10个镇办、开发区，46个区直其他部门进行差异化分类考核。二是开展镇街、开发区党

2、委书记和区人才工作领导小组成员单位抓人才工作集中述职评议，评议结果以书面形式进行通报，落实“两述四评议”制度。三是印发了关于对201*年度人才工作重点考核指标进行分解落实的通知、关于做好人才工作宣扬的通知和201*年度市人才工作考核指标任务分解手册，将201*年度考核指标分解到部门乡镇、明确责任单位、责任人、任务目标、推动措施，确保完成年度考核任务。四是围绕全区经济社会发展状况，在充分调研和广泛征求看法的基础上，仔细谋划全年重点工作，制定了工作要点，确定了11项全区的重点项目，与相关单位签订目标责任书，加强日常工作调度，确保任务落到实处。2、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。全区10个

3、镇街、开发区党（工）委书记和20个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施32项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进等一批重点、难点和热点问题。项目立项后，与30名“一把手”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时间进度。区人才办建立项目管理台账，实行月调度、季小结、半年沟通，对项目进行跟踪问效，刚好通报进展状况和存在问题。项目完成后接受评估验收，并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全区目标管理考核体系，并作为评先树优的重要依据。3、科学编制“十三五”人才发展规划。引导六支人才队伍主管部门开展工作调研，初步提出

4、全区“十三五”期间人才发展的总体思路、目标任务和政策措施。4、开展人才资源统计调查工作。制定关于开展全区人才资源统计调查的通知，召开人才工作资源统计调查工作会议，成立十个督导组对全区10个镇街、开发区进行督导指导。在博山电视台等媒体播发致调查户的公开信，利用高层次人才短信服务平台等进行宣扬。目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。5、加大人才工作投入。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，加大人才资金的投入力度。将人才工作专项资金按财政收入的4列入预算，201*年预算为817万元，截止目前已实际投入近518余万元。（二）坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展1、实施高层次人才引进安排。一是先

5、后组织汇祥、康贝医疗等企业参与“千人安排专家淄博行”等对接洽谈会，与同济高校汤启荣等专家达成合作协议10余项。目前汇祥与中科院苏州纳米探讨所专家董军，在可佩带移动终端、“云计算分析法”项目方面进行了深度沟通，近期签订合作协议。二是充分利用好关于加强对西部隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的看法等文件，围绕我区机电、泵业、新材料等主导产业发展需求，引进山东高校机械工程学院张勤河教授来我区挂职副区长，发挥桥梁纽带作用，已先后邀请黄传真院长举办“中国制造201*和德国工业4.0的对比阐述”专题报告会；举办“专家教授博山行活动”，邀请山东高校机械工程学院20余名专家教授来我区考察调研，实行项目合作洽谈

6、会，推动产学研深化合作。今年以来，先后引进国家“千人安排”专家贺龙廷、岳远征，“泰山学者海外特聘专家”迟瑞东等高层次人才为我区智力服务。2、实施陶琉产业人才振兴安排。落实博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定、关于进一步加强陶琉传统产业人才队伍建设的看法，为92位陶琉艺术大师发放政府嘉奖资金35万余元，为6家陶琉展厅供应扶持资金22万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院，利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造，目前硬件、软件设施基本完成，建立“产学一体，内外交融”的人才培育模式。开展“一人一品”创建活动，孙凤军大师被授予“中国琉璃葡萄孙”荣誉称号。今年以来，先后举办第四届中国（博山）陶琉文化艺术

7、节、其次届中国玻璃艺术大师评比等活动，13人获“中国玻璃艺术大师”称号，组织100余名陶琉艺术大师参与第50届“全国工艺品交易会”等竞赛，获得金、银、铜各类奖项90余项。3、加强电子商务人才培育。在陶琉大观园建设博山区电子商务创业园，110余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办电子商务培训学校，成立“人力电商学院”，帮助企业培育“出来即可用”的专业化人才。邀请上海财经高校特聘教授张有为、培训专家黄杰等举办电子商务培训、论坛、讲座10余期，培训人员2000余人次。 4、大力推动高技能人才建设。对全区高技能人才队伍进行调研，摸清高技能人才现状和存在的问题，分析缘由,提出对策，撰写高技能人才

