2022年创新心得体会.docx

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1、2022创新心得体会创新以改革重在体制机制、创新重在思路措施、行动重在实践落实为基本要求，引导广阔机关干部进一步提升思想境界、改进工作作风、增加工作效能，在此共享心得体会。下面是我为大家收集整理的创新心得体会，欢迎大家阅读。创新心得体会篇11月3日，我有幸参与了由教学处组织的关于工作过程课程体系的改革创新培训。本次培训内容丰富，系统介绍了课程体系改革的要求，先进的教学理念，并列举了国内最早进行课程改革的学校，作为一名一线老师受到很大教化，感受很深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。同时也思索针对我们学校目前的条件，我们应当怎样使自己的专业建设跨上一个高度，办出自己的特色，以促进课程改革的全面

2、进行，确保职业教化的可持续发展。现结合培训来谈谈自己的学习体会与对课程改革的一些思索。一、 我对工作过程导向课程体系的相识通过这次培训，使我相识到工作过程导向课程体系的基本思路是以企业调查为前提，加强专业建设;以岗位目标为目标，找准人才培育定位;以岗位实力要求为依据，确定教学内容;以工作项目和任务为载体，开发理实一体化的新课程;以技能为核心，整合对应学问;并在职业情景中把学会做事的工作标准落实为把事做好的教化标准。二、 我校在课程改革上存在的不足通过这次培训，使我意识到国家为什么把职业教化提到现在的重要地位，因为职业教化离社会最近，离经济最近，是培育社会迫切需求的高素养劳动者和技能型人才的重要

3、途径。而且作为职业教化，目前的教化理念必需变更，要变更目前的重理论轻实践、理论和实践分别的教学模式、应当遵循人的认知学习规律，实行按部就班的方式，将理论和实践有机结合，实行教学做一体化的教学模式。但是目前我们的教学方式距离教学做一体化的距离还比较远，这主要有以下缘由：第一，教职工思想观念上还未变更，还须要广泛深化的学习和宣扬教化，很多人消极观望或不情愿变更已经娴熟的教学方式。其次，目前实训基地设备不足，设备状况完全与现有的施工技术脱节。第三，师资队伍素养较差，许多年轻老师没有工程实践经验，试验室缺乏先进的 科研设备，科研实力不足，缺少一些与工程实践紧密结合的工程项目，教职工的实践实力得不到熬炼

4、，更加影响教学，影响毕业生质量和产学研合作。第四，产学合作困难重重，要想实现合作，必需具有双赢的运行机制。因为没有先进的科研设备和过硬的科研队伍，社会影响力 和认可度不足，对企业没有引力，很难实现真正的产学研合作。三、 作为一线老师应当如何授课通过学习使我相识到，中职教化的教学，不是教课本，而是教做事，以及怎样把事做好，是有明确岗位实力目标，围绕项目整合对应学问，以任务为载体，在职业情景中提高职业实力，有学问的突出应用指向的教化。在实际授课中要做到以下几点：(1) 创新教学方法。基于工作过程的课程改革必需以工作任务为载体，进行真实的任务驱动，从而使学生在完成任务中学习学问和技能、应用学问和技能

5、，达到形成实力的目的。这就须要我们寻求新的教学方法，真正让学生在课堂上经验一次完整、接近实战的工作过程。这就要求我们要分析每个学生的职业成长规律，找出符合人的职业成长历程，职业成长是从完成简洁工作任务到完成困难工作任务的实力发展过程。采纳什么方法和载体，才能把学生从较低发展阶段有序、有效地带入到更高的发展阶段?如何设计符合发展逻辑规律的系列学习任务?在教学组织支配上，要尽量支配大幅度的时间集中上某一门课，动态实施，完全根据教学项目重组老师团队，采纳行动导向教学法、老师应尽量创建真实的工作环境，让学生独立地去完成于典型工作任务较为一样的学习任务，同时要留意在学生学习的过程中监控并评估。以尽早发觉

6、问题并刚好进行调整，这样学生既能学到学问又能培育和熬炼他们的社会实力，以实现职业学生全面可持续发展的实力，更好的适应企业的需求。(2) 转变授课方式。基于工作过程的导向课程和教学改革，要把老师转化为生产教练，把教材转化为训练手册把教法转化为训练方法、把课堂转化为 工作现场。在基于工作过程导向的课程和教学改革中，必需以工作过程为纽带，以任务完成为目的，发挥老师的生产教练作用和教材的训练手册作用，通过合适的训练方法，在工作现场完成工作任务，从而驾驭学问、习得技能、培育品得、形成素养。(3) 转变考试形式即结果考试转向过程考评，从传统考场转向工作现场(模拟)。要在工作现场进行过程考试，边学边考边评，

