供电局分工会工作总结-工作总结 - 工会工作总结.docx

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1、供电局分工会工作总结-工作总结 - 工会工作总结 供电局分工会工作总结-工作总结 - 工会工作总结 供电局分工会工作总结-工作总结-工会工作总结#供电局分工会工作总结-电力XX年溪湖供电局分工会在公司工会的正确领导下，在行政的支持下，仔细贯彻公司十五届首次职代会精神，坚持以生产经营工作为中心，以“三抓一创”为重点，突出维护职能，开拓进取，求实创新，团结和调动广阔职工全面完成生产经营各项任务，为推动溪湖供电局全面建设发挥了重要作用。一、XX年主要工作状况1、仔细开展形势任务教化。溪湖供电局分工会仔细开展形势任务教化，年初召开了二级职代会和职工大会，传达学习国家电网公司XX年工作会议精神，学习贯彻

2、公司总经理赵振伟在公司十五届首次职代会上所作的以人为本强化管理创新发展努力建设“一强三优”现代供电企业的报告精神，广阔职工进一步认清了国家电网公司改革发展的大好形势，进一步明确了建设“一强三优”现代公司的工作任务和“三抓一创”的工作思路，为全面完成今年生产经营任务做好了充分的思想打算，奠定了坚实的思想基础。 2、仔细开展“安康杯”竞赛活动。溪湖供电局分工会切实履行职工健康平安第一责任者的职责，树立“职工健康是企业珍贵财宝”的观念，在生产经营和急难险重任务中重视发挥平安监督网的作用，职工能自觉做到按标准化进行作业，班组长能做到按规范化进行生产管理，把职业健康和平安意识落实到生产经营工作中。生产工

3、会小组仔细开展平安生产“无违章”活动，全局平安生产形势稳定。截止到XX年11月末，年度无人身、设备事故，实现连续平安生产4183天，平安生产实现年度考核目标。 3、扎实开展民主管理。一是建立民主管理机制。为使工会工作更紧密地结合行政工作一道去做，分工会建议行政班所长兼任本单位工会小组长，并在工会组织选举中得到职工拥护，使工会工作与行政工作更加紧密结合，使工会的维护职能深化贯彻到班组日常工作中，有力地推动了班组建设和各项生产经营任务的完成。二是坚持民主管理制度。凡涉及职工切身利益的重要问题，如内部管理考核方法、奖金安排都能实现公开、公允、公正，有效调动了职工的主动性。三是畅通管理渠道。我们先后通

4、过二级职代会、职工代表座谈会、职工提案、合理化建议等多种形式，调动职工参加企业管理的主动性。对有价值的看法、建议仔细筛选、仔细探讨、仔细解决。全年共征集合理化建议184条，实现人人有建议目标，较好体现了职工当家作主的主子翁地位。四是坚持重大事项向职工通报。局行政领导坚持每半年向职工通报生产经营状况，每月例会将重大事项和工作支配向职工传达部署，实现了互动式管理，企业以我为荣，我为企业争光的氛围逐步形成。 4、开展“创争”活动成效显著。溪湖供电局分工会仔细开展“创建学习型企业、争做高素养职工”活动，制定了详细可行的实施方案和措施，我们在开展创建学习型企业活动中，以提高职工的学习实力、实践实力、创新

5、实力为目标，以读书自学、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛为载体，大力营造“工作学习化，学习工作化”的环境和氛围。用“五靠”推动学习深化，即：一靠领导带头，二靠活动吸引，三靠典型引路，四靠激励机制，五靠制度保证，使学习氛围越来越深厚。为了增加创新意识，我们还组织全体班组长和管理人员赴海尔学习考察，开阔了视野，增长了见识，找到了差距，鼓舞了大家的工作热忱，收到了很好的效果。在职工文化活动中心设立了“创争”活动宣教室，规划制度措施上墙，使这一活动按规划常态运行。职工开展岗位练兵、技术比武，一年来，先后有5人荣获“劳模、服务标兵、市雷锋奖章”等称号，12人受到市新闻媒体表扬，6人次在公司专业竞赛中获奖。本

6、溪市创建学习型城区现场阅历沟通会在溪湖供电局召开，分工会主席王利在会上做了题为打造企业文化品牌、提升企业管理水平的发言，受到与会同志和市领导的好评。在本溪市企业创新阅历沟通会上，分工会主席王利做了题为管理创新是现代企业的永恒主题的阅历介绍，溪湖供电局荣获本溪市管理创新奖。 5、关切职工生活，职工队伍稳定。分工会坚持有针对性的做好职工思想政治工作，长期开展谈心活动，坚持“四必谈”、“四必访”制度，进一步亲密了干群关系。困难职工陈继平在公司工会和分工会帮助下，上马了养兔项目，前景看好，可在短期内见效，有助于尽快脱贫。牛心台供电所办公楼年久失修，分工会主席王利会同局长王占元多次实地查看，探讨解决方案

7、，投入20多万元进行改建，扩建了职工食堂，新建了职工浴池，全所面貌面貌一新。四个驻农村供电所经费不足，经过调查论证得到合理解决。农村电工的福利待遇与全民职工一样，受到欢迎。局本部职工食堂狭小，就餐条件差，经请示公司领导同意，进行了改扩建，现已达标。生产经营工作环境的改善使职工高兴奋兴上班，快欢乐乐工作，平平安安回家，使工会成为真正的职工之家。 6、主动参加健康向上的文体活动，陶冶职工情操。溪湖供电局分工会非常重视用健康向上的文体活动塑造职工良好的精神风貌，陶冶职工情操，激励职工树立集体荣誉感和文明健康的生活理念。在年初公司工会组织的“欢乐家园”文艺演出中，溪湖供电局的一百零一人大合唱，展示了干

8、部职工良好的精神风貌，荣获一等奖；在“先锋杯”长跑赛中，溪湖供电局荣获男子团体其次名；在“先锋杯”篮球赛中，从乙级队干脆进入甲级队，顾全大局，坚韧拼搏，取得第四名的好成果，被评为体育道德风尚奖；在“挑战杯”象棋赛中，孙权荣获个人第一名。 溪湖供电局文化体育设施齐全，乒乓球室、台球室每天中午对职工开放，活跃了职工业余文化体育生活。二、存在问题1、群众性“三创新”活动开展的不够广泛深化，效果不够明显。2、职工队伍建设有待于加强。3、“创争”活动有待深化。4、班组建设发展不够平衡。三、XX年工作思路1、仔细抓好十五届二次职代会精神的实行。 2、仔细抓好创争活动，细心组织，选好载体，注意实效。 3、接着抓好职工队伍的管理和教化，培育典型，弘扬正气。 4、进一步加强民主管理，深化开展双增双节，合理化建议活动。5、关切职工，多办实事，增加凝合力。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页