8、发展问题探讨调研报告。在此基础上，制定高技能人才队伍建设的推动措施，出台关于开展高技能人才千人培训安排的通知，加大职业技能鉴定宣扬，引导企业开展技术比武、岗位练兵、名师带徒等活动，进一步加大高技能人才的培训、鉴定力度。截至目前，全区297人通过高技能人才鉴定。 （三）坚持环境优先，营造良好人才工作氛围1、大力优化创新创业环境。一是加大平台载体建设力度。汇祥等3家企业获批省级企业技术中心，福泰等3家企业获批市级工程试验室（探讨中心），原山集团获批院士工作站，组织工陶集团申报国家级企业技术中心，组织东佳集团等15家企业申报示范工程技术探讨中心等市级以上研发平台。华成集团、三丰集团等企业分别与德国慕

9、尼黑工业高校齿轮传动探讨中心、中科院生态环境探讨中心等签订合作协议。申报淄博市科学技术进步奖7项，硕博泵业参加的“高效离心泵理论与关键技术探讨及工程应用”项目荣获201*年度国家科学技术进步奖二等奖。二是加大扶持支持力度。开展“百家企业送科技”活动，开通“博山区科技创新综合服务平台”，为全区企业供应科技政策解读、项目策划、成果转化、人才引进、产学研合作、学问产权管理等科技管理方面的指导和服务。加大创业培训和小额担保贷款扶持力度，今年以来累计发放贷款5000万元，带动就业1000人以上。2、加大优秀人才推介力度。“泰山产业领军人才工程”我区共上报6个领域9名人才，其中东佳集团任秀莲1人进入省里组

10、织的会评环节。“省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目”方面，东佳、工陶和宇海电子3个单位4名人才入选。2人获“市有突出贡献的中青年专家”称号，4人获市“首席技师”称号， 5人获市“乡村之星”称号。此外，2人进入“齐鲁乡村之星”公示名单；举荐8人申报“淄博英才安排”，4人通过初审；举荐3人申报“市和谐使者”。开展第三批区有突出贡献的中青年专家评比活动，10人入选。3、加大人才工作宣扬力度。编印人才工作政策汇编，接着办好人才视窗专刊，目前已刊发5期；组织开展年度“人才工作好新闻”评比，评比一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖6篇，优秀奖10篇，对获奖作品作者分别赐予1000元、800元、600元和30

11、0元的嘉奖。截止目前，我区共在大众日报、淄博日报等市级以上媒体发稿86篇。4、加大优秀人才服务力度。落实党委联系专家有关规定的有关做法：起草关于进一步加强党委联系专家工作的实施看法，每位领导干部联系服务1-2名专家或优秀人才。通过印发联系卡，以走访、座谈、网络和电话等方式保持常常性联系，听取联系对象对人才工作和人才队伍建设的看法和建议，了解驾驭联系对象的思想、工作、学习、生活状况，协调解决联系对象的实际困难和问题。今年以来，共走访慰问优秀人才360余名，协调解决实际困难20余个。加强人才联系服务有关做法：一是充分发挥优秀人才推动地区发展建设的作用，在全区优秀人才中开展“我为博山发展献一策”活动

12、，目前已征集有针对性的看法建议5条。同时，设立公共邮箱、信箱、公开电话等形式，将此项活动作为广纳群言、广聚民智、加强与优秀人才联系的有效途径常常性开展。二是印发人才工作服务联系卡，充分发挥人才服务直通车、高层次人才短信服务平台等服务载体作用，完善优秀人才培训、沟通协调、信息发布、询问服务等方面需求，为人才和用人单位供应全方位服务。三是主动为基层“送政策、送信息、送服务”，每周拿出一天时间，到基层开展工作调研，面对面与优秀人才座谈，对人才和用人单位提出的政策建议、共性问题刚好探讨出台相关政策，特性问题实行一事一议、特事特办的方法解决。四是主动举荐优秀人才参与市里组织的健康体检和休假考察活动。组织

