人社局2022年上半年工作小结3篇.docx

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1、人社局2022年上半年工作小结3篇 人社局2022年上半年工作小结第1篇 今年以来，在区委、区政府的正确指导和上级业务部门的细心指导下，我局紧盯目标任务不放松，狠抓工作落实，统筹推动就业、社保、劳动关系等各方面工作，较好地完成了上半年各项工作任务。现将我局2022年上半年工作开展状况总结如下： 一、上半年重点工作完成状况 （一）城镇居民增收工作稳步开展。上半年，我局仔细分析研判增收工作的切入点和着力点，通过实施扩大就业总量、完善收入安排、健全社保制度、减轻企业负担等多项工作举措，主动助推我区城镇居民人均可支配收入增长，2022年3月局领导班子深化三镇一办调研城镇居民增收状况，因疫情影响，202

2、2年第一季度我区城镇常住居民人均可支配收入7082元，增速0.5%，全市排名其次。 （二）就业形势总体稳定。我局突出就业工作重点，刚好召开就业工作启动会，布置2022年度就业创业工作，扎实推动就业工作完成。截至6月份，全区城镇新增就业人员5290人，完成全年目标任务数7500人的70%。就业技能培训2350人，完成全年任务2400人的98%；企业新录用人员岗位技能培训1860人，完成全年任务1800人的101%；全区农村劳动力转移就业2330人，达到全年目标任务数2000人的117%；累计开发公益性岗位402个，上岗162人；开发289个高校毕业生就业见习岗位。 （三）社保工作有序进行。目前，

3、我区参续保缴费2.77万人，完成目标任务3.4万人的81.58%。享受城乡居民基本养老保险金待遇33870人，1-6月份累计发放养老金2452.85万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。全区企业基本养老保险参保人数5635人；失业保险参保4555人；工伤保险参保4577人。 （四）农夫工工资依法得到保障。截至目前，全区劳动监察共受理投诉案件24起，其中已结案22起，正在处理案件2起，共计追发工资276.2余万元，涉及农夫工293人。 二、存在问题 上半年我局担当的大部分指标完成了预期目标，重点工作呈现总体平稳、稳中有进态势。但还存在以下问题： 一是公益性岗位开发上岗率完成难度

4、大，符合上岗条件的就业困难人员较少。 二是社会保险扩面难度较大，用工单位为员工参保意识较为淡薄。 三是劳动监察、劳动仲裁工作受机构、人员编制等限制，又上级业务部门大量业务多次下沉，工作人员不足。 三、下步工作 （一）着力推动就业创业工作。一是接着推动技能培训提升工程。结合实际，主动开展保育员、育婴员、电工、养老护理等多项技能培训，并帮助广阔城乡劳动者转移就业，全力服务脱贫攻坚。二是加大创业促进就业工作力度。大力实施创业担保贷款扶持政策，大力推动创业带动就业工作。三是仔细落实企业用工保障政策。接着做好援企稳岗补贴政策的落实，切实减轻企业负担，稳定就业岗位。四是大力开展就业服务。努力开发就业见习岗

5、位、公益性岗位、多渠道收集用工信息，搭建就业平台，创建更多就业机会，促进城镇登记失业人员、就业困难人员和高校毕业生等重点群体实现再就业，稳定就业形势。 （二）着力推动城乡社会保障体系建设。一是推动社会保险扩面提标。加强全民参保登记成果运用，全面建立完整精确的社会保险基础数据库，为数据入库工作和扩大社保覆盖面奠定基础，实现把更多的适龄人员纳入社会保险覆盖范围。根据国家、省市的支配部署，仔细落实社会保险待遇政策，按时足额发放各项社会保险待遇。二是全面落实社会保险扶贫工作，确保建档立卡贫困户中符合参保条件人员100%参与城乡居民基本养老保险。三是上下联动，整体推动城乡居民养老保险工程。进一步加强宣扬

6、，推动制度覆盖，接着抓好参续保及待遇发放工作。 （三）着力做好人事人才工作。仔细执行省、市相关政策和部署要求，严格程序，扎实做好工资福利、招录调动、职称评聘、机关事业单位技术工人职业资格申报、社会化高技能人才培训、人才培育、退管服务、人事人才管理等相关工作，确保把各项人事人才政策不折不扣落实到位。 （四）着力构建和谐稳定劳动关系。一是主动做好劳动关系协调工作。仔细落实构建和谐劳动关系政策措施，突出抓好化解劳动关系处理工作。二是切实维护劳动者合法权益。充分发挥农夫工工作联席会议制度功能作用，强化劳动争议仲裁和劳动保障执法，主动化解劳动争议纠纷，重点解决就业、社保、维权等关键问题，切实维护农夫工合

