2022年集体劳动合同范本.docx

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1、2022年集体劳动合同范本 在签订集体劳动合同的时候，应当对合同款项有着深化的了解，这也是防止后期产生不必要的纠纷。下面是由我为大家整理的劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。 集体劳动合同范本1 甲方：_ 乙方：_ 一、总则 1、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经同等协商一样，签订本合同。 2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一样的，根据本合同执行。 3、乙

2、方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。 4、甲方敬重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。 5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与乙方职工代表同等协商确定。 6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必需严格遵守和履行。 二、劳动合同管理 1、甲方与员工遵照合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均根

3、据劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方看法。 2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与全部职工签订劳动合同。 3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。 三、劳动酬劳 1、甲方依据按劳安排，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方同等协商，依法确定本单位的工资安排制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。 2、甲乙双方每年年初依据本单位的经济效益增长状况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和

4、本地区、行业的职工工资平均水平，通过同等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。 3、甲方变更工资安排制度和安排方式时，应由双方协商确定。 4、由甲、乙双方共同协商的条款： (1)劳动定额的确定和修改; (2)奖金安排方法; (3)津贴、补贴标准; (4)因甲方缘由未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法; (5)职工试用期及病假等特别状况下的工资待遇等。 四、工作时间和休息休假 1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营须要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。 2、因工作性质或者生产特点

5、的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，_部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。 3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。 4、条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。 五、保险、福利 1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参与养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的状况向乙方和全体职工公布。 2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。 3、乙方应帮助甲方做好各项社会保险的宣扬和缴纳工作，乙方

6、有权对甲方缴纳各项社会保险费的状况按规定实施监督。 4、甲方按规定提取各项福利费用，主动改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。 5、甲方依据生产经营特点，在财力许可的状况下，对职工实行下列补充保险： (1)企业年金; (2)商业保险; (3)其他。 六、劳动平安卫生 1、甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、标准，供应符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动平安卫生教化，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗;自觉接受乙方的监督检查。 2、乙方应教化员工严格遵守平安操作规程;检

7、查、监督劳动爱护状况和支持帮助行政的加强平安生产管理;参加因工伤亡事故的调查和提出处理看法。 3、甲方根据国家规定，制定落实职工夏季防暑降温柔冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施，以保证职工在良好环境下工作。 4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特别爱护的规定。 七、其他可供双方选择的协商内容 其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩;关于职业技能和培训;关于保守商业隐私;关于裁减人员;关于涉及劳动关系的规章制度;关于经济补偿和赔偿;双方认为须要约定的其他事项。 八、集体合同的期限、变更、解除与终止 1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。 2、对本合同

8、未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。 3、有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同： (1)订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止; (2)因不行抗力的缘由; (3)集体合同约定的变更和解除条款出现; (4)企业被撤消、兼并或破产等情形; (5)法律法规规定的其他情形。 4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 九、监督检查和争议处理 1、甲乙双方各举荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期

9、对集体合同履行状况进行检查。检查中发觉问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同探讨，协商处理。 2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工(代表)大会报告本合同的履行状况。工资集体合同的履行状况应当每半年报告一次。 3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、违约责任 任何一方违反本合同规定，应依据责任大小，依法担当相应的违约责任。 十一、附则 1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必需提交职工(代表)大会探讨通过，并由双方首席代表签字。 2、

10、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 集体劳动合同范本2 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 依据_省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过同等协商，自愿签订本劳动合同。 第一条 合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_. 其次条 甲方的

11、工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行) 第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关切职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。 第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主子，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任

12、务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。 第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，须要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作须要，乙方又要求接着工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。 第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合

13、同的相关内容，并办理变更合同手续。 第八条 甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗须要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助

14、费。 第十条 根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。 第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作须要和其他特别状况须要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。 第十二条 甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。 第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。 第十四条 甲方制定的厂规厂纪

15、、店规店纪为本合同附加条款。 第十五条 本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。 第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ _年_月_日 集体劳动合同范本3 甲方：_ 乙方：_ 第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本合同。 其次条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束

16、力。 第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，限制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明状况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。 第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资集体协议。工资

17、协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条 企业必需建立、健全劳动平安卫生制度，执行国家劳动平安卫生规程和标准，对职工进行平安卫生教化，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。职工代表与企业代表可就职业平安卫生事项进行同等协商，签订专项协议。职业平安卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特别权益。职工代表与企业代表可就女职工权益爱护事项进行同等协商，签订专项协议。女职工权益爱护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社

18、会保险，提高职工的福利待遇。 第十条 企业应当建立职业培训制度，有安排地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十三条 本合同经职工代表大会探讨通过。 第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行状况进行定期监督检查，刚好协商解决检查中存在的问题。 第十五条 本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 2022年集体劳动合同范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页