2022年集体劳动合同.docx

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1、2022集体劳动合同集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会探讨同意后，由工会或者职工托付的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。对于集体劳动合同你了解多少呢?以下是我整理的集体劳动合同，欢迎参考阅读。集体劳动合同范文一甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)员工人数：_人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话：企业性质： 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数： 法定代表人姓名： 联系电话：第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加

2、合作共事，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关法规、规章，经协商一样，签订本合同。其次条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互敬重，同等合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得实行过激行为。

3、第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。其次章 劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一样，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动酬劳和

4、劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定赐予赔偿。第三章 劳动酬劳第十二条 本企业实行_工资制度。第十三条 本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支

5、付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法第十九条 奖金、津贴、补贴安排形式其次十条 依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是第四章 工作时间和休息休假其次十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：(一)每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日

6、;(二)依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的支配：其次十二条 本企业因生产经营须要支配员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参加加班的员工协商;(三)乙方支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：第五章 保险福利其次十四条 企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。其次十五条 企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度

7、。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。其次十六条 企业依据经济效益状况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动平安与卫生其次十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。其次十八条 企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人运用的职业病防护用品。第三十条 企业对在_工种(岗位)的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体健康和人身平安的工

8、作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动平安的重大事故，企业应当刚好处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特别爱护第三十四条 企业禁止支配女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得支配女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得支配女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得支配未成年工从事矿山井下、有毒

9、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职业培训第三十九条 企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训安排。员工必需接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 依据实际状况，企业须要为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、

10、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：(一)严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严峻失职、假公济私，对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调

11、整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章 附则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人力资源和社会保障政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应实行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源和社会保障行政部门存档。甲方首席代表(签字盖章)： 乙方首席代表(签字盖章):年 月 日

12、 年 月 日集体劳动合同范文二本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。第一章 总则第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定

13、，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。其次章 职 工 聘 用第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第七条

14、公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，依照相关法律法规的规定处理。第三章 工作日制度第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制定本公司休假制度时，应听取工会看法。第四章 工资和津贴第十二条 公司依据按

15、劳安排的原则和实际须要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司确定。公司在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。第五章 职工福利第十四条 公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提_%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利的嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配运用。公司应定期向工会供应该项基金运用状况报表。第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。第十六条 公司各项重大福利的设置

16、、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章 劳 动 保 险第十七条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。其次十条 公司实行养老保险制度。其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。共2页，当前第1页12第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页