7、法权益。三是加强劳动保障监察执法巡查工作。结合全区企业用工实际，有针对性地开展日常巡察检查，重点开展以工资支付、按规定缴纳社会保险、签订劳动合同等为内容的专项检查活动，刚好订正并查处劳动保障违法行为。四是妥当处理人社领域信访工作。及早排查、及早化解人社领域信访问题，维护社会和谐稳定。 （五）着力加强自身建设。一是加强队伍的监督和管理。加强廉政教化，履行好党风廉政建设的主体责任和监督责任，努力提高党员干部廉洁自律和反腐倡廉的自觉性。加强督查督办力度，切实增加执行力，确保各项工作顺当开展。二是强化作风建设。仔细贯彻中心八项规定精神，深化开展作风建设深化年活动，切实树立人社干部为民、务实、清廉的良好

8、形象。 人社局2022年上半年工作小结第2篇 一、稳就业主基调更加显明。上半年，我们围绕搭平台、抓培训、强政策、优服务，扎实开展春风行动和接您回家等主题活动，共举办2+N聘请会415场，供应就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。开展人社局进步校内活动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创业政策。针对市开发区企业招工难，量身定制人社套餐服务，制定企业空岗报告、企业用工信息发布、设立用工服务专员、开展专属技能培训等四项制度，解决企业用工503人。就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已取消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。 二、惠民生主色调更加暖和。社保覆盖范围不断扩大

9、，上半年为45.50万符合领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基本养老金1.63亿。主动推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新申报，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。扎实推动机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上经办服务功能。主动开展社保基金警示教化活动和社保基金防控检查工作，维护社保基金平安。 三、强人才主支撑更加有力。聚焦宣城籍优秀人才回来工程，赴厦门胜利举办宣籍优秀人才座谈沟通暨招商引资推介活动。扎实推动深化职

10、称制度改革，关于深化职称制度改革的实施方案印发实施。组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制改革相关人员的聘请工作，均平安平稳。完成2022年机关事业单位工作人员年度考核工作和五期公务员初任培训工作。主动开展组织开展国务院、省政府特别津贴人员的选拔举荐工作，2人获省政府特别津贴，举荐12名安徽省学术和技术带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。部署第八批省战略性新兴产业技术领军人才评比举荐工作。做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章颁发对象统计工作。稳妥处置旌德事业单位招考重考工作。 四、保和谐主旋律更加激扬。今年以来，国家对根治欠薪高度重

11、视，力度在不断加大。从我市来看，上半年共接待农夫工欠薪投诉85批次，涉及农夫工1362人，兑现工资额1889万元，较去年相比均实现下降。同时，我们组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。主动开展集体协商春季要约行动、模范劳动关系创建、仲裁开放月三项活动。加强市本级仲裁院和基层调解组织标准化建设。 五、融大局主方向更加清楚。围绕市委市政府对标沪苏浙、争当排头兵决策部署，坚决不移在推动长三角一体化高质量发展中呈现人社作为。市政务服务中心人社综合窗口承接了长三角一网通办宣城市专窗职能，赴南京市主动对接南京都市圈人社合作，赴苏州市参与国际精英创业周、G60九市人才合作沟通座谈会、考察人力资源企业，组

12、织合工大宣城校区创业培训班学员到上海、苏州、杭州参与创业训练营。 人社局2022年上半年工作小结第3篇 今年以来，在区委、区政府的正确指导和上级业务部门的细心指导下，我局紧盯目标任务不放松，狠抓工作落实，统筹推动就业、社保、劳动关系等各方面工作，较好地完成了上半年各项工作任务。现将我局2022年上半年工作开展状况总结如下： 一、上半年重点工作完成状况 (一)城镇居民增收工作稳步开展。上半年，我局仔细分析研判增收工作的切入点和着力点，通过实施扩大就业总量、完善收入安排、健全社保制度、减轻企业负担等多项工作举措，主动助推我区城镇居民人均可支配收入增长，2022年3月局领导班子深化三镇一办调研城镇居