13、全区优秀企业家、劳动模范等优秀人才参与健康查体，建立完善优秀人才健康档案，全面保障优秀人才的身心健康。二、存在问题一是部分单位重视人才、敬重人才、爱惜人才的氛围有待进一步提高。二是高层次人才总量不多，普遍缺乏行业领军人才。三是基础型人才短缺，高技能人才鉴定主动性不高。四是人才工作缺乏区域政策优势，平台载体建设水平不高，创新创优创业环境有待于进一步优化，全区人才发展环境的吸引力和竞争力还不够强。三、201*年人才工作准备1、完善党管人才工作体制机制。一是接着推行“一把手人才工作项目”，强化“一把手抓第一资源”。二是完善“人才强镇”安排，实施镇域人才工作品牌创建，以“人才强镇”推动“人才强区”建设

14、。三是充分利用好人才资源统计调查数据，进行课题探讨，全面分析全区人才现状，抓好各支人才队伍建设。2、抓好市级以上重点人才工作项目的申报。对全区规模以上企业普遍开展调查摸底和送政策上门，全面摸清企业人才队伍现状，并建立基础数据库，驾驭第一手资料，提前筛选、储备更多符合条件的人选和项目，主动向上举荐，力争在高层次人才方面实现突破。3、加强地区高层次人才政策扶持力度。修改博山区颜山英才管理方法，与泰山产业领军人才、淄博英才安排相关文件连接配套，对颜山英才由单一的表彰拓展为表彰引领、高端支持、申报储备于一体的综合性人才项目。颜山英才下设金鹰奖、雄鹰奖、雏鹰奖三个奖项，分别针对引进的高层次人才、本土各行

15、业拔尖人才以及年轻的创新创业人才三个层面。4、实施“高技能人才双千培训安排”。一是围绕机械电器、高端装备制造行业，实施“千名高技能人才培训安排”，为中国泵业名城、山东省高端装备制造产业基地建设供应人才支撑。二是围绕推动中国鲁菜名城建设，深化挖掘博山地域饮食文化，成立博山饮食服务业技能培训学校，实施“千名厨师培训安排”，提升博山饮食服务业整体水平，树立博山饮食服务品牌。5、全力打造陶琉人才工作品牌。落实博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定、关于进一步加强陶琉传统产业人才队伍建设的看法，加大嘉奖、激励和扶持。依托山东工艺美术学院淄博陶瓷学院等高校资源，加快高层次专业技术人才培育力度。接着开展“

16、一人一品”创建活动，发挥好“中国石榴王”、 “瓷人杨”、“中国琉璃葡萄孙”的品牌效应，引导行业大师突出特色、打造品牌。6、开展好人才沟通活动。一是发挥好张勤河副区长的桥梁纽带作用，接着开展好“专家教授博山行”活动，与山东高校、山东理工高校等高等院校开展产学研合作、人才沟通活动。二是在充分调研的基础上，依据企业及人才的需求，联合清华高校、山东高校的高校分行业、分专业、分批次举办高层次人才培训班。三是组织举办人才工作者培训班，邀请上级部门专家就人才政策等方面进行授课；组织我区人才工作者到区外人才工作先进地区参观学习，在学习中提升实力，在观摩中吸取阅历，在比对中改进工作。7、加强人才服务体系建设。落实好党委联系专家制度，打造微信平台，充分发挥高层次人才短信服务平台、人才服务直通车、人才工作联络员和联系点的作用，提升人才服务水平。深化推动“保姆式”服务、“秘书式”服务、“保健式”服务和“亲情式”服务。加大人才工作宣扬力度，开展“人才好新闻评比”，接着办好博山报.人才视窗，大力营造良好人才工作氛围。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页