7、不断反馈，不断订正，实现教学做的一体化。总之，通过这次学习培训，使我真正看到了自己的差距和不足，同时也开阔了视野，确定了专业建设的目标和方向。使我明白课程体系的改革，须要企业和学校的合作、须要学校各部门、各专业之间的相互沟通，须要我们大家的同心同德、克服重重困难，使我们的学校的专业建设跨上一个新的台阶，培育社会迫切需求的高素养劳动者和技能人才 ，努力完成历史给予我们的历史使命。创新心得体会篇2解放思想改革创新在行动学习心得 开展解放思想改革创新在行动活动，是巩固和拓展学习实践活动成果的迫切须要，是高新区实施二次创业加快 四区建设进程的迫切须要，是加强机关建设和党的建设的迫切须要。面对新形势、新

8、任务、新要求，特殊是面对高新区实施二次创业加快科学发展的新举措，作为高新区的机关干部必需进一步解放思想，加大改革创新力度，为实施二次创业供应强大的思想动力和创新支撑。作为高新区一名机关干部要进一步提高相识，切实从政治和大局的高度充分相识开展这次活动的重要性和必要性;根据高新区党工委管委会确定的指导思想、目标要求和方法步骤，高标准、严要求，扎扎实实开展好活动;要努力破解在思想观念、工作思路、工作方式、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，创建性地开展工作，提高工作效率和服务水平;要正确处理好活动与各项业务工作的关系，以活动的开展促进本职工作，求实效、求效果。作为高新区一名机关干部要在活动中进一

9、步解放思想，增加责任感。要立足实际，以勇于担当、敢于负责的看法，主动投入到活动中去。紧紧围绕五个一、 五结合做好文章。为高新区建设五型机关做贡献。着力解决自身思想观念、学习看法等方面存在的问题，建设学习型机关;着力解决体制机制、思路措施等方面存在的问题，建设创新型机关;着力解决优化环境、工作效率等方面存在的问题，建设效能型机关;着力解决机关作风、公仆意识等方面存在的问题，建设服务型机关;着力解决艰苦奋斗、廉洁自律等方面存在的问题，建设廉洁型机关。作为高新区一名机关干部主动投身二次创业、加快推动科学发展，主动探究改进各项工作的新内容、新方法，着力在提高服务水平上下功夫。为实现大、高、新的好项目引

10、进和建设，早日建成经济高速增长区、高新技术聚集区、集约高效样板区、科学发展示范区贡献力气。创新心得体会篇3为了巩固和拓展深化学习实践科学发展观活动成果，引导市直机关党员干部解放思想、改革创新，干事创业、争先进位，泰安市从4月份起先，集中3个月时间，在市直机关党组织和党员干部中开展解放思想改革创新在行动活动，开展解放思想改革创新在行动活动心得体会。活动以推动科学发展观深化落实、促进经济社会又好又快发展为目标，以创建学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型机关为载体，以改革重在体制机制、创新重在思路措施、行动重在实践落实为基本要求，引导广阔机关干部进一步提升思想境界、改进工作作风、增加工作效能。一是

11、创建学习型机关。出台关于推动学习型党组织建设的看法，举办市委中心组专题报告会，开设领导干部大讲堂。以解放思想改革创新为主题，搞好专题培训， 完善学习制度和考核机制，有针对性地组织学习调研。二是创建创新型机关。结合完善科学发展综合考核评价体系，组织市直部门单位探讨制定各自改革创新、争先进位的目标和措施，并通过适当方式向社会公布。建立完善工作督查、考核评价和激励奖惩机制，推动创新目标和措施的落实。三是创建效能型机关。着眼提升工作效能，全面梳理和完善机关工作制度。制定机关岗位绩效考核方法，健全工作目标责任制。完善机关效能投诉和暗访机制，对群众反映剧烈的部门单位及有关责任人进行通报、诫勉。四是创建服务

12、型机关。围绕服务发展、服务基层、服务群众，进一步改进工作方式、简化办事程序、规范行政行为。广泛征求社会各界和服务对象的看法建议，修订完善机关服务承诺。开展机关与基层(企业、社区、村)结对服务活动，主动为基层供应政策、科技、信息等服务。五是创建廉洁型机关。仔细落实党风廉政建设责任制，深化开展廉政文化进机关和多种形式的警示教化活动，推动党务政务公开。为确保活动扎实开展、取得实效，明确了活动的方法步骤和保障措施。整个活动按4个步骤组织实施：一是制定标准、动员部署。制定市直机关创建五型机关详细标准和考评细则，召开动员大会进行动员部署。二是比照标准、学习整改。在学习调研基础上，比照创建标准，查摆问题不足

13、，抓好整改落实。三是推树典型、沟通提高。仔细总结创建工作先进阅历，推树一批先进典型，召开现场阅历沟通会。四是总结考评、表彰先进。结合科学发展综合考核和文明机关考评，对市直部门单位进行考核评价，表彰一批先进单位和先进个人。集中活动结束后，将创建五型机关作为机关建设的常规性工作，不断调整完善创建内容和考核标准，形成解放思想、改革创新的长效机制。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页