13、民增收状况，因疫情影响，2022年第一季度我区城镇常住居民人均可支配收入7082元，增速0.5%，全市排名其次。 (二)就业形势总体稳定。我局突出就业工作重点，刚好召开就业工作启动会，布置2022年度就业创业工作，扎实推动就业工作完成。截至6月份，全区城镇新增就业人员5290人，完成全年目标任务数7500人的70%。就业技能培训2350人，完成全年任务2400人的98%;企业新录用人员岗位技能培训1860人，完成全年任务1800人的101%;全区农村劳动力转移就业2330人，达到全年目标任务数2000人的117%;累计开发公益性岗位402个，上岗162人;开发289个高校毕业生就业见习岗位。

14、(三)社保工作有序进行。目前，我区参续保缴费2.77万人，完成目标任务3.4万人的81.58%。享受城乡居民基本养老保险金待遇33870人，1-6月份累计发放养老金2452.85万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。全区企业基本养老保险参保人数5635人;失业保险参保4555人;工伤保险参保4577人。 (四)农夫工工资依法得到保障。截至目前，全区劳动监察共受理投诉案件24起，其中已结案22起，正在处理案件2起，共计追发工资276.2余万元，涉及农夫工293人。 二、存在问题 上半年我局担当的大部分指标完成了预期目标，重点工作呈现总体平稳、稳中有进态势。但还存在以下问题： 一

15、是公益性岗位开发上岗率完成难度大，符合上岗条件的就业困难人员较少。 二是社会保险扩面难度较大，用工单位为员工参保意识较为淡薄。 三是劳动监察、劳动仲裁工作受机构、人员编制等限制，又上级业务部门大量业务多次下沉，工作人员不足。 三、下步工作 (一)着力推动就业创业工作。一是接着推动技能培训提升工程。结合实际，主动开展保育员、育婴员、电工、养老护理等多项技能培训，并帮助广阔城乡劳动者转移就业，全力服务脱贫攻坚。二是加大创业促进就业工作力度。大力实施创业担保贷款扶持政策，大力推动创业带动就业工作。三是仔细落实企业用工保障政策。接着做好援企稳岗补贴政策的落实，切实减轻企业负担，稳定就业岗位。四是大力开

16、展就业服务。努力开发就业见习岗位、公益性岗位、多渠道收集用工信息，搭建就业平台，创建更多就业机会，促进城镇登记失业人员、就业困难人员和高校毕业生等重点群体实现再就业，稳定就业形势。 (二)着力推动城乡社会保障体系建设。一是推动社会保险扩面提标。加强全民参保登记成果运用，全面建立完整精确的社会保险基础数据库，为数据入库工作和扩大社保覆盖面奠定基础，实现把更多的适龄人员纳入社会保险覆盖范围。根据国家、省市的支配部署，仔细落实社会保险待遇政策，按时足额发放各项社会保险待遇。二是全面落实社会保险扶贫工作，确保建档立卡贫困户中符合参保条件人员100%参与城乡居民基本养老保险。三是上下联动，整体推动城乡居

17、民养老保险工程。进一步加强宣扬，推动制度覆盖，接着抓好参续保及待遇发放工作。 (三)着力做好人事人才工作。仔细执行省、市相关政策和部署要求，严格程序，扎实做好工资福利、招录调动、职称评聘、机关事业单位技术工人职业资格申报、社会化高技能人才培训、人才培育、退管服务、人事人才管理等相关工作，确保把各项人事人才政策不折不扣落实到位。 (四)着力构建和谐稳定劳动关系。一是主动做好劳动关系协调工作。仔细落实构建和谐劳动关系政策措施，突出抓好化解劳动关系处理工作。二是切实维护劳动者合法权益。充分发挥农夫工工作联席会议制度功能作用，强化劳动争议仲裁和劳动保障执法，主动化解劳动争议纠纷，重点解决就业、社保、维

18、权等关键问题，切实维护农夫工合法权益。三是加强劳动保障监察执法巡查工作。结合全区企业用工实际，有针对性地开展日常巡察检查，重点开展以工资支付、按规定缴纳社会保险、签订劳动合同等为内容的专项检查活动，刚好订正并查处劳动保障违法行为。四是妥当处理人社领域信访工作。及早排查、及早化解人社领域信访问题，维护社会和谐稳定。 (五)着力加强自身建设。一是加强队伍的监督和管理。加强廉政教化，履行好党风廉政建设的主体责任和监督责任，努力提高党员干部廉洁自律和反腐倡廉的自觉性。加强督查督办力度，切实增加执行力，确保各项工作顺当开展。二是强化作风建设。仔细贯彻中心八项规定精神，深化开展作风建设深化年活动，切实树立人社干部为民、务实、清廉的良好形象。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页